ఈ వారం యొక్క ట్రెయిల్హైడెక్స్ డెవలపర్ కాన్ఫరెన్స్ నుండి సేల్స్ ఫోర్స్ ద్వారా నేను తిరిగి వచ్చాను. కానీ నేను ఎప్పుడైనా ఎన్నడూ లేని డెవలపర్ సమావేశానికి సంబంధించినది కాదు. కోడింగ్, భాషలు, ప్లాట్ఫాంలు, ఇంటిగ్రేషన్లు మొదలైన వాటిపై దృష్టి పెట్టడంతోపాటు, మొత్తం ఈవెంట్ వివిధ రకాలైన దృక్పథాల నుండి సమానత్వంతో నిండిపోయింది. మరియు అది ఒక బోల్ట్-ఆన్, సైడ్-షో కాదు లేదా సమానత్వము మంచిదని మేము అనుకున్నాము. ఇది కార్యక్రమంలో హృదయపూర్వకంగా ఉంది, చాలామంది సమర్పకులు మహిళలు డెవలపర్లు మరియు రంగు ఉన్నవారు.
$config[code] not foundఈ కార్యక్రమంలో భాగంగా, సేల్స్ఫోర్స్ కంపెనీ డెవలపర్ కమ్యూనిటీ యొక్క ప్రయత్నాలను జరుపుకుంది, ఇది భవనం అనువర్తనాల్లో పాల్గొనడానికి మరియు క్లౌడ్ డెవలపర్గా వచ్చిన ఆర్థిక బహుమతుల్లో పాల్గొనడానికి తక్కువగా ప్రాతినిధ్యం వహించిన సమూహాలకు అవకాశాన్ని విస్తరించింది.
నేను సేల్స్ ఫోర్స్ ప్లాట్ఫారమ్ ఎలా అభివృద్ధి చెందుతుందో మరియు కంపెనీ ఏవిధంగా కోడెర్స్ మరియు నాన్-కోడెర్స్ టూల్స్సెట్ను సులభతరం చేయడానికి సాధనాలను అందిస్తున్నానో గురించి మరింత వినడానికి ఒక పరిశ్రమ విశ్లేషకుడిగా నేను ఉండగా, ఇది విభిన్న వ్యక్తుల సమూహాన్ని చూడటానికి గొప్పది ప్రదర్శించడం మరియు బోధన 10 వేలాది మంది నమోదిత హాజరైన వారు ఎలా వివిధ రకాల అనువర్తనాలను నిర్మించారో. మరియు ఉత్తేజకరమైన కథలు నా అభిమాన విక్రయాల యొక్క చీఫ్ ఈక్వాలిటీ ఆఫీసర్ టోనీ ప్రవక్త, మరియు అసాధారణ బెట్టీ రీడ్ సాస్కిన్, 96 సంవత్సరాల వయస్సులో ఉన్న దేశంలోని అతిపురాతన పార్క్ రేంజర్ల మధ్య ఒక ఫయర్సైడ్ చాట్తో విభిన్నంగా ఉన్నాయి!
సేల్స్ఫోర్స్ యొక్క సంస్కృతికి సమానంగా ఉన్న సమానత్వంతో, నేను మోలీ Q. ఫోర్డ్, సేల్స్ ఫోర్స్ కోసం గ్లోబల్ ఈక్వాలిటి యొక్క సీనియర్ డైరెక్టర్తో మాట్లాడిన కొన్ని నిమిషాలను గడపడానికి సంతోషిస్తున్నాను. సంస్థ యొక్క గుండె వద్ద సేల్స్ఫోర్స్ సమానత్వం ఉంచిన ఎందుకు మోలీ నాతో పంచుకున్నాడు, అది ఇప్పటికే సంస్థపై ఉన్న వ్యాపార ప్రభావము, మరియు అది కంపెనీకి వెయ్యేళ్లపాటు ఆకర్షించడానికి వచ్చినప్పుడు సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తుకు ఎందుకు ముఖ్యమైనది.
మా సంభాషణ యొక్క సవరించిన ట్రాన్స్క్రిప్ట్ క్రింద ఉంది. పూర్తి ఇంటర్వ్యూని చూడడానికి, దిగువ వీడియోని ప్లే చేయండి లేదా పొందుపరచిన SoundCloud ఆటగాడు క్లిక్ చేయండి.
