పనిప్రదేశ ట్రివియా ఆటలు

కార్పొరేషన్లు వారి ఉద్యోగులను నేర్చుకోవడం మరియు అభివృద్ది కార్యక్రమాల్లో పాల్గొనడానికి సాపేక్షంగా కొత్త మార్గాన్ని కనుగొన్నారు. ఇది gamification అని, ఇది ఆట మెకానిక్స్ పడుతుంది మరియు వాటిని నోంగేమ్ పదార్థాలకు వర్తిస్తుంది. యాక్సెంచర్ ఈ చేశాడు నియామక ప్రయత్నాలు మెరుగుపరచడానికి. కన్సల్టింగ్ సంస్థ విజయవంతం కావడానికి పాత్ను అభివృద్ధి చేసింది, వినియోగదారులు క్విజ్-ఆధారిత ఫేస్బుక్ అనువర్తనం వినియోగదారులు వివిధ రకాల ట్రివియా ప్రశ్నలకు ఇస్తారు. ప్రతి సరైన సమాధానంతో, పాల్గొనేవారు కార్పొరేట్ నిచ్చెనను కదిలిస్తారు. అదే సమయంలో, సంస్థ అర్హతగల నైపుణ్యం యొక్క ఒక మంచి పూల్ నిర్మించడానికి సహాయం పాల్గొనే యొక్క ఆప్టిట్యూడ్ డేటా సేకరిస్తుంది. కానీ పరపతి ఈ రకం పరపతి ఇతర మార్గాలు ఉన్నాయి.

$config[code] not found

ఆన్బోర్డింగ్ ప్రాసెస్

ఉద్యోగి శిక్షణ దుర్భరమైన మరియు ఒత్తిడితో కూడినది. యజమానులు ఒక టన్ను సమాచారంతో కొత్త ఉద్యోగార్ధులను పెంచుతారు మరియు వాటిని మెజారిటీని నిలబెట్టుకోవాలని భావిస్తారు. కానీ కొన్ని ఉద్యోగ-నిర్దిష్ట ట్రివియాతో ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియను మరింత ఉత్తేజపరిచేందుకు మరియు మరింత ప్రభావవంతంగా చేయగలదు. డెన్వర్లోని కొలరాడో విశ్వవిద్యాలయం చేసిన అధ్యయనంలో అభ్యాస నిలుపుదల రేటును 9 శాతం పెంచింది. ఇది 14 శాతం ఉద్యోగి నైపుణ్యం ఆధారిత జ్ఞానాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది. ప్రతి శిక్షణా విభాగం ముగింపులో మీ కంపెనీ విధానాలు మరియు విధానాల గురించి ట్రివియా ఆధారిత పరీక్షను చేర్చండి. మీరు శిక్షణ ఏ ప్రాంతాల్లో దృష్టి సారించాలో మంచి అవగాహన పొందడానికి శిక్షణకు ముందు నైపుణ్యాలు అంచనాగా ఒక ట్రివియా గేమ్ను ఉపయోగించవచ్చు.

ఉత్పత్తి జ్ఞానం

మీ ఉత్పాదన లైన్ ఆధారంగా ట్రివియా ప్రశ్నలు అమ్మకాలు బలవంతులకు లేదా కస్టమర్ సేవా బృందానికి త్వరిత ఉత్పత్తి జ్ఞానాన్ని పొందవచ్చు. బదులుగా కేటలాగ్ల మీద సూక్ష్మరందించడానికి సిబ్బంది అడుగుతూ, ప్రక్రియ gamimate మరియు మీ ఉద్యోగులు ప్రతి ఉత్పత్తి యొక్క లక్షణాలు ఆధారంగా బహుళ ఎంపిక ప్రశ్నలు వరుస అందించే. ఒక అసోసియేట్ ఒక నిర్దిష్ట ఉత్పత్తికి తెలియక పోయినప్పటికీ, మీరు వేరొక స్థాయిలో ఆమె మనస్సును పరస్పరము చేస్తున్నారు. ఆమె అభ్యాస ప్రక్రియలో చురుకుగా పాల్గొంటుంది. వాస్తవంగా, కొలరాడో విశ్వవిద్యాలయ అధ్యయనం ప్రకారం ఉద్యోగులు వాస్తవమైన జ్ఞానం స్థాయి 11 శాతం ఎక్కువగా ఉందని తెలిసింది, ఉద్యోగులు gamification ద్వారా నేర్చుకుంటారు. మీ ఉత్పత్తుల యొక్క లాభాలపై ట్రివియా ప్రశ్నలను ఆధారం చేసుకోవడం ద్వారా మీరు దానిని ఒక అడుగు ముందుకు తీసుకెళ్లవచ్చు, ఇది అమ్మకాలు బలపరుస్తుంది మార్పిడి రేట్లను పెంచుతుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

