ఒక ఇంటర్వ్యూలో అడిగిన ప్రశ్నలకు మీరు అడిగిన ప్రశ్నలకు సరైన సమాధానాలను అందించడం సమానంగా ముఖ్యం. ఆలోచనాత్మక ప్రశ్నలతో రావడంలో వైఫల్యం చెందడం వలన మీరు తయారుకానిదిగా కనిపించవచ్చు, ఇది ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క మనస్సులో పేలవమైన ముద్ర వేస్తుంది. మీరు అడిగే ప్రశ్నలు మీరు కంపెనీని పూర్తిగా పరిశోధిస్తారని నిరూపించాలి, ఉద్యోగంలో ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు మరియు కంపెనీకి ప్రయోజనం కలిగించే మార్గాల్లో విజయం సాధించటానికి ఏమి అవసరమో తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.
$config[code] not foundడైలీ విధులు ఏమిటి?
మొదట్లో ఈ స్థానం గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, సాధారణంగా ఇంటర్వ్యూలు సాధారణంగా అవసరమైన విధుల ప్రాథమిక వివరణను ఇస్తారు. రోజువారీ విధుల గురించి మరింత సమాచారం కోసం అడగడం ద్వారా, మీరు ప్రతిరోజూ పని చేసేటప్పుడు మేనేజర్ ఆశించినదాని గురించి మరింత లోతైన స్పందన పొందవచ్చు. ఈ ప్రశ్న అడుగుతూ ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు స్థానాన్ని నింపి ఊహించవచ్చు. మీరు ఎదుర్కొన్న ఒక నిర్దిష్ట పని గురించి ఇంటర్వ్యూటర్ మాట్లాడినప్పుడు, మీ నైపుణ్యాన్ని ప్రస్తావించడం ద్వారా మీ ప్రయోజనం కోసం దీన్ని ఉపయోగించండి.
మీరు సక్సెస్ ను ఎలా అంచనా వేస్తారు?
కంపెనీలు వేర్వేరుగా విజయాన్ని సాధిస్తాయి. కొంతమంది విజయాన్ని కొలిచే ఉత్పాదకత వద్ద మాత్రమే కనిపిస్తారు, ఇతరులు గుణాత్మక మరియు పరిమాణాత్మక అంశాలను చూస్తారు. సంస్థ విజయాన్ని ఎలా అడుగుతుందో అడిగారు దాని కార్పొరేట్ సంస్కృతిని అర్థం చేసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఇది సంస్థలో ఉద్యోగి నిచ్చెనను కదిలించే ప్రక్రియను మీరు అభినందించడంలో సహాయపడుతుంది. ఈ ప్రశ్న ఇంటర్వ్యూయర్కు మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న స్థానం దాటి సంస్థలోని దీర్ఘ-కాలిక ప్రణాళికలను వినోదభరితంగా కలిగిస్తుంది. యజమానులు డ్రైవ్ మరియు దృష్టి తో ఉద్యోగులు అభినందిస్తున్నాము ఉంటాయి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుమీ ఐడియా అభ్యర్థిని మీరు వివరిస్తారా?
తన ఆదర్శ అభ్యర్థి గురించి ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ అడిగి సంస్థ లో విజయవంతం కావాలో ఏమి ఒక మంచి అవగాహన ఇస్తుంది. మీ కాబోయే మేనేజర్ ఇంటర్వ్యూని నిర్వహిస్తున్నట్లయితే, అతను ఉద్యోగిలో కోరుకునే లక్షణాలను వర్ణించమని చెప్పండి. ఇది నిర్వహణ విలువలను ఏ లక్షణాలుగా కలిగిస్తుంది. ఏవైనా లక్షణాల ఇంటర్వ్యూకుడికి తెలియజేయండి, మీరు అతని ఒప్పందాలుతో సమలేఖనం కలిగి ఉంటారు, ఇది అతనిని మీరు ఉత్తమ అభ్యర్థిగా చూడగలిగేలా చేస్తుంది.
బిగ్గెస్ట్ సవాళ్లు ఏమిటి?
ఈ సమస్యకు సంబంధించి అతిపెద్ద సవాళ్లను గురించి విచారణ అనేది ఒక గొప్ప ప్రశ్న. ఇది సమస్యలను గుర్తించడానికి మరియు పరిష్కారాలను కనుగొనడానికి మీ అంగీకారం చూపుతుంది. నిర్వాహకులు చొరవ కలిగిన ఉద్యోగులు, సవాళ్ళను ఎదుర్కోవాలనుకునేవారు ఈ లక్షణాన్ని చూపించడానికి ఒక మార్గం. మీరు స్థానం లో పని చేస్తున్నప్పుడు మీరు ముఖం ఏమి అర్థం. సమయం అనుమతిస్తే, అద్దెకు తీసుకున్నట్లయితే సవాళ్లను ఎలా పరిష్కరించాలో మీరు ఇంటర్వ్యూటర్కు క్లుప్తంగా వివరించవచ్చు.
ఈ స్థానం టీమ్ ప్రయోజనాన్ని ఎలా అందిస్తుంది?
మీరు ఒక నిర్దిష్ట స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పటికీ, జట్టుకు ఎలా లాభపడతాయో గురించి అడుగుతూ ఇంటర్వ్యూయర్ మీ గురించి మీరే పూర్తిగా ఆందోళన చెందుతాడు, కానీ మీరు కంపెనీకి ఏది చేర్చగలరో దాని గురించి కూడా. నిర్వాహకులు జట్టు ఆటగాళ్ళకు ఉద్యోగులని విలువైనవి ఎందుకంటే బంధన బృందం ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది. మీరు మీ సహోద్యోగులకు ఎలా సహాయపడుతున్నారనే దాని గురించి మీరు మాత్రమే ప్రశ్నిస్తున్నారు, కానీ మీరు నిర్వహణను ఎలా సమర్ధించగలరు.