* * * * *
మోలీ Q. ఫోర్డ్: నేను Salesforce Ohana యొక్క ఏడు సంవత్సరాల భాగం am. ఓహానా కుటుంబానికి హవాయి పదం, కాబట్టి మా ఎంపిక కుటుంబం, ఇక్కడ ఉద్యోగి బేస్ భాగంగా. సమాచార ప్రసార వ్యక్తిగా నేను నా వృత్తిని ప్రారంభించాను. నా సంవత్సరాల అంతటా, వేదికపై నా లాంటి వ్యక్తులను చూడడానికి ప్రాతినిధ్య లేదా అవకాశాల కోసం నేను ఎప్పుడూ చూసుకుంటాను, ఆ ప్రజలు నా వద్దకు ప్రతిబింబించేలా చూడటానికి. నేను ఇక్కడ నా PR పదవీకాలంలో సేంద్రీయంగా ప్రారంభించారు Salesforce వేదికపై మహిళలు పెట్టటం పని, రంగు ప్రజలు మరియు నిజంగా మేము సేల్స్ఫోర్స్ నుండి విన్న ఆ సంఘటనలు ప్రతిబింబించేలా చూడటానికి కోరుకుంటుంది. ఇది డ్రీఫోర్స్ వద్ద మహిళా సమ్మిట్ను సృష్టించేందుకు నాకు దారితీస్తుంది. అది 2015 లో మరియు ప్రపంచంలోని అతి పెద్ద సాఫ్ట్వేర్ సదస్సు గా పిలువబడే డ్రీమ్ఫోర్స్ను తీసుకొని, మహిళా నాయకులను అన్వేషించటానికి అంకితమివ్వటానికి అంకితభావంతో, మహిళలను నాయకులు భావించారు. కాబట్టి, మీరు ఈ అద్భుతమైన సంభాషణలు వేదికపై జరిగేటట్లు చూస్తారు మరియు మీరు అక్కడ చూసి, వాళ్ళు అన్ని స్త్రీలు. నిజంగా శక్తివంతమైన. అది నాకు నా పాత్రను సృష్టించింది.
నేను ఉద్యోగి విజయం లోకి లేదా మేము ఇక్కడ HR కాల్ ఏమి, వైవిధ్యం పని మరియు నెలల లోపల, సంస్థ మేము ఇండియానాపోలిస్ లో LGBTQ కోసం న్యాయవాది విషయాలు పూర్తి నిర్ణయించుకుంది. మేము సమాన చెల్లింపు చేశాము. మేము అధిక సంభావ్య మహిళలపై దృష్టి సారించాము మరియు సేల్స్ఫోర్స్లో లింగ సమానత్వంలో పురోభివృద్ధి చెందాము, కాని మేము నిజంగా ఒక బృందాన్ని ప్రోయాక్టివ్గా మరియు జవాబుదారిగా ఉంచుకోవాలని కోరుకున్నారు. బాధ్యత ఎక్కడ ఉంది? సంస్థ కోసం ఈ వ్యూహాన్ని ఎవరు నిర్వహిస్తున్నారు?
కాబట్టి, సేల్స్ ఫోర్సు గురించి మనకు నాలుగు ప్రధాన విలువలు ఉన్నాయి: ట్రస్ట్; విశ్వసనీయత మా నంబర్ వన్గా ఉండటం, మా ఉద్యోగులతో విశ్వసించడం, మా వినియోగదారులతో విశ్వసించడం. అప్పుడు అభివృద్ధి, ఆవిష్కరణ, ఆపై సమానత్వం. కాబట్టి మనం చెప్పాము, మనం వాస్తవానికి సమానత్వం నుండి బయటపడతాము మరియు దానిని నిర్వహించాలా? దానితో, టోనీ ప్రవక్త మా ప్రధాన సమానత్వ అధికారిగా నియమించారు. టోనీ HP మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ నుండి సేల్స్ఫోర్స్ యొక్క సుదీర్ఘకాల కస్టమర్గా ఉన్నారు మరియు మా సేల్స్ఫోర్స్ ఓహానాలో భాగమవ్వటానికి మరియు మాధ్యమంగా మారడానికి అవకాశం కల్పించాము మరియు కంపెనీకి మేము సమానమైన డ్రైవింగ్ పై దృష్టి పెట్టాలని మేము కోరుకున్నాము.
ఎలా మనం కోర్ విలువగా మారుస్తాము? మేము కంపెనీకి ఒక క్లౌడ్ స్ట్రాటజిగా ఉన్నాము, మేము ఒక వ్యాపారం యూనిట్ అయితే సమానంగా కోరుకుంటున్నాము. కంపెనీకి మా మార్గదర్శక సూత్రం మీకు తెలిసినందున మాకు V2MOM ఉంది.
