ఒక చిన్న వ్యాపార యజమాని లేదా వ్యాపారవేత్త, నియామక ప్రక్రియ సుదీర్ఘ వైండింగ్ మరియు బాధాకరమైన సాహసం వంటి అనిపించవచ్చు ఉండవచ్చు. మీ ఉద్యోగ అవకాశాలు ఉత్తమ సరిపోతుందని కనుగొనడంలో ఆశలు అసాధ్యం అనిపించవచ్చు ఉండవచ్చు.
ప్రస్తుత నియామకం టెక్నిక్ మీ వ్యాపారాన్ని పెంచడానికి మరియు లాభదాయకతను పెంచడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను మరియు నైపుణ్యాలను మీకు అందించలేదు.
మీరు మీ సిబ్బందిపై ప్రత్యేకమైన మానవ వనరు వ్యక్తిని కలిగి ఉండవచ్చు, నియామకం చేసే ఏజెన్సీని ఉపయోగించుకోవచ్చు, ఆన్లైన్ ఉద్యోగాలను పంచుకోవడం, లేదా సిఫారసుల ఆధారంగా మీ నియామకాన్ని నిర్వహించడం.
$config[code] not foundసంబంధం లేకుండా మీరు నియామకం కోసం ఉపయోగించే సోర్స్ను బట్టి, ఉత్తమ అభ్యర్థులను ఆకర్షించడం తయారీ మరియు సాధన అవసరం.
మీ నియామక ప్రక్రియను ప్లాన్ చేసి, అధికారికీకరించడానికి సమయాన్ని తీసుకొని, నిరాశను తొలగించి, తప్పు వ్యక్తిని నియమించడం నుండి మీరు ఉపశమనం పొందుతారు. మరింత ముఖ్యంగా, ఇది కింది ఖరీదైన తప్పులు చేయడం నుండి మీరు నిరోధిస్తుంది:
- అదనపు శిక్షణ సమయం మరియు వ్యయం
- మిస్టేక్స్
- క్రమశిక్షణ చర్యలు
- సమయం మరియు తిరిగి చెల్లించే ఖర్చు
మీరు ఒక అభ్యర్ధిని కోరుకునే ముందు, ఉద్యోగాన్ని విశ్లేషించడానికి సమయాన్ని తీసుకోండి:
- ఉద్యోగం యొక్క బాధ్యతలు ఏమిటి? ఉద్యోగ వివరణ అధికారికంగా మరియు రచనలో అందుబాటులో ఉందా?
- ఈ జాబ్ చేయవలసిన అర్హతలు ఏమిటి?
- వారు ఏ నిర్దిష్ట పరికరాలు / యంత్రాలను ఉపయోగిస్తారో?
- మీరు ఉద్యోగంపై యోగ్యతని ఎలా అంచనా వేస్తారు?
- సోషల్ మీడియాలో మీ కంపెనీ ఉనికి ఎలా ఉంటుంది? మీరు మీ సోషల్ మీడియా ఉనికిని సమీక్షించినట్లయితే మీరు మీ కంపెనీ కోసం పని చేయాలనుకుంటున్నారా? మీరు మీ కంపెనీ ప్రస్తుత స్థితిపై మీ సమాచారంతో తాజాగా ఉన్నారా?
Calvinsonline.com ప్రకారం, సమర్థవంతమైన ఇంటర్వ్యూని నిర్వహిస్తుంది, మీ కంపెనీ అవసరాలను సరైన అభ్యర్థితో సరిపోలడానికి మీకు ఖచ్చితంగా సహాయం చేస్తుంది. ఒక చిన్న వ్యాపార వాతావరణంలో, పందెం ఎక్కువగా ఉంటుంది, కాబట్టి మీరు నియమించే వ్యక్తి మీ వ్యాపారాన్ని పట్ల ఆసక్తిని కలిగి ఉండటం, బలమైన జట్టు ఆటగాడిగా ఉండటం మరియు మీ వ్యాపార అభివృద్ధి మరియు లాభదాయకతకు దోహదం చేయడం.
స్క్రీన్ రెజ్యూమెలు జాగ్రత్తగా
- దరఖాస్తుదారులను ఉద్యోగాల పదవికి అవసరమైన ప్రమాణాల నుండి వాటిని పడగొట్టడం ద్వారా తగ్గించండి
- దరఖాస్తుదారులు జాగ్రత్తగా ఉండండి: వృత్తిపరంగా సిద్ధమైన రెస్యూమ్స్, తరచుగా ఉద్యోగాలు మార్చడం, వృద్ధి మరియు లాభదాయకతపై ఆసక్తి చూపకపోవచ్చు, క్రమం తప్పకుండా ఉద్యోగాలను మార్చుకోండి మరియు సామాన్య ప్రజలను మాత్రమే అందిస్తాయి.
