యు.ఎస్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చూనిటీ కమీషన్తో ఫిర్యాదు చేయడానికి ముందే సంస్థను విడిచిపెట్టిన తర్వాత చాలామంది వేచి ఉంటారు; అయినప్పటికీ, ఫెడరల్ ఏజెన్సీ మీరు ఇప్పటికీ పనిచేస్తున్నప్పుడు '' ఛార్జ్ అఫ్ డిస్క్రిమినేషన్''గా పిలిచే దాఖలు చేయకుండా మీరు ఏమీ చేయకూడదు. ఏమైనప్పటికీ, EEOC మరియు విషయాలతో మీరు చార్జ్ ను దాఖలు చేసినప్పుడు గుర్తుంచుకోవడానికి కొన్ని పాయింట్లు ఉన్నాయి, మీరు ఇంకా పనిచేస్తున్నట్లయితే మీరు అన్యాయమైన ఉపాధి పద్ధతుల్లో నిమగ్నమైతే కంపెనీ కోసం పనిచేస్తున్నట్లయితే.
$config[code] not foundEEOC పర్పస్
EEOC ఒక సమాఖ్య సంస్థ, ఇది అనేక వివక్ష చట్టాలు, పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII, వికలాంగుల చట్టంతో ఉన్న అమెరికన్లు, ఉపాధి చట్టంలో వయస్సు వివక్షత మరియు జన్యు సమాచార నిర్బంధ అభ్యాస చట్టం వంటివి అమలు చేస్తుంది. దరఖాస్తుదారులు మరియు వారు వివక్షతో కూడిన ఉపాధి పద్ధతులకు లోబడి ఉన్నట్లు నమ్మే ఉద్యోగుల తరఫున వాదనలు దర్యాప్తు చేస్తాయి. మీరు EEOC తో ఫిర్యాదు దాఖలు చేసినప్పుడు మీరు నియమించబడని ఒక అభ్యర్థి అయినా లేదా ప్రస్తుత లేదా మాజీ ఉద్యోగి అయినా, మీరు "ఛార్జింగ్ పార్టీ" గా ఉన్నారా అనేదానితో సంబంధం లేకుండా.
ప్రీ-ఫైలింగ్ స్టెప్స్
వివక్షత ఆరోపణలను పూరించడానికి వివరణాత్మక సూచనలను అందించే ఏజెన్సీ యొక్క వెబ్సైట్ను పరిశోధించండి. ఫెడరల్ చట్టాలు వయస్సు, రంగు, వైకల్యం, జన్యు సమాచారం, జాతీయ సంతతి, జాతి, మతం మరియు లింగం ఆధారంగా వివక్షతను నిషేధించాయి. మీరు ఏ విధమైన వివక్షతకు సంబంధించి EEOC వనరులను తనిఖీ చేసి, EEOC తీసుకోవాల్సిన అధికారిని సంప్రదించి, మీకు సమీపంలోని EEOC ప్రాంతీయ లేదా జిల్లా కార్యాలయం ద్వారా ఆన్లైన్ అంచనా లేదా డ్రాప్ పూర్తి చేయండి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుహద్దుల విగ్రహం
మీ ఛార్జ్ను ఫైల్ చేయడానికి చివరి నిమిషంలో వేచి ఉండకండి. మీరు ఒక ఫిర్యాదు దాఖలు చేయాలి దీనిలో ఒక చట్టపరమైన సమయం ఉంది. మీ యజమాని మీపై వివక్షతారని ఆరోపిస్తూ, మీరు నిర్లక్ష్యం చేయటానికి ఇష్టపడకపోవచ్చు. ఏమైనప్పటికీ, EEOC ప్రతినిధులను గుర్తించడానికి దానిని విడిచిపెట్టండి. వారు ఏమి చేయాలని నియమిస్తారు. మీరు సమాఖ్య చట్టాల ప్రకారం వివక్షత విధించాలని 180 రోజులు కలిగి ఉన్నారు, కానీ ఒక సహచర రాష్ట్ర చట్టం ఉంటే, మీ ఛార్జ్ని ఫైల్ చేయడానికి మీరు 300 రోజుల వరకు ఉండవచ్చు.