చిన్న వ్యాపారం ట్రెండ్స్: కేవలం చేసారో తెలుసు, V2MOM ఏమి చేస్తుంది …
మోలీ Q. ఫోర్డ్: Yep, ఖచ్చితంగా. విజన్, ఆపై మీ విలువలు, పద్ధతులు, అవరోధాలు, చర్యలు. కనుక మనం నా V2MOM బరువు కోల్పోతామని చెప్పినట్లయితే, మనం చెప్తాము, ఓకే ఎలా మేము అన్ని జరిగేలా చేస్తాయి మరియు దాని కోసం మా దృష్టి ఏమిటి, మరియు మా పద్ధతులు ఏమిటి? మేము ఎలా పూర్తి చేయబోతున్నాం? ఆ పానీయం నీరు, వ్యాయామం, ఒక మారథాన్ను అమలు చేయడం మరియు మీ అవరోధాలు మరియు చర్యలు ఏవి జరిగేవి? కాబట్టి మేము సమానత్వ కార్యసాధనను సృష్టించాము. నేను నా రోజు ఉద్యోగం ఈ ప్రయాణంలో మా ఉద్యోగులను తీసుకుని, సమానత్వం విక్రయించడం అని చెప్పటానికి ఇష్టం. నాకు సమానమైన ఈ మార్గంలో మాకు చేరడానికి 30,000 మంది ఉద్యోగులు మరియు మా వినియోగదారులకు అవసరం.
$config[code] not foundసమానత్వం యొక్క వ్యాపారం విలువ
చిన్న వ్యాపారం ట్రెండ్స్: సేల్స్ఫోర్స్ అనేది సంవత్సరాల్లో విజయవంతమైన సంస్థగా ఉంది. భవిష్యత్తులో ఆ పాత్రను ఏ పాత్ర పోషిస్తుంది మరియు అది ఏ పాత్రను పోషిస్తుంది?
మోలీ Q. ఫోర్డ్: మనం, మెక్కెంజీ నుండి అధ్యయనాల నుండి మనకు తెలుసు లింగ మరియు జాతి సమానత్వంపై దృష్టి కేంద్రీకరించే కంపెనీలు వారి పోటీదారులను అధిగమించటానికి అవకాశం ఉంది, అవి మరింత విజయవంతం కాగలవు. కనుక మనం సమానత్వం చేస్తాము ఎందుకంటే అది మంచిది అనిపిస్తుంది, కానీ మేము కూడా దీనిని చేస్తాము ఎందుకంటే ఒక వ్యాపార విలువ ఉంది. మేము సమానత్వం మరియు మా 1-1-1 మాదిరితో సమానంగా మా సమానత్వం కథను చెప్పాము, మేము 1% మా ఉద్యోగుల పాఠశాలలకు సమయం ఇవ్వడం, మా ఈక్విటీలో 1% లాభాపేక్ష లేని మరియు NGO లు మా ఉత్పత్తులు. ఇది మాకు ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుటకు సహాయపడుతుంది. ప్రజలు మాట్లాడుతూ ఒక సంస్థకు రావాలనుకోండి, వేచి ఉండండి, మాకు అన్ని సమాధానాలు లేవు, కానీ మేము ప్రయత్నిస్తున్నాము మరియు మరింత ముఖ్యమైనది మేము చెప్పేది మరియు మేము మా ఉద్యోగులు మరియు వినియోగదారుల కోసం నిలబడతామని చెప్పాము.
చిన్న వ్యాపారం ట్రెండ్స్: మీరు అబ్బాయిలు సమానత్వం చుట్టూ ఒక ప్రత్యేక అవార్డు చేస్తున్న టునైట్.
మోలీ Q. ఫోర్డ్: అవును.
చిన్న వ్యాపారం ట్రెండ్స్: సమానత్వం సెల్స్ఫోర్స్ యొక్క కేంద్ర భాగం మాత్రమే రెండు సంవత్సరాల క్రితం కంటే తక్కువగానే ఉంది.
మోలీ Q. ఫోర్డ్: ఖచ్చితంగా.
చిన్న వ్యాపారం ట్రెండ్స్: ఎందుకు అది వెంటనే సంస్కృతిలో భాగంగా మారింది?
