ఎప్పుడు ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడిన తరువాత ఒక వ్యక్తి స్యూ చేయవచ్చు?

అప్పటికే యజమాని నుండి తొలగించిన తరువాత ఉద్యోగి తప్పుడు రద్దుకు కారణమౌతుంది. ఉపాధి-సిద్ధమౌతున్న సిద్ధాంతం ప్రకారం, ఎప్పుడైనా ఏ సమయంలోనైనా లేదా కారణం లేకుండా, నోటీసుతో లేదా లేకుండా, ఎప్పుడైనా పని సంభందాన్ని ముగించవచ్చు. యజమాని ఒక ఉద్యోగిని తొలగించే వాస్తవిక కారణాన్ని మరుగుపరచడానికి ఒక సిద్ధాంతాన్ని ఉపయోగించినప్పుడు దావాకు మాత్రమే ఆధారాలు. ఏమైనా, ఆ మినహాయింపులలో దేనినైనా తొలగింపు పరిస్థితులు వస్తాయో లేదో నిర్ధారించడానికి ఉద్యోగి మరియు న్యాయ సలహాదారుడికి ఇది ఉంది.

$config[code] not found

ఉద్యోగ-వద్ద-విల్

ఉపాధి-సిద్ధాంతం సమాఖ్య లేదా రాష్ట్ర చట్టం వలె క్రోడీకరించబడకపోయినప్పటికీ, వ్యక్తిగత రాష్ట్రాలు మరియు యజమానులు దీనిని సాధారణ అభ్యాసం ఆధారంగా సాధారణ చట్టం అని భావిస్తారు. ప్రైవేటు రంగ యజమానులు అధిక సంఖ్యలో కంపెనీలు ఉంటారు. యజమాని యొక్క హక్కులకు మాత్రమే మినహాయింపు సిద్ధాంతం ప్రకారం, యజమాని వివక్ష కారణాల కోసం ఒక ఉద్యోగిని రద్దు చేయలేడు మరియు రద్దు కోసం ఆధారమైన సిద్ధాంతాన్ని ఉపయోగిస్తాడు.

ఉపాధి కాంట్రాక్ట్ మినహాయింపు

At- సిద్ధాంతం మినహాయింపులు ఒకటి వ్రాసిన లేదా ఉపాధి ఒప్పందాలు సంబంధించి. ఒక వ్రాతపూర్వక ఉపాధి ఒప్పందం ఉద్యోగ నిబంధనలు మరియు షరతులను నిర్దేశిస్తుంది మరియు చాలా లిఖిత ఒప్పందాలకు ముగింపు నిబంధన ఉంటుంది. సాధారణ రద్దు పదము ముందస్తు నోటీసు అవసరం - సాధారణంగా రచనలలో - ఒప్పందం రద్దు చేయాలనే ఉద్దేశం. యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఒక చెల్లుబాటు అయ్యే ఉపాధి ఒప్పందం ఉంటే, యజమాని తొలగింపుకు ఆధారంగా సిద్ధాంత సిద్ధాంతాన్ని ఉపయోగిస్తుంటే ఉద్యోగి చర్య తీసుకోగలడు. US ఉపాధ్యాయుల బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ మాజీ ఆర్ధికవేత్త అయిన చార్లెస్ ముహ్ల్ తన నివేదికలో "ది ఎంప్లాయ్మెంట్-అట్-విల్ డాక్ట్రిన్: త్రీ" లో, సిద్ధాంతపరంగా మినహాయింపుగా ఒక అలిఖిత, సూచించిన ఉపాధి ఒప్పందాన్ని కూడా ముప్పై ఎనిమిది రాష్ట్రాలు గుర్తించాయి. ప్రధాన మినహాయింపులు. "

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సమిష్టి బేరసారాలు ఒప్పందం మినహాయింపు

కార్మిక సంఘం ఒప్పందం పరిధిలో ఉన్న ఉద్యోగులు - ఒక సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందంగా సూచించబడతారు - ఉపాధి కల్పించే వారి నుండి మినహాయించబడతాయి. CBA ఉద్యోగులను ఉద్యోగిని కాల్చడానికి కేవలం కారణం కావలసి రావడం ద్వారా యూనియన్ కార్మికులను రద్దు చేస్తుంది. కేవలం కారణం CBA లో నిర్వచించబడింది. ఇది ఉద్యోగి మరియు ఇతరులను హాని యొక్క మార్గంలో, కార్యాలయ సామగ్రి యొక్క ఉద్దేశపూర్వక దుర్వినియోగం, హాజరుకాని లేదా దుష్ప్రవర్తన వంటి చర్యలను కలిగి ఉన్న అసంబద్దమైన ప్రవర్తనను కలిగి ఉంటుంది. యజమానులు తమ సిద్ధాంతాన్ని బట్టి తమ హక్కులను వ్యాయామం చేయడానికి బదులుగా లేబర్ కాంట్రాక్టు నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండాలి లేదా ఉద్యోగి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను ఉల్లంఘించినందుకు యజమానిని దావా వేయవచ్చు.

పబ్లిక్-పాలసీ మినహాయింపు

పబ్లిక్ పాలసీలో తన హక్కులను వ్యాయామం చేసిన తరువాత తన ఉద్యోగిని ఉద్యోగిని తీసివేయగల ఉద్యోగికి అవకాశాలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి. ఉద్యోగుల పబ్లిక్ పాలసీలో తన హక్కులను ప్రదర్శిస్తున్న ఉద్యోగుల ఉదాహరణలు, కార్మికుల నష్టపరిహార దావాను, విజిల్బ్లింగ్ లేదా చట్టపరమైన కార్యకలాపాల్లో యజమానికి వ్యతిరేకంగా నిజాయితీగా సాక్ష్యం అందించడం. నలభై-మూడు రాష్ట్రాలు ప్రజా-విధాన మినహాయింపును గుర్తించాయి. ఈ రాష్ట్రాల్లో ఎప్పుడు పనిచేసే ఉద్యోగి తన యజమానిని చట్టబద్దం చేస్తే, తన ప్రజా-విధాన హక్కులను ఉపయోగించుకోవటానికి అతను తొలగించబడిందని నిరూపించగలిగినదైతే అతడు తొలగించగలడు.

ప్రతిపాదనలు

ఉపాధ్యాయుల దగ్గర అనుసరించే యజమానులు సాధారణంగా ఉపాధి అనువర్తనాలు, చేతిపుస్తకాలు మరియు ఇతర పత్రాలు మరియు వెబ్ పేజీలను కలిగి ఉంటారు. కంపెనీ హ్యాండ్బుక్ యొక్క దరఖాస్తు రూపంలో లేదా రసీదు రూపంలో ఒక ఉద్యోగి యొక్క సంతకం, ఉద్యోగికి తెలియజేయడం మరియు అంగీకార విధానానికి అంగీకరిస్తున్నది రుజువు.