పనితీరు సమీక్షలు ఉద్యోగులకు తగిన అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి ఒక ప్రభావవంతమైన సాధనం. తరచూ వార్షిక ఫార్మాట్లో జరుగుతుంది, 90-రోజుల పనితీరు సమీక్షలు వారి నైపుణ్యాలను విస్తరించడానికి మరియు క్రమంగా వారి పనితీరుపై దృష్టి పెట్టడానికి సహాయం చేయడానికి మరింత స్థిరమైన మార్గాన్ని అందిస్తాయి. సరిగ్గా పూర్తయింది, పనితీరు సమీక్షలు గొప్ప ప్రేరణగా పనిచేస్తాయి మరియు ఉద్యోగి అభివృద్ధిని ప్రోత్సహిస్తాయి.
సమీక్షల కోసం పారామితులను అభివృద్ధి చేయండి. పరిశ్రమ మీద ఆధారపడి, పనితీరు సమీక్ష పారామితులు భిన్నంగా ఉంటాయి. పనితీరు సమీక్షలు, సాధారణంగా, ఒక కాల్ సెంటర్ పర్యావరణం లేదా ఆర్థిక స్థానాల్లో ఖచ్చితత్వం రేట్లులో నిర్వహించబడే గంటకు కాల్స్ వంటి సమర్థవంతంగా ఉద్యోగం చేయటానికి అవసరమైన గణాంక చర్యలను తీసుకోవాలి.
$config[code] not foundగమనికలు తీసుకోండి. మీ సిబ్బందితో కొనసాగుతున్న సంభాషణను కొనసాగించడం మీకు 90 రోజుల పనితీరు సమీక్షను పూర్తి చేయడానికి ఖచ్చితమైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉందని నిర్ధారిస్తుంది. ప్రతి ఉద్యోగితో సాధించిన లేదా క్రమశిక్షణా సమస్యల గురించి గమనికలు తీసుకోవడం ద్వారా రికార్డుని కొనసాగించండి. గమనికలు నోట్బుక్లో లేదా సులభంగా సూచన కోసం సమీక్ష రూపాల వెనుకవైపు తీసుకోవచ్చు.
ప్రశంసలు అవసరమైన ప్రాంతాలను చేర్చండి. గణాంక చర్యలు అనుగుణంగా అందంగా సూటిగా ఉంటుంది, ఇతర విజయాలు కాకపోవచ్చు. ప్రతీ ఉద్యోగి ప్రశంసలు పొందగల ప్రాంతంలో ఉండాలి. ప్రశంసలతో ఆరంభించటం విమర్శలకు మార్పును తగ్గించటానికి సహాయపడుతుంది.
మెరుగుదల సాధ్యమయ్యే లేదా అవసరమయ్యే ప్రాంతాలను చేర్చండి. నిర్మాణాత్మక ఇన్పుట్ కోసం అనుమతించడానికి వాతావరణాన్ని అందించడం 90 రోజుల పనితీరు సమీక్ష. వాటర్మార్క్ కన్సల్టింగ్ స్థాపకుడైన జోన్ పికౌల్ట్ ప్రకారం, ఒక దుప్పటి స్పందనను ఆమోదించలేము. సమీక్షలు భవిష్యత్తు అభివృద్ధి మరియు విజయాన్ని నిర్ధారించడానికి ప్రత్యేకంగా ప్రతి ఉద్యోగికి లక్ష్యంగా ఉండాలి.
కోచింగ్ అందించండి. కోచింగ్ ఉద్యోగి విజయం ప్రాంతాలలో అభివృద్ధి ఏ ప్రాంతాల్లో మలుపు సహాయం సామర్ధ్యం ఉంది. స్వల్పకాలిక ఆలోచనలు, తక్షణ ఫలితాల కోసం, ఉద్యోగిని పెంపొందించుకోవటానికి మరియు అభివృద్ది అవకాశాలను సృష్టించే దీర్ఘకాల ఆలోచనలు అందించండి. ఉద్యోగి మరియు నిర్వహణ మధ్య కమ్యూనికేషన్ మరియు అవగాహనను ప్రోత్సహించడానికి సహాయపడే సమయంలో ఇది సమీక్ష సమయంలో జరుగుతుంది. ఒక పరిష్కారాన్ని అందించకుండా ఒక ఉద్యోగికి సమస్య లేదు.