EEOC కి సహాయం
పరిశోధనా ప్రక్రియ సమయంలో మీరు EEOC కు ఇవ్వగలిగిన ఉత్తమమైన సహాయం, సమాచారం, నిజాయితీ మరియు ఖచ్చితమైన ప్రకటనలు మరియు పరిశోధకుడి కాల్స్ లేదా వ్రాతపూర్వకమైన సంభాషణలకు సకాలంలో ప్రతిస్పందనలకు సంబంధించిన అభ్యర్థనలకు మీ దృష్టి. మీరు మీ యజమాని యొక్క మానవ వనరుల శాఖ నుండి మీ సిబ్బంది ఫైలు లేదా మీ దరఖాస్తు పదార్థాల నుండి సాక్ష్యాలను సేకరించడం అవసరం లేదు. దాని అమలు అధికారంతో అనుగుణంగా, మీ ఉద్యోగి మీ ఉద్యోగిని వివక్షకు సంబంధించిన బాధ్యతలకు సంబంధించిన వ్యక్తిగత రికార్డులను మరియు ఇతర వస్తువులను ఉత్పత్తి చేయాలని డిమాండ్ చేయవచ్చు. మీరు వ్యక్తిగత వ్యాపార ఫైల్లో నిర్వహించదలిచిన పత్రాన్ని కలిగి ఉంటే, పరిశోధకుడికి మీ యజమాని రికార్డులను పెంచే పత్రాలు మీకు తెలియజేయండి.
ప్రవర్తన
ఒకసారి మీరు EEOC చార్జ్ ను దాఖలు చేసిన తరువాత, HR శాఖ సిబ్బంది తెలుసుకుంటారు. మీరు ఒక చిన్న సంస్థ కోసం పనిచేస్తుంటే, వార్తలు వేగంగా మరియు విచక్షణారహితంగా ప్రయాణిస్తున్నప్పుడు, మీ సూపర్వైజర్ మరియు సహోద్యోగులు మీరు EEOC కు ఫిర్యాదు చేస్తారని తెలుసుకుంటారు. పోరాటంలో మీతో చేరాలని ఇతర ఉద్యోగులను విజ్ఞప్తి చేయకుండా ఉండండి మరియు పని వద్ద మీ EEOC ఛార్జ్ గురించి చర్చించవద్దు. మీ ఛార్జ్ వివరాల గురించి ఎవరైనా అడిగినట్లయితే, వాటిని హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ చూడండి.మీ ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించండి మరియు మీ పనితీరు సంబంధాన్ని ఏవిధంగా నాశనం చేస్తారనేది మీ వివక్షకు సంబంధించిన ఛార్జ్ని కలిగి ఉన్న మీ పర్యవేక్షకుడిని గుర్తు చేయవద్దు. కానీ EEOC ప్రతీకారాన్ని పరిగణించవచ్చనే సంఘటనలు గురించి మీరు గమనికలను ఉంచుకోవాలి. మీ యజమాని మీ వివక్ష ఛార్జ్ ఆధారంగా ప్రతీకార చర్యలకు పాల్పడితే మీరు ఒక ప్రైవేట్ లాగ్ను ఉంచాలని నిర్ధారించుకోండి.
స్పష్టత
యజమానులు కార్యాలయ సమస్యలను రిపోర్ట్ చేయడానికి వివక్షత వ్యతిరేక విధానాలు మరియు ఉద్యోగుల కోసం దశలను అభివృద్ధి చేస్తారని EEOC గట్టిగా సిఫార్సు చేస్తుంది. అంతేకాకుండా, ఉద్యోగి EEOC ను సంప్రదించే ముందు అనధికారికంగా ఉద్యోగుల వివక్షత ఫిర్యాదులను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించే యజమానులు ప్రశంసించారు. కార్యాలయ వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి మీ కంపెనీ అంతర్గత ప్రక్రియను కలిగి ఉంటే, ఆ దశలను అనుసరించండి మరియు అధికారిక మార్గంగా వెళ్లకుండా సంస్థను పరిష్కరించడానికి అవకాశం ఇవ్వండి. మీరు అనధికారిక మార్గాన్ని ఎంచుకునేందుకు బాధ్యత వహించలేదు, కానీ మీ ఆసక్తి మరియు వాటితో పాటు మధ్యవర్తిత్వం లేదా సమయం తీసుకునే మరియు ఖరీదైన వ్యాజ్యానికి ముందే పని సంబంధాన్ని కాపాడుకోవాలన్న సంస్థ యొక్క ఆసక్తి గురించి మాట్లాడవచ్చు.
