ఒక సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ను తగ్గించడం

పేద కార్యనిర్వాహక ప్రదర్శన పనిని బాధిస్తుంది, దీనివల్ల వ్యర్థాలు లేదా డ్రిఫ్ట్ మరియు ఇతర ఉద్యోగులను అడ్డుకోకుండా అడ్డుకుంటుంది. ఇది అనేక కారణాల వల్ల జరుగుతుంది, కానీ, ముఖ్యంగా, సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ నాయకత్వం గెలుపు శైలి, ఉన్నతమైన తీర్పు మరియు లోతైన ప్రతిభకు అవసరం. ఈ సామర్థ్యాలలో ఏదైనా వైఫల్యం లేకపోతే అసాధారణమైన ఉద్యోగిని అణగదొక్కవచ్చు, మరియు అతన్ని కాపాడాలని మీరు కోరుకుంటే మీరు అతనిని నాశనం చేయాలి. అతను తన ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో బాగా ఆడలేదని ఒప్పుకుంటూ, అతను తక్కువ కార్యనిర్వాహక స్థానంలో బాగా చేస్తాడు. ఇది అత్యుత్తమ సందర్భం, అయితే, మరియు అనేక demotions దారుణంగా భయపడుతున్నాయి. ఒక సున్నితమైన ప్రక్రియ జాగ్రత్తగా తయారీ అవసరం.

$config[code] not found

డిమోషన్ వెర్సస్ టెస్టినేషన్

మీరు ఎగ్జిక్యూటివ్కు మినహాయింపు ఇవ్వాల్సిన సమయం మాత్రమే కావాలి, బదులుగా ఆమెను కాల్చడం లేదా పదవీ విరమణ లేదా పదవీ విరమణ చేయటం, నాయకత్వ జట్టు ఆమెకు సంస్థతో ఉండాలని కోరుకోవడం మంచి కారణం. సంస్థలో ఒక లాజిస్టికల్ గందరగోళాన్ని సృష్టించవచ్చు. వారు సాధారణంగా తగ్గించబడిన ఉద్యోగికి అవమానకరమైనదిగా ఉంటారు, మరియు సంస్థకు ఆమె విధేయతను దెబ్బతీస్తుంది మరియు బహుశా తన నిబద్ధత బాగా చేయగలదు. ఈ ఫలితాలు తప్పనివి కావు, కానీ వారు కార్యనిర్వాహక సంస్థకు మరో సామర్థ్యంలో ఉత్తమమైన విలువను అందిస్తే తప్ప, మీ కంపెనీ వాటిని రిస్క్ చేయకూడదనేంత తగినంత సాధారణం మరియు తీవ్రంగా ఉంటాయి. సీనియర్ అధికారులు తరచూ అలాంటి ప్రతిభను కలిగి ఉంటారు, సీనియర్గా కాకపోయినా మరొక పాత్రలో మెరుగైన ఉపయోగాన్ని పొందవచ్చు.

డిమోషన్ కోసం సిద్ధమౌతోంది

ఒకసారి మీరు నిరుత్సాహాన్ని కొనసాగించడానికి కట్టుబడి, దానితో పాటు వెళ్ళడానికి ముందు అన్ని అవసరమైన సన్నాహాలను చేయండి. మీరు ఉద్యోగి ఆక్రమించుకోవాల్సిన కొత్త స్థానాన్ని గుర్తించండి. పరిణామంపై ప్రాథమిక సమయపట్టికను పెంపొందించుకోండి, అయితే వివరాలపై సంధి చేయుటకు వదిలివేయండి. సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్లకు చాలా సంక్లిష్టంగా వ్యవహరించగల తన పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలకు సంభవించే ఏవైనా మార్పులపై పూర్తి సమాచారాన్ని పొందడానికి మానవ వనరులను పర్యవేక్షిస్తుంది మరియు ఈ సమాచారం సిద్ధంగా ఉంది. ఒక వ్యాజ్యం యొక్క అవకాశం గురించి చర్చించడానికి న్యాయవాదితో మాట్లాడండి, ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగులు తరచుగా ఈ పరిస్థితులలో దావా వేయడానికి జ్ఞానం కలిగి ఉంటారు. ఎగ్జిక్యూటివ్ నుండి ప్రశ్నలు మరియు అభ్యంతరాలను ఎదురుచూడండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఒక తెగటం ప్రత్యామ్నాయాన్ని అందిస్తోంది

చాలా మంది తక్కువ స్థాయిని అంగీకరించకుండా కాకుండా నిష్క్రమించాలి. వారు కోపంతో, అవకాశవాదం లేదా నిర్ణయంతో నిజాయితీ అసమ్మతితో అలా చేయగలరు. ఏమైనప్పటికీ వారి కారణాల వలన, కార్యనిర్వాహకులు తమకు ఇప్పటివరకు చేసిన నైపుణ్యం కలిగిన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నారని తెలుసుకుంటారు, మిగిలిన నైపుణ్యాలను కొత్త ఉద్యోగానికి పొందడానికి ఈ నైపుణ్యాలపై ఆధారపడవచ్చు. ఆమె నిశ్చితార్థానికి ఒక ప్రత్యామ్నాయంగా ఒక సహేతుకమైన తెగటం ప్యాకేజీని తయారు చేయడం ద్వారా మీరు ఊహించినట్లు మీ కార్యనిర్వాహకుడిని చూపించడానికి ప్లాన్ చేయండి. అమెరికా వ్యాపారాలలోని అధికారుల కోసం తెగటం ప్యాకేజెస ఆచారం, మరియు ఈ పరిస్థితుల్లో చట్టపరమైన సవాళ్ళను తొలగించగలవు.

ది డిమోషన్ ఇంటర్వ్యూ

ఒక సంస్థ కాని వెచ్చని ఇంటర్వ్యూని ప్లాన్ చేయండి. నిర్ణయం తీసుకోవడంలో ప్రత్యక్ష పాత్ర పోషించిన నాయకత్వంలోని ఏ ఇతర సభ్యులతో పాటు మీ కార్యాలయంలో కార్యనిర్వాహకుడిని తీసుకురండి. కార్యనిర్వాహకుడికి ప్రస్తుత పాత్రలో తన పనితీరు సరిపోదని స్పష్టంగా మరియు దృఢంగా వివరించండి మరియు నాయకత్వ బృందం అతనిని సంస్థలో మరొక ఉద్యోగాన్ని తీసుకోవాలని భావించాలని కోరుకుంటాడు. వెచ్చదనం వస్తుంది ఇక్కడ. అతను తక్కువ స్థానం కోసం మంచి సరిపోతుందని ఎందుకు వివరించండి. స్థానం యొక్క ప్రాముఖ్యతను నొక్కి చెప్పండి. అతను ఇప్పటికీ తనకు కొత్త ఉద్యోగం చేస్తున్నాడు, ఎందుకంటే అతను ఇప్పటికీ ఆఫర్లను కలిగి ఉన్నాడు మరియు ఇప్పటికీ మీరు కంపెనీలో అతనిని కోరుకుంటున్నారు.విరమణ ప్రత్యామ్నాయాన్ని వివరించండి మరియు అతను రాజీనామా లేదా పదవీ విరమణను ఎంచుకోగలడని స్పష్టం చేస్తాడు, కానీ ఇది అతని రెండు ఎంపికలు. తన అన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి మరియు అతనిని నిర్ణయి 0 చడానికి ఒక వార 0 లేదా ఎక్కువ ఇవ్వు.