మీరు ఇంటర్వ్యూయింగ్ కోసం అభ్యర్థులను ఎంపిక చేసుకోవడానికి కొన్ని చిట్కాలు
- మన వ్యాపార సంస్కృతిని మనస్సులో ఉంచుకోవాలి- విజయవంతమైన అభ్యర్థి మీ కంపెనీకి మంచి సరిపోతుందని నిర్ధారించుకోవాలి
- టాలెంట్ మీ కంపెనీ యొక్క సానుకూల పెరుగుదలకు చాలా ముఖ్యం. ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మరియు వాటిని ఉంచడానికి, అభివృద్ధికి అవకాశాలు ఉండాలి. ముఖ్యంగా ఒక చిన్న పర్యావరణంలో, ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తి తమ వృద్ధిలో ఆసక్తి ఉందని హామీ ఇస్తే, ఈ కొత్త నియామకం వారు మీ సంస్థతో పెరుగుతున్న సామర్థ్యాన్ని నిరూపించుకోవడానికి కష్టపడి పనిచేయాలనుకుంటున్నారు
- మీరు కంటే తెలివిగా ఉన్నవారిని నియమించడంలో ఏమీ తప్పు. మంచి విషయం వారు మీరు సవాలు మరియు మాత్రమే మీ కంపెనీ ప్రయోజనం ఆ ఆలోచనలు అందించే ఉంది. స్మార్ట్ ప్రజలు కూడా వారు నియమించుకున్నారు ఉద్యోగం కోసం సగటు పైన ప్రదర్శిస్తాయి మరియు వారు లక్ష్యం నడపబడతాయి, మీ వ్యాపార పెరుగుదల మీద అనుకూలంగా ప్రభావితం అన్ని మంచి లక్షణాలు.
- ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియతో మీ బృందాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోండి - అభ్యర్థి మంచి సరిపోతుందా లేదా అనే దానిపై ఇన్పుట్ను అందిస్తుంది మరియు స్థానం మరియు బాధ్యతలను నిర్వచించడంలో కూడా సహాయం చేస్తుంది.
ఇంటర్వ్యూయింగ్ ప్రాసెస్ కోసం సిద్ధమౌతోంది
- మీరు వెతుకుతున్న ఉద్యోగం మరియు నైపుణ్యాల గురించి మీకు మళ్లీ పరిచయం చేసుకోవడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి
- ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థి యొక్క పునఃప్రారంభం సమీక్షించండి మరియు మీరు వివరణ అవసరం ప్రాంతాలు గమనికలు చేయండి
- ముఖ్యమైన సమస్యలపై నోట్లను తీసుకోండి - మీరు ప్రత్యేకంగా ఇంటర్వ్యూని నిర్వహించి, ఇంటర్వ్యూలు బ్యాక్-టు-బ్యాక్
- మీరు శ్రద్ధ వహించే అభ్యర్థిని ప్రదర్శించండి మరియు ఉద్యోగం మరియు సంస్థ యొక్క భవిష్యత్ అవకాశాలు గురించి మాట్లాడేందుకు భయపడాల్సిన అవసరం లేదు
- ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ అంతటా వృత్తిని నిర్వహించండి
వెంటనే ఇంటర్వ్యూ తర్వాత
- అభ్యర్థిని పరీక్షించు
- అభ్యర్థులను ప్రతి ఒక్కరికి మీరు నియామకం చేయాలనే ఉద్దేశ్యంతో ధన్యవాదాలు ఇవ్వండి.
నియామకం మీ సంస్థ యొక్క అభివృద్ధికి మీరు చేస్తున్న అతి ముఖ్యమైన విధుల్లో ఒకటి. మీరు ఉద్యోగం కోసం కావలసిన వ్యక్తి యొక్క రకం గురించి స్పష్టమైన ఉండటం మీరు సమయం మరియు డబ్బు ఆదా మరియు ఈ మీ వ్యాపార ఆచరణలో ఒక మంచి నియామకం ప్రక్రియ కలుపుకొని ద్వారా చేయవచ్చు.
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు Shutterstock ద్వారా ఫోటో
4 వ్యాఖ్యలు ▼
