సాంఘిక ఔత్సాహిక పారిశ్రామికవేత్తలు - "సంఘం యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన సామాజిక సమస్యలకు నూతన పరిష్కారాలతో ఉన్న వ్యక్తులను" అశోక.org నిర్వచిస్తుంది - ఈ రోజుల్లో బాగా ప్రాచుర్యం పొందింది. చాలామంది ప్రజలు, వివిధ రకాల సామాజిక సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సంస్థలను ప్రారంభిస్తున్నారు.
జనాదరణ ఈ పెరుగుదల ప్రశ్న క్షమించి: ఎందుకు ప్రజలు సామాజిక వ్యవస్థాపకులు మారింది? అక్కడ, ఎటువంటి సందేహం, అనేక కారణాలు, కానీ కుట్ర నాకు జన్యుశాస్త్రం ఉంది ఒక అవకాశం.
$config[code] not foundకొందరు వ్యక్తులు సాంఘిక వ్యవస్థాపకులుగా మారడానికి అనుకోకుండా ఉండవచ్చు. ప్రస్తుతానికి, ఇది కేవలం ఒక పరికల్పన. నా ప్రకటనకు ప్రత్యక్ష మద్దతు లేదు. అంతేకాక, ఒక సాంఘిక వ్యవస్థాపకుడు కావడానికి నిర్ణయాత్మక జన్యుపరమైన కారకాల ప్రభావాన్ని కనుగొన్నప్పటికీ, ఇతర కారకాలతో పోలిస్తే ఆ ప్రభావాలు చాలా తక్కువగా ఉంటాయి.
ఏదేమైనా, ఈ పరికల్పన విలువ పరిగణనలో ఉందని సూచించడానికి డేటా ఉంది. మన జన్యువులు మనం ఎలా నిస్వార్ధంగా ఉంటాయో పరిశోధన చూపిస్తుంది. ఉదాహరణకి, రొనాల్డ్ కేస్లర్ మరియు అతని సహచరుల అధ్యయనం ప్రకారం, ధర్మం లేదా డబ్బు కోసం స్వయంసేవకంగా పనిచేసే స్వచ్ఛంద కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడానికి డ్యూటీ ప్రజలు భావిస్తున్న బంధువులు, "నార్మటివ్ ప్యూరిస్మిషన్ బాధ్యత" సామాజిక కారణాలు.
డేవిడ్ సెసరిని మరియు అతని సహచరుల అభిప్రాయం ప్రకారం, నిస్వార్థ ప్రవర్తనలో ప్రజల మధ్య వ్యత్యాసం సుమారు 20 శాతం సహజమైనది. మరియు జార్న్ వాలెస్ మరియు అతని సహకారులు చేసిన ప్రయోగాలు, 42 శాతం తేడాలు అన్యాయమైన ప్రవర్తనను శిక్షించటానికి ఆర్జిత లాభాలు వదులుకునేలా జన్యుపరమైనవి.
కొంతమంది పరిశోధకులు పురోగమనంతో సంబంధం ఉన్న నిర్దిష్ట జన్యువులను కూడా గుర్తించారు. ఉదాహరణకు, ఏరియల్ Knafo యొక్క పరిశోధనా బృందం, జన్యువు యొక్క దీర్ఘకాల వెర్షన్ కలిగిన AVPR1A, అర్జినిన్ వాసోప్రెసిన్ కోసం మెదడు గ్రాహక ఉత్పత్తికి సూచనలు అందించేవారు చిన్న వెర్షన్తో ఉన్న వ్యక్తుల కన్నా ఎక్కువ నిరాటంకంగా ఉన్నారు, డబ్బును కోల్పో.
DRD4 అని పిలువబడే మెదడు రసాయన డోపామైన్ కొరకు ఒక గ్రాహకి జన్యువు కూడా పరోపకాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. ఇజ్రాయెల్లోని హిబ్రూ విశ్వవిద్యాలయంలో ఒక పరిశోధకుడు అయిన రిచర్డ్ ఎబ్స్టీన్ ఇలా వివరిస్తున్నాడు, "డోపమైన్ సాంఘిక ప్రవర్తనలో బహుశా కీలకపాత్ర పోషిస్తుంది. పురోగమన జన్యువుతో ఉన్న ప్రజలు మంచి పనులు చేయగలరు, ఎందుకంటే వారి మంచి పనులు నుండి వారు పులకరింపజేస్తారు. "
పవిత్ర కార్మికులలో చేరినట్లు-ఇతరులకు తమకు తాము వ్యయం చేయటంలో సహాయం చేసే పనులను ఎంచుకునేందుకు నిస్వార్ధ ప్రజల కంటే నిస్వార్ధ ప్రజలు ఎక్కువగా ఉంటారని ఎవరైనా అనుకోవచ్చు. అన్ని తరువాత, లారెన్ కెల్లెర్ మరియు ఆమె సహచరుల పరిశోధనల ప్రకారం, జన్యుపరమైన ప్రభావాలు 37 శాతం ఉద్యోగ వాతావరణాలకు ప్రాధాన్యతనిచ్చే "మధ్యయుగ విలువలు, సామాజిక సేవ మరియు సహోద్యోగుల పట్ల శ్రద్ధ వహించాయి."
జన్యుశాస్త్రం ఒక పారిశ్రామికవేత్తగా ఉండటానికి ధోరణులను ప్రభావితం చేస్తుంది. ఇది వివిధ రకాల వృత్తుల్లో ప్రజల ఎంపికను ప్రభావితం చేస్తుంది. కాబట్టి సాంఘిక వ్యవస్థాపకత - వ్యవస్థాపకత అత్యంత పవిత్రమైన రకాన్ని ఎంచుకునే ధోరణిని జన్యుశాస్త్రం ప్రభావితం చేస్తుందని నమ్మే అర్ధమే.
సామాజిక ఔత్సాహిక విద్యలో పాల్గొనడానికి ఒక అంతర్లీన ధోరణి ఈ సమయంలో మాత్రమే పరికల్పనగా, తరువాతి కొద్ది సంవత్సరాల్లో ఎవరైనా వాదనను పరీక్షించే అవకాశం ఉంది. వారు చేస్తే, నేను వారు కనుగొనే వాటిని అప్డేట్ ఖచ్చితంగా ఉంటాం.
* బోర్న్ ఎంట్రప్రెన్యూర్స్, బోర్న్ లీడర్స్: హౌ యువర్ జెనస్ అఫెక్ట్ మీ వర్క్ లైఫ్ "బై స్కాట్ ఏ. షేన్, © 2010 ఆక్స్ఫర్డ్ యూనివర్శిటీ ప్రెస్
8 వ్యాఖ్యలు ▼