మరింత భయంకరమైన? అధ్యయనం ప్రకారం, 35 శాతం మంది యజమానులు ఆ సోషల్ మీడియా నేపధ్య తనిఖీ ఫలితాల ఆధారంగా ఒక అభ్యర్థికి ఉద్యోగం చేయకూడదని నిర్ణయించుకున్నారు. మాంద్యం బోనస్ కోసం ఎలా?
ఇది కఠినమైనదిగా కనిపిస్తుంది మరియు యజమానులు కొత్త అవకాశాలపై అన్యాయం చేస్తున్నారు, కానీ SMB యజమానులు అలసిపోయేలా మంచి కారణం ఉంది. సోషల్ మీడియా పెరుగుదలతో, ఇది కస్టమర్ ఆన్లైన్లో మీ ఉద్యోగులను ఎదుర్కుంటుంది లేదా మీరు చూస్తున్నప్పుడు వారు మీ సంస్థను ప్రపంచానికి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తారనే దాని కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది. కొన్నిసార్లు మీ వ్యాపారాన్ని కాపాడుకోవడం అనేది ఒక రంధ్రం ద్వారా ఒక రంధ్రం వీచే వ్యక్తికి ఒక లోడ్ చేసిన తుపాకీని ఇవ్వడం కాదు. ట్విట్టర్ ప్రపంచంలో, మీరు వారి బ్రాండ్ తో ఇంటర్న్ విశ్వసించదగిన వారు వారి ఫేస్బుక్ గోడపై త్వరగా lipped లేదా పాత యజమానులు berating చరిత్ర కలిగి?
అన్ని యజమానులు దాదాపు సగం కనుగొన్నారు వంటి, కొన్నిసార్లు ఒక సంభావ్య ఉద్యోగి ఆన్లైన్ తాము ప్రాతినిధ్యం ఎలా తెలుసుకోవడానికి ఉత్తమ మార్గం శీఘ్ర Google మరియు సోషల్ మీడియా నేపథ్య తనిఖీ ద్వారా.
తనిఖీ సైట్ల పుష్కలంగా ఉన్నాయి, కాబట్టి మీరు ఎక్కడున్నారు? Twitter, ఇది తరచుగా మీరు చాలా పూర్తి చిత్రాన్ని ఇస్తుంది వంటి. ఆ తరువాత - ఫేస్బుక్. ఒక చిన్న వ్యాపార యజమానిగా, మీ ఉద్యోగ అభ్యర్థులలో ఎక్కువమంది స్థానికంగా ఉంటారు. అంటే వారు బహుశా మీ హోమ్లో "నెట్వర్క్" లో ఉంటారు, అందువల్ల మీరు వారి ప్రొఫైల్ను ప్రాప్యత చేయకుండా డిఫాల్ట్ అనుమతిని కలిగి ఉంటారు. కేవలం వారి పేరు కోసం ఒక శోధన చేయండి మరియు మీరు వారి ఫోటోలను, వ్యక్తిగత మరియు పాఠశాల సమాచారాన్ని వెంటనే యాక్సెస్ చేస్తారు, మరియు వారి ఫేస్బుక్ వాల్.
మీరు అభ్యర్థి లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్, MySpace లేదా ఒక Flickr లేదా YouTube ఖాతాను కలిగి ఉన్నారా అని కూడా చూడాలి.
ఇప్పుడు, మీరు వారి లోదుస్తుల డ్రాయర్ను వెతికినప్పుడు, మనం అన్ని పిల్లలను ఒకసారి గుర్తించాము. ఒక బీర్ లేదా ఒక "సూక్ష్మ" పెద్ద ఎర్ర ప్లాస్టిక్ కప్పుని కలిగి ఉన్న సంపూర్ణ మంచి అభ్యర్థి యొక్క కొన్ని చిత్రాలు బహుశా మీ కంపెనీని చాలా ఘోరంగా హాని చేయదు. అయితే, నేపథ్య తనిఖీలను చేస్తున్నప్పుడు వెతకడానికి తక్షణ రెడ్ జెండాలు ఉన్నాయి.
లాంటి అంశాలు:
- ఉద్యోగస్థులు తమ మునుపటి యజమానులను బాడ్మౌత్ చేశారు
- గడియారంలో అధిక ట్రాకింగ్ లేదా సోషల్ మీడియా కార్యకలాపాలు
- సూచనాత్మక చిత్రాలు
- అర్హతలు గురించి అబద్ధం, వారు పాఠశాలకు వెళ్ళే, ఉద్యోగ చరిత్ర, మొదలైనవి.
- స్పష్టమైన ఔషధ వినియోగం
- జాతి స్లార్స్ మరియు ఇతర ప్రమాదకర భాషను కలిగి ఉన్న వ్యాఖ్యలు
కానీ అది చెడ్డది మాత్రమే. మీరు సోషల్ మీడియా తనిఖీలను చేస్తున్నప్పుడు, వారి శోధన ఫలితాలను ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి సమయాన్ని తీసుకున్న అభ్యర్థిని చూడు మరియు వారి పేరును సంభావ్య యజమాని శోధించినప్పుడు వారి ఉత్తమ అడుగు చూపిస్తుందని నిర్ధారించుకోండి. ఇది చొరవ చూపించగలదు లేదా కనీసం వారు శ్రద్ధ వహిస్తున్నారు.
మీరు కొన్ని "ఎర్ర జెండాలు" కూడా చూడవచ్చు, ఇవి పాజిటివ్గా మారతాయి. వారు వారి చివరి ఉద్యోగ Twittering వారి రోజు అత్యధిక గడిపాడు వంటి స్పష్టంగా సోషల్ నెట్వర్కింగ్ కోసం ఒక నైపుణ్యం కలిగిన ఒక అభ్యర్థి వలె. బహుశా మీ స్వంత లక్ష్యాలు మరియు సోషల్ మీడియా ఉనికిని మెరుగుపర్చడానికి వారి రోజులో పని చేయగలిగేది (మానిటర్ మరియు పని).
సోషల్ మీడియా చిన్న వ్యాపార యజమానులు మరియు ఉద్యోగులను భవిష్యత్ ఉద్యోగులను తుడిచిపెట్టుకునేందుకు ఒక శీఘ్ర మార్గాన్ని అందిస్తుంది. ఇది మీరు ఎరుపు జెండాలు బయటకు స్కౌట్ సహాయం, కానీ మీరు కూడా ఉనికిలో తెలియదు అభ్యర్థులు మరియు ఉద్యోగ అర్హతలు హెచ్చరిక. ఏదైనా ఉంటే, అది వారి ఇంటర్వ్యూ సమయంలో గురించి మాట్లాడటానికి ఆసక్తికరమైన ఏదో ఇస్తుంది.
మరిన్ని: Facebook, Twitter 18 వ్యాఖ్యలు ▼
