వృద్ధ తల్లిదండ్రులకు శ్రద్ధ తీసుకునే ఉద్యోగులు రోజువారీ రియాలిటీ వంటి అదనపు ఒత్తిడిని ఎదుర్కొన్న మీ సిబ్బందిపై అవకాశాలు ఉన్నాయి. వృద్ధాప్యం పిల్లల కోసం శ్రద్ధ వహిస్తున్న కొన్ని సవాళ్లలో కొన్నింటిలో కొన్ని ముఖ్యమైన తేడాలు ఉన్నాయి.
మొదటిది, eldercare తరచుగా క్రూరంగా అనూహ్యమైనది. ఒక పేరెంట్ గాయపడినప్పుడు, ఆసుపత్రిలో లేదా అత్యవసర పరిస్థితిని ఎదుర్కొన్నప్పుడు మీకు ఎప్పుడు తెలియదు. సెకను, చాలా మందికి పిల్లల సంరక్షణ సమస్యలతో అనుకరిస్తుంది, మీరు తప్పనిసరిగా పెద్దవారికి గుండా వెళితే తప్ప, అది ఎండిపోయేటట్లు మీకు తెలియదు. తత్ఫలితంగా, వృద్ధ తల్లిదండ్రులతో వ్యవహరిస్తున్న ఉద్యోగులు వసతి గృహాల కోసం అడగడానికి ఇష్టపడరు. మరియు వారు అడగవచ్చు ఉంటే - వారు పని shirking చేస్తున్నారు ఒక అవగాహన తరచుగా ఉంది.
$config[code] not foundవాస్తవానికి, ఇంటిలో వృద్ధ తల్లిదండ్రులతో వ్యవహరిస్తున్న చాలా మంది ఉద్యోగులు తాము నిద్రపోతున్నప్పుడు, వీధిలో పడటం లేదా తల్లిని తింటున్నారనే విషయ 0 లో వారు చింతించకపోయినా, సాపేక్షంగా ప్రశాంతత, నియంత్రిత పర్యావరణంలో పనిచేయడానికి వారు గడిపిన గంటలు జీవిస్తారు.
మీ ఉద్యోగులకు సహాయం చేయడమే కాక, సరిగ్గా చేయాలంటే, ఎల్డర్కేర్ పరిష్కారాలను కనుగొనడానికి బాటమ్ లైన్ కారణాలు ఉన్నాయి. ఎల్డర్కేర్ రిసోర్సెస్ ఉదహరించిన గణాంకాల ప్రకారం, ఎల్డర్కేర్ వనరుల యొక్క దాదాపు మూడింట రెండు వంతుల కార్యాలయాలను వారి షెడ్యూళ్లను మార్చడం, ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టడం లేదా బాధ్యతలను నిర్వహించడానికి తమ సమయాన్ని తగ్గించడానికి వారి సమయాన్ని తగ్గించడం వంటివి చేయాలి. విలువైన ఉద్యోగులు గంటలను తగ్గించాలని లేదా మొత్తంగా విడిచిపెట్టినప్పుడు ప్రతిఒక్కరూ కోల్పోతారు.
వృద్ధాప్య వర్కింగ్ శక్తితో, రాబోయే సంవత్సరాల్లో పెద్దవారికి మరింత ప్రాముఖ్యత లభిస్తుంది. మీ పరిశ్రమలో చాలామంది మీ ఉద్యోగులు ఈ సమస్యతో వ్యవహరించడానికి తగినంత వయస్సు ఉన్నట్లయితే, ఇది ఇప్పుడు మీరు గురించి ఆలోచిస్తూ ఉండాలి.
వృద్ధ తల్లిదండ్రులతో ఉద్యోగులను ఎదుర్కోవడంలో మీకు సహాయం చేయగల నాలుగు విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
ఆఫర్ ఫ్లెక్సిబుల్ గంటలు
వశ్యత ఇక్కడ biggie ఉంది. వారు అత్యవసర పరిస్థితిని ఎదుర్కోవలసి వచ్చినప్పుడు సంరక్షకులకు ఎప్పటికీ తెలియదు. ఉద్యోగులు ఇంటి నుండి పనిచేయడం ప్రారంభించాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు వారు చాలా ఒత్తిడికి గురవుతారు.
