ఉద్యోగి క్రమశిక్షణ రకాలు

నేరం మీద ఆధారపడి, మానవ వనరుల విభాగాలు ఎల్లప్పుడూ వారి మొదటి క్రమశిక్షణా సంచిక తర్వాత ఉద్యోగులను కాల్పులు చేయవు. బదులుగా, వారు సంస్థ విధానాన్ని సూచిస్తారు మరియు అతని ప్రవర్తనకు ఉద్యోగిని ఖండించారు. లైంగిక వేధింపులకు దౌర్జన్యాల నుండి క్రమశిక్షణా చర్యల యొక్క విలువైన ప్రవర్తన. సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా చరిత్రతో వెలుగులో పరిశీలించిన నేరం యొక్క స్వభావం - సంస్థ తీసుకునే క్రమశిక్షణా చర్యను నిర్ణయిస్తుంది. అనేక సార్లు, ఈ క్రమశిక్షణ చర్య ఉద్యోగి తన చర్యల ద్వారా తన ప్రవర్తనను మెరుగుపర్చడానికి అనుమతిస్తుంది.

$config[code] not found

వెర్బల్ వార్నింగ్

కంపెనీలు తీసుకునే తొలి క్రమశిక్షణ దశ తరచూ శాబ్దిక హెచ్చరిక. ఇక్కడ, సూపర్వైజర్ లేదా మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు క్రమశిక్షణా సమస్య గురించి చర్చించడానికి ఉద్యోగితో కలుస్తాడు. ఈ సమావేశంలో, సూపర్వైజర్ తన అసంతృప్తిని ఉద్యోగి యొక్క దుష్ప్రవర్తనతో వ్యక్తపరుస్తాడు మరియు ఆమె ప్రవర్తన సంస్థ విధానానికి వ్యతిరేకమని ఆమెను హెచ్చరిస్తుంది. అంతేకాకుండా, ఈ హెచ్చరిక కౌన్సిలింగ్ సెషన్గా రెట్టింపు అవుతుంది, పర్యవేక్షకుడు ఈ సమస్య గురించి ఉద్యోగితో మాట్లాడటానికి మరియు ఆమె మళ్ళీ జరగకుండా నివారించడానికి ఆమె మార్గాలను గుర్తించడానికి అనుమతిస్తుంది. చాలా కంపెనీలు ఉద్యోగి యొక్క సిబ్బంది ఫైలులో ఒక గమనికతో సహా శబ్ద హెచ్చరికలను ట్రాక్ చేస్తాయి. భవిష్యత్లో ఉద్యోగి మరొక క్రమశిక్షణా సమస్యను ఎదుర్కోవాల్సి ఉంటే క్రమశిక్షణ కోసం ఒక ఆధారాన్ని ఏర్పాటు చేయటానికి ఇది సహాయపడుతుంది.

వ్రాసిన హెచ్చరిక

క్రమశిక్షణా ప్రక్రియలో రెండో అడుగు రాసిన హెచ్చరిక. శబ్ద హెచ్చరికను స్వీకరించిన తరువాత, సూపర్వైజర్ లేదా మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు ఉద్యోగితో సమావేశమవుతాడు, శబ్ద హెచ్చరిక ప్రక్రియ సమయంలో చాలా ఇష్టం. అయితే, ఈ సమయంలో, పర్యవేక్షకుడు లేదా HR మేనేజర్ ఉద్యోగి యొక్క దుష్ప్రవర్తన యొక్క వివరణను కలిగి ఉన్న వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికను సిద్ధం చేస్తాడు. వ్రాతపూర్వక హెచ్చరిక సూపర్వైజర్ పేరు, ఉద్యోగి పేరు మరియు హెచ్చరిక యొక్క తేదీని కలిగి ఉంటుంది. పర్యవేక్షకుడు లేదా HR నిర్వాహకుడు వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికను చదివేందుకు మరియు హెచ్చరికను గుర్తించడానికి దానిని సంతకం చేయడానికి ఉద్యోగిని అడుగుతాడు. ఉద్యోగి యొక్క రికార్డుపై నిరాకరించటం ఈ ప్రకటన మరింత శాశ్వత గుర్తు, మరియు అది అతని ఉద్యోగ కాల వ్యవధిలో ఉద్యోగి యొక్క సిబ్బంది ఫైలులో ఉంటుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సస్పెన్షన్

దుష్ప్రవర్తన కోసం ఒక ఉద్యోగిని కాల్పులకు ముందు, ఒక సంస్థ తన ప్రవర్తనకు ఆమెని నిరాకరించడానికి వేతనంగా ఉద్యోగిని సస్పెండ్ చేయడానికి ఎంచుకోవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి ఆరోపించిన దుష్ప్రవర్తనపై దర్యాప్తు నిర్వహిస్తున్నందున సంస్థ సస్పెన్షన్ను చేజిక్కించుకుంటుంది. ఈ సందర్భాలలో, కంపెనీ చివరికి దుర్వినియోగం ఆరోపణలు నిజం అందించడానికి ఉండాలి ఉద్యోగి కాల్పులు ఉండవచ్చు. HR నాయకుడు అటోన్ అన్నే హెచ్. విలియమ్స్ ప్రకారం, సస్పెన్షన్ రోజులు నుండి వారాల వరకు మారవచ్చు, నేరం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. కంపెనీ ఉద్యోగి దుష్ప్రవర్తనపై దర్యాప్తు చేయకపోయినా, సంస్థతో తన ఉపాధిని పునరావృతం చేయడానికి మరియు ఆమె కొనసాగించాలనుకుంటే నిర్ణయించటానికి ఆమె ఉద్యోగాన్ని నిషేధించడాన్ని ఎంచుకోవచ్చు.