మోలీ Q. ఫోర్డ్: నేను మేము సేల్స్ఫోర్స్, ఇండియానాపోలిస్ లో మళ్ళీ కొన్ని కదలికలు చేసిన స్త్రీలు మరియు సమాన జీతం సమర్ధించే వివక్షత చట్టం వ్యతిరేకంగా నిలబడి చూసిన ఈ సమయం మేము ఒక సమయం మారింది అనుకుంటున్నాను, సరే మేము అన్నారు ఒక సమయం మారింది, సరే ఒక కేంద్రీకృత దృష్టి కలిగి. ఎలా మేము దీన్ని మరియు మా వ్యాపారాన్ని కూడా డ్రైవ్ చేస్తాము? నేను కూడా ఇది మా సమయం ఉద్యోగులు ఎక్కడ అనుకుంటున్నాను … మీరు అధ్యయనాలు వెల్లడించాయి ఆ వెయ్యినాళ్ళు పని కోసం ఉద్దేశ్యంతో ఎక్కువ భావం ఇచ్చే ఒక సంస్థ కోసం పని చేయాలని, ఆ వాదనలు చేస్తున్న. మేము మార్క్ బెనియోఫ్ కొన్ని వారాల క్రితం నిలబడి, CEO క్రియాశీలక గురించి మాట్లాడాము. మా వాటాదారులకు మాత్రమే అందించే బాధ్యత, కానీ మన విలువలను రక్షకులుగా ఉండండి. మరియు మేము నిజంగా టునైట్ యొక్క సమానత్వం అవార్డులు గురించి సంతోషిస్తున్నాము.
సేల్స్ఫోర్స్ ఈక్వాలిటి అవార్డ్స్ ట్రైబ్బ్లాజర్స్ను గౌరవించేవారు, వారు నిలబడి, వారి స్వరాన్ని ఉపయోగిస్తున్నారు. ఉదాహరణకు, అది నటి ఇవాన్ రాచెల్ వుడ్. ఆమె నిలబడి వాస్తవంగా #MeToo గురించి మరియు ఆమె పరిశ్రమలో జరిగే వేధింపుల గురించి సాక్ష్యమిచ్చింది.
$config[code] not foundఅప్పుడు మనకు గౌరవప్రదమైన మాజీ శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో మేయర్ ఎడ్విన్ లీ ఉన్నారు. మేయర్ లీ సేల్స్ఫోర్స్కు బలమైన భాగస్వామి. ముఖ్యంగా విద్య లోకి సాంకేతిక డ్రైవింగ్ లో. మా కార్యక్రమంతో మాకు సహాయం చేయడం, పాఠశాలలు సర్కిల్, అమ్మకందారుల అధికారులు ఒక పాఠశాలలో ఒక ప్రధానోపాధ్యాయుడిగా భాగస్వామిగా వెళ్తున్నారు, మరియు మేము చెప్పేది, మీకు ఏమి కావాలి, మరియు మేము మీకు ఎలా సహాయం చేస్తాము అని చెప్పాము. తరగతి గదికి ఐప్యాడ్ లను కొనుగోలు చేయడం లేదా గ్రాఫిటీపై చిత్రలేఖనం చేయడం మరియు ప్రిన్సిపల్స్ విచక్షణ ఫండ్ అందించడం అని అర్ధం. సో, మేయర్ ఎడ్ లీతో భాగస్వామ్యం సేల్స్ఫోర్స్ కు అమూల్యమైనది. అతను తప్పిపోతాడు. కాబట్టి మేము అతని వారసత్వం గౌరవించటానికి కావలసిన మరియు అతని భార్య తన అవార్డు జరుపుకునేందుకు మాకు చేరిన ఉంటుంది.
అలాగే, మనం గౌరవప్రదమైన స్టీవ్ వండర్ కలిగి ఉన్నాము. ఎంత అద్భుతమైనది? ఒక సమానత్వం ట్రైల్ బ్లేజర్ మరియు కార్యకర్త, '70 లు,' 80 లు మరియు ఆధునిక రోజులు కూడా సౌండ్ట్రాక్ వంటిది. అప్పుడు మనకు ఎమిలీ చాంగ్ ఉంది. ఆమె కూడా బ్లూమ్బెర్గ్ కోసం ఒక యాంకర్, కానీ బ్రిటోపియా రచయిత కూడా. సో నిజంగా సిలికాన్ వ్యాలీలో సంభవిస్తున్న సంభాషణలలో కొన్ని వెలుగులోకి తెచ్చుకోవడం అనేది ఒక బ్రోరీ సంస్కృతి లేదా వివక్షత గురించి మరియు మనం నిజంగా లింగ సమానత్వం మరియు సాంకేతికతను ఎలా గీయగలమో అనే దాని గురించి.
