ఒక ఉద్యోగి మూల్యాంకనం లేదా పనితీరు సమీక్షను సమగ్రంగా, అసమర్థ వ్యూహం అవసరం. మీ అధీనమైనది మీరు శ్రద్ధ వహించాలని కోరుకున్నప్పటికీ, సమర్థన భావాలు లేదా వ్యక్తిగత కనెక్షన్ల ఆధారంగా కాదు. అనుకూల మరియు ప్రతికూల సమీక్షలు రెండింటికి సమర్థన అవసరం; కానీ వ్యతిరేక వ్యాఖ్యలు, పని సంబంధిత హెచ్చరికలు, ప్రవర్తన అభ్యంతరాలు మరియు కార్యాలయ వైఫల్యాలు తప్పక బాగా పత్రబద్ధం చేయబడతాయి మరియు ఘర్షణకు తగ్గించడానికి ఘన రుజువుతో ఉండాలి.
$config[code] not foundకాంక్రీట్ వాస్తవాలు
మీరు క్లిష్టమైన లేదా ప్రతికూల పనితీరు సమీక్ష వ్రాసినప్పుడు, మీ కారణాలను వివరణాత్మక వాస్తవాలతో సమర్థించడం. "ఫోర్బ్స్" మ్యాగజైన్ ప్రకారం, తమ స్వంత పని, బడ్జెట్ పరిమితులు లేదా వ్యక్తిగత వ్యత్యాసాల ఫలితంగా వారు ఎందుకు చెడ్డ సమీక్షను అందుకున్నారనేది తెలుసుకోవడానికి తరచుగా సబ్డినేనేట్స్ డిమాండ్ చేస్తున్నారు. ప్రతి ఉద్యోగి విజయాలు, లోపాలు, ఉల్లంఘనలు, హెచ్చరికలు మరియు కస్టమర్ సమీక్షల యొక్క లాగ్ లాంగ్ను కొనసాగించండి, అందువల్ల మీరు మీ అంచనాను వెల్లడించడానికి సాక్ష్యం ఉంటుంది. ఇది క్షుణ్ణంగా రికార్డులను ఉంచడానికి సమయం పడుతుంది, కానీ పనితీరు సమీక్షకు వెనుకకు ఒక ఉద్యోగి రుజువు పత్రాన్ని సమర్పించినప్పుడు ఇది చెల్లించబడుతుంది.
ఉద్యోగ వివరణ
అనుకూల మరియు ప్రతికూల పనితీరు సమీక్షలను సమర్థించడానికి ఉద్యోగ వివరణ ఉపయోగించండి. అనుకూలమైన సమీక్షను సమర్థించేందుకు ఉద్యోగి తన పని బాధ్యతలను కలుసుకున్నాడు లేదా అధిగమించాడు. ప్రతికూల సమీక్షను సమర్థించడం కోసం అసమానమయిన లక్ష్యాల జాబితా, కార్యాలయ వైఫల్యాలు మరియు నిర్లక్ష్యం విధులు సృష్టించండి. మీ అంచనా ఫెయిర్ మరియు నిష్పాక్షికమైన నిర్ధారించడానికి. ఇలాంటి స్థానాల్లో ఉన్న అన్ని ఉద్యోగులను విశ్లేషించడానికి ఒక రబ్రిక్ని ఉపయోగించండి. ఉద్యోగ వివరణను ఒక మార్గదర్శకంగా ఉపయోగించడం ద్వారా, వారు లెక్కించకపోతే ఉద్యోగులు ఫిర్యాదు చేయలేరు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారువ్యక్తిగత తేడాలు మానుకోండి
పర్సనాలిటీ ఘర్షణలు మరియు వేర్వేరు పని శైలులు ప్రతికూల సమీక్షలకు సాధారణంగా న్యాయబద్ధమైన కారణాలు కావు; అందువలన వ్యత్యాసాలు ఉత్పాదకతతో జోక్యం చేసుకోకపోతే, వాటిని నివారించండి. కాలిఫోర్నియా విశ్వవిద్యాలయం, బర్కిలీలో మానవ వనరుల శాఖ ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి యొక్క అననుకూలమైన కార్యాలయ వైఖరి లేదా అప్రధానమైన వ్యక్తిత్వ లక్షణాలపై దృష్టి పెట్టడం మానుకోండి. ఈ రకమైన విమర్శలు తరచూ చిన్నవిగా భావించబడతాయి మరియు ఉద్యోగి మీ ప్రతికూల వ్యాఖ్యలను కార్యస్థాయి పరస్పర చర్యలను మరింత అసౌకర్యంగా చేయడానికి పరపతిగా ఉపయోగించవచ్చు. వ్యక్తిగత వ్యత్యాసాలను ప్రసంగిస్తే, మీ సమస్యలను చర్చించడానికి ఉద్యోగి ముఖాముఖితో కలవండి.
సబార్డినేట్, సహ-వర్కర్ మరియు సూపర్వైజర్ వ్యాఖ్యలు
ఉద్యోగి యొక్క అనుచరులు, సహోద్యోగులు, క్లయింట్లు మరియు ఇతర పర్యవేక్షకుల నుండి రహస్య సమీక్షలను మీరు మీ పరిశీలన సమర్థించదగినదని నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటే. ఇతరులు వారి సమీక్షలను సమర్పించిన వరకు ఉద్యోగి యొక్క పొగడ్తలను పాటించకండి లేదా ప్రతికూల వ్యాఖ్యలను చేయవద్దు. మీ భావాలను వారి అంచనాలను ప్రభావితం చేయకూడదని మీరు కోరుకోరు. ఇతర పనితీరు సమీక్షలు మీ విశ్లేషణతో సమానంగా ఉంటే, పనితీరు సమీక్షను సమర్థించడానికి మిశ్రమ వ్యాఖ్యలను ఉపయోగించండి. వారు విభేదిస్తే, అది సరైంది మరియు సహేతుకమైనదని నిర్ధారించడానికి మీ అంచనాను పునరాలోచించాలి.