కస్టమర్ బేస్

B2B వ్యాపారాల కోసం, ఒక కస్టమర్ బేస్తో తెలిసిన ఒక అమ్మకాల జట్టుని కొన్నిసార్లు సవాలుగా చేయవచ్చు. వారి కేటాయించిన భూభాగంలో వినియోగదారుల గురించి ట్రివియా ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వటానికి కలిసి పనిచేయడానికి ఒక అనుభవజ్ఞుడైన ప్రోతో ఒక కొత్త సేల్స్మెన్ను జత చేయండి. అదనపు బోనస్గా, మీరు మీ బృందం సభ్యులను సరదాగా మరియు ఇంటరాక్టివ్ మార్గంలో మరొకరికి తెలుసుకునేందుకు సహాయం చేస్తున్నారు. మీరు అవకాశాలు అమ్మకాలు జట్టు యొక్క జ్ఞానం మెరుగుపరచడానికి ట్రివియా ఉపయోగించవచ్చు. వాటిని రాబోయే సమావేశం గురించి సంతోషిస్తున్నాము పొందడానికి అమ్మకాలు కాల్ ముందు ఒక నిర్దిష్ట కస్టమర్ గురించి వాటిని ట్రివియా ప్రశ్నలు వరుస ఇవ్వండి.

టీం భవనం

ట్రివియా మరియు gamification ఉపయోగించడానికి మరో శక్తివంతమైన మార్గం జట్టు భవనం ప్రయోజనాల కోసం. కస్టమర్లు, ఉత్పత్తులు, సేవలు లేదా విధానాల గురించి మీ ఉద్యోగుల కోసం ఒక బార్ ట్రివియా రకం ఆటను సెటప్ చేయండి. అప్పుడు, వాటిని సమూహాలుగా విభజించి, ట్రివియా ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడానికి కలిసి పని చేస్తాయి. ఫ్లిప్ సైడ్ లో, మీరు మీ బృందాన్ని తమ గురించి వ్యక్తిగత ప్రశ్నలను పూరించడానికి మరియు వారి సమాధానాల ఆధారంగా ఒక ట్రివియా గేమ్ను సృష్టించవచ్చు. ఇది మరొకరికి బాగా తెలుసుకొనుటకు ఒక పరస్పర మార్గం.

నేర్చుకోవడం ఖాళీలు

ఉద్యోగుల ద్వారా ఉద్యోగి వారి శిక్షణ కార్యక్రమాల ప్రభావాన్ని ఎల్లప్పుడూ యజమానులు తెలియదు. కార్యాలయాల ట్రివియా క్రీడలను డిజిటైజ్ చేసేటప్పుడు, మీరు సిబ్బందికి ఏ అభ్యాస అంతరాల గురించి మీకు తెలిసిందే. ఒక సాఫ్ట్వేర్ డెవలపర్, ఉద్యోగుల గురించి విశ్లేషణలను అందించే వ్యాపారాల కోసం శిక్షణా గుణాలను నిర్మించి, ఆపై అమ్మకాలు మరియు కస్టమర్ సేవ వంటి అంశాలకు తిరిగి దానిని కలుస్తుంది. ఈ పరిజ్ఞానంతో, ఈ అంతరాలను మీ వంతెనకి వంతెన చేయడానికి మీ భవిష్యత్ శిక్షణా ప్రయత్నాలను మీరు ఎక్కడున్నారో మీకు తెలుస్తుంది.