చివరిది కాదు, ఎందుకంటే మేము ఇక్కడ ట్రయిల్హైడెక్స్లో ఉన్నాము, మా కమ్యూనిటీ డెవలపర్ వారిని గౌరవించాలనుకుంటున్నాము. మరియు అది షోనా హుఘ్స్. మరియు శనివారాలు ఆమె పాప్ అప్ టెక్ బోధన. ఆమె పేద పిల్లలను తీసుకొని, ఎలా కోడ్ చేయాలనేది బోధిస్తుంది. ఆమె Salesforce ఆర్ధిక వ్యవస్థలో చురుకుగా పాల్గొనడానికి ఎలా వాటిని నేర్పిన. సో ఈరాత్రి, మేము మా హీరోస్ మరియు షీరోస్ గౌరవించటానికి సమయం పడుతుంది గొన్న. మా కమ్యూనిటీలో ఉన్న సమాన ట్రైల్బ్లాజర్స్ ఉంది. కేవలం వారు చేస్తున్న పని కోసం వాటిని గుర్తించడానికి మరియు వాటిని వారు ప్రశంసలు మరియు మా Ohana భాగంగా అని తెలియజేయండి.
చిన్న వ్యాపారం ట్రెండ్స్: మేము ఇప్పటి నుండి అయిదేళ్ళ పాటు చూస్తే, అక్కడ మీరు సమానత్వం ఉంటుంది, Salesforce కోసం కాదు, కానీ టెక్ సమాజానికి వచ్చినప్పుడు, మీరు ఐదు సంవత్సరాలలో సమానత్వం ఉన్నట్లయితే మీరు ఎక్కడ చూస్తున్నారో విషయాలు ఇతర కంపెనీలతో?
మోలీ Q. ఫోర్డ్: నేను కంపెనీలు చాలా సమానంగా ఈ ప్రయాణం మాకు చేరారు అనుకుంటున్నాను. మేము లోయలో, మేము ఉత్తమ పద్ధతులను పంచుకుంటున్నాము, మేము మాట్లాడుతున్నాము. ఈ కంపెనీ ప్రస్తుతం పరిష్కరించడానికి సమాధానాలు కలిగి ఉన్నాయని మేము గమనించాము, కానీ మేము అది అన్ని పని చేస్తున్నాము. కాబట్టి మేము చేస్తున్న ఒక విషయం మేము సేల్స్ ఫోర్స్ మరింత కలుపుకొని పని చేస్తున్నది. మేము వ్యాపిస్తుంది ఆశిస్తున్నాము. ఎలా మీరు మా గోడలు లోపల వచ్చి మరింత కలుపుకొని ఉంటుంది మరియు అప్పుడు మేము ఎలా బాహ్యంగా వ్యాప్తి లేదు? ఐదు సంవత్సరాలలో, ప్రస్తుతం, చెప్పడం కష్టం. మనం ఎదుర్కొంటున్న సమానత్వంతో చాలా సవాళ్లు ఉన్నాయి, కాని మనం ఆవిర్భవిస్తామని నేను ఆశిస్తున్నాను. మేము ఆ విజయాలు మార్గం వెంట మరియు మేము మా విజయాలు జరుపుకుంటారు చేయవచ్చు.
చిన్న వ్యాపారం ట్రెండ్స్: మరియు Salesforce సమానత్వంతో ఏమి చేస్తుందనే దాని గురించి ప్రజలు మరింత తెలుసుకోవచ్చు?
మోలీ Q. ఫోర్డ్: మీరు salesforce.com/ సమతుల్యత గురించి తెలుసుకోవచ్చు. మన సమానత్వ ట్రైల్ బ్లేజర్ సమాచారం కూడా పూర్తి పారదర్శకతలో ఉంటుంది. మేము మా వైవిధ్యం డేటా మరియు గణాంకాలు అక్కడ మరియు మేము ఒక సంస్థగా ఏమి చేస్తున్నారో రిపోర్ట్. ఓహానా సమూహాలు లేదా ఉద్యోగుల వనరు సమూహాల గురించి మాకు చాలా సమాచారం ఉంది. ఆ 10 ఉద్యోగులు స్వచ్చంద ప్రధాన, మాకు సేల్స్ఫోర్స్ లోపల సమానత్వం డ్రైవ్ సహాయం చేసే.
ఇది ఆలోచనల నాయకులతో వన్-ఆన్-వన్ ఇంటర్వ్యూ సిరీస్లో భాగం. ప్రచురణ కోసం ట్రాన్స్క్రిప్ట్ సవరించబడింది. ఇది ఒక ఆడియో లేదా వీడియో ఇంటర్వ్యూ అయితే, ఎగువ పొందుపర్చిన ప్లేయర్పై క్లిక్ చేయండి లేదా iTunes ద్వారా లేదా Stitcher ద్వారా సబ్స్క్రయిబ్ చేయండి.
