ఇది ఒలింపిక్స్ సీజన్ మరియు మేము హర్డిల్స్ నియామకం మాట్లాడుతున్నాము.
మీరు ఉద్యోగం కోసం సరైన వ్యక్తి నియామకం ఉన్నప్పుడు పెద్ద సమస్య చిన్న వ్యాపారాలు ఎదుర్కొనే అంచనా.
అసలైన, ఇది వ్యతిరేకం. అక్కడ చిన్న వ్యాపారాలు అక్కడ అర్హత ఉన్న ప్రజలు అక్కడ ఉన్నప్పుడు, వారు వాటిని ఆకర్షించడం చేయలేరు, ఆందోళన.
లేదా ఇలా నిర్వహిస్తున్న చిన్న వ్యాపార యజమానుల కొత్త సర్వే చెప్పింది. U.S. లోని చిన్న వ్యాపారాల మధ్య ఈ సంస్థ నియామక ధోరణులను దర్యాప్తు చేసింది.
$config[code] not foundముఖ్యంగా, 64 శాతం చిన్న వ్యాపారాలు వారి బహిరంగ ఉద్యోగానికి సరైన అభ్యర్ధిని ఆకర్షించాయి.
అదే సర్వే చిన్న వ్యాపారాలు 40 శాతం సంస్థ సంస్కృతి మంచి అమరిక అయిన ఒక నియామకం గురించి చాలా ఆందోళన దొరకలేదు.
దాదాపు ప్రతి ఒక్కరికి ప్రతి ఒక్కరికి - 39 శాతం మంది - తమకు కేటాయించిన సమయములో సరైన వ్యక్తిని కనుగొన్నట్లు, అది వారి అతిపెద్ద సవాలుగా ఉంది.
వారి ప్రతిభావంతులైన నాలుగింటకంటే ఎక్కువ - 28 శాతం మంది - వారి ఆదర్శ అభ్యర్థి యొక్క పరిహారం అభ్యర్ధనను అధిగమించగలిగారు.
ఇరవై ఏడు శాతం తమ నియామకాన్ని తమ స్వంత షెడ్యూల్ను సరైన అభ్యర్థిని గుర్తించేందుకు అంకితభావంతో సమయాన్ని వెలికితీసేటప్పుడు వారి అతి పెద్ద అడ్డంకిని చెప్పింది.
మరియు 21 శాతం మందికి బోర్డును తీసుకురావడానికి సరైన వ్యక్తిని కనుగొనే సంస్థగా కొందరు పని చేస్తున్నప్పుడు తమ నియామకాల సమయంలో వారు ఎదుర్కొంటున్న అతిపెద్ద సవాల్ అని అన్నారు.
ప్రతిస్పందిస్తున్న వారిలో కేవలం మూడు శాతం మంది నిజానికి నియామకం చేసేటప్పుడు వారు నిజంగా ఏ అడ్డంకులు ఎదుర్కోరు అని అన్నారు.
లక్కీ వాటిని!
కాబట్టి, మీరు ఈ సర్వే ఫలితాల నుండి ఏమి పొందాలి?
ముందుగా, మీ కంపెనీలో కొత్తవారిని నియమించేటప్పుడు హర్డిల్స్ను ఎదుర్కోండి మరియు వాటి కోసం తయారుచేయండి. కొన్ని ఉంటే, చిన్న వ్యాపారాలు ఎక్కిళ్ళు విధమైన లేకుండా ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళి.
మరియు ఈ సర్వే మీరు ఎదుర్కొనే అవకాశాలలో కొన్నింటిని గుర్తించాయి. కాబట్టి ఈ సమాచారముతో, మీరు ముందడుగు వేయబోయే సమస్యలకు కనీసం పాక్షికంగా సిద్ధముగా ఉన్నాము.
మంచి ఉద్యోగులను గుర్తించడం
సో మీ చిన్న వ్యాపార అన్ని ఈ నుండి తెలుసుకోవచ్చు? నియామక ప్రక్రియల ముందు సిద్ధం కావడం - మీరు మీ మొదటి ఇంటర్వ్యూని షెడ్యూల్ చేయడానికి ముందు - ప్రక్రియ మరింత సున్నితంగా వెళ్లడానికి ఒక ముఖ్యమైన మార్గం.
ప్రక్రియలో మీ సంస్థలో కనీసం ఒక వ్యక్తిని చేర్చండి. సంస్థ సంస్కృతి యొక్క నిజమైన భావాన్ని ఎలా పొందుతారు?
కుడి అభ్యర్థిని ఆకర్షించే పరంగా - అన్ని తరువాత, ఇది నిజంగా ప్రతివాదులు గుర్తించిన అతిపెద్ద అడ్డంకి - మీరు కుడి ప్రదేశాల్లో canvass చూడాలని.
బహుళ ప్రాంతాల్లో నియామకం. మీరు మొదట మీ సంస్థతో బహిరంగ స్థానానికి అనుకున్న ప్రణాళికకు ప్రత్యామ్నాయాలను పరిగణనలోకి తీసుకోండి.
మీ ఉద్యోగానికి ఒక పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగిని నియమించాలని మీరు ఆలోచిస్తున్నప్పటికీ, మీరు టెమ్మాలోట్ చేయాలనుకుంటున్న మంచి అమరికను కనుగొన్నట్లు మీరు నమ్ముతున్నారని మీరు విశ్వసిస్తారు.
2 వ్యాఖ్యలు ▼
