యూనియన్ సమస్యలతో ఎలా వ్యవహరించాలి?

యూనియన్ సమస్యలతో ఎలా వ్యవహరించాలి? మీ ఉద్యోగులు సంఘటితమైతే, కార్మికుల ఉత్సాహాన్ని మరియు ఉత్పాదకతను ప్రభావితం చేసే అప్పుడప్పుడు యూనియన్ సమస్యలతో వ్యవహరించాల్సి ఉంటుంది. సమ్మె లేదా అధ్వాన్నంగా పుట్టగొడుగుల నుండి చిన్న అసంతృప్తిని నివారించడానికి మీరు వ్యతిరేకత కంటే ఈ సవాళ్లను సహకరించాలి. మరింత తెలుసుకోవడానికి చదవండి.

సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందం చదవండి. చాలా వివరమైన ఒప్పందాలు కూడా కొన్ని సమస్యలపై వ్యాఖ్యానానికి తెరవబడతాయి. ఈ పత్రాన్ని మీరు బాగా అర్థం చేసుకోవడం మంచిది, మీ అనుకూలంగా ఉన్న దాని నిబంధనలను మీరు బాగా అర్థం చేసుకుంటారు.

$config[code] not found

యూనియన్ నిర్వాహకుడితో మంచి సంబంధాన్ని కాపాడుకోండి. పుకార్లు వెదజల్లు మరియు మీరు కాచుట విభేదాలు తెలియజేయమని ఆమె మీద కాల్.

మీ భావోద్వేగాలను చెక్లో ఉంచండి. ప్రశాంతత, ప్రొఫెషనల్ మేనేజర్లు ఒక అరవడం మ్యాచ్ డ్రాగా కంటే ప్రబలమైన ఒక మంచి అవకాశం.

సమాధానాల కోసం ఫిర్యాదు దాటి చూడండి. ఒక యూనియన్ కార్మికుడు ఒక అసంకల్పిత అభ్యంతరం ఉంటే, మీరు పంక్తుల మధ్య చదవాలి. నిజమైన సమస్య పేర్కొన్న ఒక భిన్నంగా ఉండవచ్చు.

యూనియన్తో అవగాహన పెంపొందించుకోవడంపై నిరంతరం పని చేయండి. మీరు యూనియన్తో క్రమబద్ధమైన సంబంధాన్ని క్రమ పద్ధతిలో సులభతరం చేయగలిగితే, ప్రక్రియ మార్పులకు యూనియన్ మద్దతు పొందడానికి అవకాశాలు పెరుగుతాయి.

అత్యంత సవాలుగా ఉన్న యూనియన్ rabble-rousers విభజించి మరియు జయించటానికి. ఒక హెడ్హెడ్డ్ యూనియన్ సభ్యుడు తన సహచరులకు ముందు మిమ్మల్ని సవాలు చేస్తాడు లేదా అతనిని తృణీకరించినట్లయితే, అతనికి తటస్థ ప్రేక్షకులను ఇవ్వండి. అప్పుడు, ఈ సమస్యను ప్రైవేటుగా పునఃసమీపించండి.

ఆసక్తితో మరియు తాదాత్మ్యంతో వినండి, మీరు చేసిన ప్రతి పాయింట్తో విభేదిస్తే కూడా. యూనియన్ సభ్యులందరూ వారి ప్రతి ఆందోళనను స్కౌలింగ్ చేయకుండా, మీ తల వణుకు లేదా అంతరాయం కలిగించకుండా అనుమతించండి. ప్రజలను వినడం అనేది అధికారాన్ని అనుభూతి చేస్తుంది, ఇది చర్చలను సున్నితంగా చేస్తుంది.