మానవ వనరులు (HR) మరియు రిక్రూట్మెంట్ నిపుణులు మాదిరిగానే, ప్లేస్మెంట్ నిపుణులు అర్హతగల దరఖాస్తుదారులతో ఉన్న కంపెనీలలో ఉద్యోగ అవకాశాలు నింపడానికి బాధ్యత వహిస్తారు. ఐటి మేనేజర్లు మరియు విక్రయదారుల నుండి విక్రయాల ప్రతినిధులు మరియు వ్యాపార కార్యనిర్వాహకులు వరకు నైపుణ్యం సెట్, విద్యా నేపథ్యం మరియు పని అనుభవం కలిగి ఉన్న నిపుణుల కోసం వారు అన్వేషణ చేస్తారు.
ఫంక్షన్
ప్లేస్మెంట్ నిపుణులు పరిశోధన, స్క్రీనింగ్, ఇంటర్వ్యూ మరియు ఒక సంస్థలోని వివిధ స్థానాల్లో ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ఉంచడానికి బాధ్యత వహిస్తారు. ఈ వృత్తి నిపుణులు వివిధ పద్ధతులను ఉపయోగిస్తారు - ఇమెయిల్, కోల్డ్-కాలింగ్, తక్షణ సందేశ అప్లికేషన్లు, ఇంటర్నెట్ పరిశోధన మరియు ఎలక్ట్రానిక్ డేటాబేస్లు - ఉద్యోగ అవకాశాల కోసం అభ్యర్థులను అభ్యర్థిస్తారు. ప్లేస్మెంట్ నిపుణులు వారి సంస్థ యొక్క పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీలపై అభ్యర్థులను అవగాహన చేసుకోవాలి, అభ్యర్థులు తమ క్రొత్త నియామక పత్రాలను పూరించడానికి మరియు అన్ని అవసరమైన వ్రాతపని తగిన విభాగాలతో ప్రాసెస్ చేయాలని నిర్ధారించుకోవడానికి సహాయం చేయాలి. ఇతర విధులు షెడ్యూలింగ్ ఓరియంటేషన్ శిక్షణ మరియు కొత్త ఉద్యోగుల కోసం ప్రయాణ మరియు హోటల్ సదుపాయాలను ఏర్పాటు చేయడం మరియు నిర్వహణ స్థితి మరియు పనితీరు నివేదికలను నిర్వహణకు సమర్పించడం.
$config[code] not foundచదువు
కొంతమంది యజమానులు మనస్తత్వశాస్త్రం, సోషియాలజీ లేదా సంబంధిత ప్రధాన కార్యాలయంలో బ్యాచులర్ డిగ్రీతో అభ్యర్థులను ఇష్టపడతారు, ఇతరులు ఒక హైస్కూల్ డిప్లొమా లేదా GED ను నియామకంలో అనుభవం లేదా శిక్షణతో అభ్యర్థులను నియమించుకుంటారు. ప్రజల అభివృద్ధి, సంస్థాగత నిర్వహణ మరియు కెరీర్ తయారీ, అలాగే నిర్వహణ సూత్రాలు, సంస్థ నిర్మాణం మరియు పరిహారం మరియు లాభాలపై కళాశాల కోర్సులు దృష్టి కేంద్రీకరించే మేజర్స్ ప్లేస్మెంట్ స్పెషలిస్ట్ స్థానాలకు ఉపయోగపడతాయి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారునైపుణ్యాలు
ఇంటర్నెట్ పరిశోధన ఎలా నిర్వహించాలో, వర్డ్ ప్రాసెసింగ్ మరియు స్ప్రెడ్షీట్ అనువర్తనాలతో పనిచేయడం, ఉద్యోగుల డేటాబేస్లను నిర్వహించడం మరియు నిర్వహించడం, కస్టమర్లతో, విక్రేతలు మరియు సిబ్బందితో సంబంధాలను నిర్మించడం ఎలాగో తెలిసిన కంపెనీల కోసం కంపెనీలు చూడండి. HR-సంబంధిత పనులను మరియు ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థులను అమలు చేయడానికి మంచి నిర్ణయాలు తీసుకునే, సమస్య-పరిష్కార మరియు వ్యక్తిగత సమాచార నైపుణ్యాలు అవసరమవుతాయి. నెగోషియేషన్ మరియు వ్యక్తిగత విక్రయ నైపుణ్యాలు కూడా విదేశీ భాష యొక్క పరిజ్ఞానంతో పాటు ప్రయోజనకరంగా ఉంటాయి.
జీతం
జూన్ 2010 PayScale నివేదిక ప్రకారం సంయుక్త రాష్ట్రాల్లో ప్లేస్మెంట్ నిపుణుల కోసం సగటు జీతం పరిధి $ 34,686 మరియు $ 54,359 మధ్య పడిపోయింది. ఈ స్థానం కోసం బోనస్ సంవత్సరానికి $ 1,019 మరియు $ 6,098 మధ్య ఉంది. ప్లేస్మెంట్ నిపుణులు తరచుగా వారు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల సంఖ్య ఆధారంగా కొలుస్తారు కాబట్టి, కమిషన్ రేట్లు $ 4,355 మరియు $ 19,956 మధ్య సగటు. వార్షిక వేతనాలు భౌగోళిక ప్రాంతం, పరిశ్రమ మరియు అనుభవ స్థాయి వంటి అంశాలపై విస్తృతంగా ఆధారపడి ఉంటాయి.
సంభావ్య
బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (BLS) "ఆక్యుపేషనల్ ఔట్లుక్ హ్యాండ్బుక్, 2010-11 ఎడిషన్" ప్రకారం, ఆర్.ఎఫ్. నిపుణులు తమ వ్యాపారం విస్తరించడం మరియు ఉద్యోగ సంఖ్యలను 2008 నుండి 2018 దశాబ్దంలో వృద్ధి చేస్తారు. ఉద్యోగ అవకాశాలు కన్సల్టింగ్, నిర్వహణ మరియు ఉపాధి సేవల పరిశ్రమలలో ఉత్తమంగా ఉంటాయి, ఎందుకంటే ఉద్యోగుల శిక్షణ కార్యక్రమాలను అభివృద్ధి చేయటానికి మరియు నియామించే వ్యయాన్ని తగ్గించడానికి సంస్థలు HR కాంట్రాక్టులను నియమించుకుంటాయి. హెచ్ ఆర్ మేనేజ్మెంట్, ఇండస్ట్రియల్ రిలేషన్స్, లేబర్ రిలేషన్స్, విస్తృతమైన కంప్యూటర్ నైపుణ్యాలపై బాచిలర్ డిగ్రీ కలిగిన అభ్యర్ధులు ఉద్యోగ విఫణిలో పోటీని ఎదుర్కొంటున్నారు.
మానవ వనరుల నిర్వాహకులకు 2016 జీతం సమాచారం
U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు 2016 లో 106,910 డాలర్ల సగటు వార్షిక జీతం పొందారు. తక్కువ స్థాయిలో, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు 80,800 డాలర్ల జీతాన్ని 25 శాతం సంపాదించారు, అంటే 75 శాతం ఈ మొత్తం కంటే ఎక్కువ సంపాదించింది. 75 వ శాతం జీతం $ 145,220, అంటే 25 శాతం ఎక్కువ సంపాదించు. 2016 లో, U.S. లో మానవ వనరుల నిర్వాహకులుగా 136,100 మంది ఉద్యోగులు పనిచేశారు.
