విభిన్నమైన ఉద్యోగులు కార్యాలయాలను మెరుగుపరుస్తుంది మరియు మెరుగుపరుస్తారు, తరచూ ఆవిష్కరణ వంటి యజమానికి ప్రయోజనాలు అందజేస్తారు. అదనంగా, బాహ్య-ఎదుర్కొన్న పాత్రలు, కస్టమర్ సేవ వంటివి, విస్తారమైన వ్యక్తులతో సంబంధం కలిగి ఉండాలి. కొన్నిసార్లు, అయితే, వివిధ సామర్ధ్యాలు మరియు నేపథ్యాలతో వ్యక్తులతో మిళితం చేయని ఉద్యోగులు పక్షపాతం లేదా వివక్షత ప్రవర్తనను ప్రదర్శిస్తారు. యజమానులు వైవిధ్యం వివరించడానికి మరియు జరుపుకుంటారు చర్యలు పరిచయం ద్వారా ఈ ఎదుర్కోవడానికి చేయవచ్చు.
$config[code] not foundవైవిధ్యం శిక్షణ
జాత్యహంకారం, సెక్సిజం మరియు ఇతర పక్షపాతాలను ఎదుర్కోవడానికి ఉద్దేశించిన ప్రామాణిక వైవిధ్యం శిక్షణ. ఇది ఇతరులను గౌరవించటానికి మరియు విభిన్న సామర్ధ్యాలు, జీవనశైలిలు, నమ్మకాలు మరియు నేపథ్యాలతో ప్రజలకు తగిన విధంగా ప్రవర్తిస్తుందని ప్రజలకు సహాయపడుతుంది. ఇది ప్రజల వేర్వేరు అవసరాలు, ప్రశ్న ఊహలను అవగాహన పెంచుతుంది మరియు ప్రమాదకర మరియు అవమానకరమైన భాష యొక్క సమస్యలను నేరుగా పరిష్కరించగలదు.
వైవిధ్యాన్ని జరుపుకుంటారు
ఏ రకమైన కార్యాలయ వేడుకలు ధైర్యాన్ని పెంచడం మరియు ప్రభావవంతమైన జట్లు సృష్టించడం మంచి మార్గం. వారి సాంస్కృతిక లేదా మతపరమైన ఉత్సవాలను పంచుకునే సిబ్బంది యొక్క వివిధ సమూహాలను ప్రోత్సహించడం ద్వారా, యజమానులు వైవిధ్యాన్ని జరుపుకుంటారు మరియు ఐక్యత, అనుకూలమైన ఉద్యోగులను అభివృద్ధి చేయవచ్చు. వేర్వేరు కార్యక్రమాల ఉదాహరణలు మతపరమైన పండుగలను జరుపుకోవడానికి లేదా (తగిన సమయంలో) వేర్వేరు సంగీతం మరియు నృత్య శైలిని పంచుకోవడానికి సాంప్రదాయ ఆహారంలో తీసుకునే సిబ్బంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుకలుపుకొని కలుపుకొని
ఉద్యోగస్తులు రమదాన్ మరియు లెంట్ వంటి మతపరమైన ఆచారాలు గుర్తించబడుతున్న కేంద్ర క్యాలెండర్ను నిర్వహించడం ద్వారా కార్యాలయంలో నేరుగా వైవిధ్యాన్ని వైవిధ్యంతో కలిసిపోతాయి, తద్వారా కొందరు ఉద్యోగులు ఉపవాసం లేదా కొన్ని ఇతర మత కార్యకలాపాల్లో నిమగ్నమై ఉంటారని మౌనంగా అంగీకరిస్తారు. అన్ని మతపరమైన సెలవులు మరియు వేడుక రోజులు (అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవం వంటివి) కంపెనీ ద్వారా గుర్తించబడతాయి, బహుశా అన్ని కార్మికులకు లేదా ఇంట్రానెట్ యొక్క ముందు పేజీలో ఒక సందేశానికి ఒక ఇమెయిల్ ద్వారా పంపబడుతుంది.
సంస్థ విలువలు
"గౌరవం" మరియు "సమానత్వం" వంటి అంశాల ద్వారా వైవిధ్యం యొక్క ప్రశంసలు వారి సంస్థ విలువలలో నిర్మించబడతాయని యజమానులు నిర్ధారించాలి. వారు ఆ విలువలను పంచుకునేలా ప్రదర్శించే ప్రవర్తనలను చర్చించడానికి బృందాలు ప్రోత్సహించబడాలి. ఉదాహరణకు, ఒక సృజనాత్మక మెదడు తుఫానుని నిర్వహించడం ఎవరైనా ఇతర బృందాలు మరియు విభిన్న వర్గాల సభ్యులను ఆహ్వానించాలి. ఆ ప్రవర్తనలను రివార్డింగ్ పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థలో నిర్మించవచ్చు.