అంతేకాకుండా, తల్లిదండ్రుల నియామకాలకు తల్లిదండ్రులను తీసుకురావడానికి ముందుగానే వదిలివేయడం వంటి చిన్న విషయాలు, లేదా వైద్యులు సమావేశం పిలుపుకు ప్రైవేట్ ఖాళీలు, ఒక పెద్ద తేడా. ముగ్గురు తొంభై వందల మంది ఎల్డెర్కేర్ కోసం సమయాన్ని ఆఫర్ చేస్తున్నారు, 2014 కుటుంబాల మరియు వర్క్ ఇన్స్టిట్యూట్ నేషనల్ స్టడీ ఆఫ్ ఎంప్లాయర్స్ (PDF) ప్రకారం - చాలా తక్కువ ఆఫర్ చెల్లించిన సమయం అయినప్పటికీ.
విద్యావంతులను పొందండి
మీ సంస్థ ఆరోగ్య భీమా ప్రదాతకు మాట్లాడడం, పెద్దవారికి వ్యవహరించే ఉద్యోగులకు అందించే సమాచారం మరియు సహాయం యొక్క రకాల గురించి తెలుసుకోవడం. మీరు స్థానిక లాభాపేక్షలేని సంస్థలు, పెద్దవారికి కన్సల్టెంట్స్, సహాయక జీవన కేంద్రాలు లేదా ఇతర వృద్ధాప్య సేవల సంస్థలను ఉద్యోగస్థులకు లాంచ్ టైం సెమినార్లను నిర్వహించి, పట్టుకోవచ్చామో చూడండి. (వారి సేవలను విక్రయించడానికి వారికి ఇది ఒక అవకాశం). కొన్ని కంపెనీలు చిన్న వ్యాపారాలకు తక్కువ ఖర్చుతో కూడిన సహాయం ప్రణాళికలను కలిగి ఉండవచ్చు, ఫోన్ సంప్రదింపులు లేదా అత్యవసర బ్యాకప్ సంరక్షణ వంటి సేవలను అందిస్తుంది.
ఫ్లెక్సిబుల్ వ్యయాల ఖాతాలు (ఎఫ్ఎస్ఎలు) ఆఫర్ చేయండి
ఎల్డెర్కేర్ కుటుంబానికి ఆర్ధికంగా నాశనమవుతుంది. కొంతమంది ఆందోళనను తగ్గించడానికి, మీ ఉద్యోగుల ఆధారపడి-సంరక్షణ సౌకర్యవంతమైన ఖర్చు ఖాతాలను (FSAs) అందించడం పరిగణించండి. ఆరోగ్య ఖర్చు ఖాతాల (HSAs) లాగే, ఉద్యోగులు ఎల్డర్కేర్ లేదా చైల్డ్ కేర్ మీద ప్రీపాక్స్ డాలర్లు ఖర్చు పెట్టడానికి వీలు కల్పిస్తారు. ఇది పని తల్లిదండ్రులకు కూడా విజ్ఞప్తి చేస్తుంది.
గడ్డి రూట్స్ సహాయం
ఈ సమస్యతో వ్యవహరించిన మీ ఉద్యోగుల నైపుణ్యానికి ట్యాప్ చేయడం ద్వారా మీరు సృజనాత్మకత పొందవచ్చు. నేషనల్ అలయన్స్ ఫర్ కేర్గివింగ్ (పిడిఎఫ్) చేసిన ఒక అధ్యయనం ఉద్యోగుల అంతర్గత మద్దతు బృందాన్ని సృష్టించిన ఒక సంస్థను పేర్కొంది. సంస్థ పెద్దలకు సంబంధించిన కార్ఖానాలు మరియు సదస్సులకు హాజరైన ఉద్యోగులకు కూడా చెల్లించటానికి సహాయపడింది, తరువాత వారు నేర్చుకున్న దానిపై మద్దతు బృందం లో ఇతరులకు తిరిగి నివేదించింది.
ఈ దశలను చేపట్టడం ద్వారా, మీ ఉద్యోగులు వారి తల్లిదండ్రుల గురించి ఒత్తిడిని తగ్గించటానికి సహాయం చేస్తారు, కాబట్టి వారి ఉద్యోగాలపై మరింత దృష్టి పెట్టవచ్చు.
షట్టర్టర్ ద్వారా ఎల్డర్ ఫోటో
3 వ్యాఖ్యలు ▼
