ఎందుకు అధిక జీతం బదులుగా ఒక నియామకం బోనస్ ఆఫర్?

మీరు సాధ్యమైనంత వేగంగా ఇటీవల ఖాళీని పూర్తి చేయాలనుకుంటున్నారు, మరియు చుక్కల వరుసలో ఎవరైనా సైన్ ఇన్ చేయటానికి డబ్బు పొందడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గాల్లో ఒకటి అని మీరు తెలుసుకుంటారు. ఒక పోటీ మూలధన చెల్లింపు ఎల్లప్పుడూ ఒక ఎంపిక. కానీ సంతకం బోనస్ కేవలం ఆకర్షణీయంగా ఉండవచ్చు. వాస్తవానికి, అంతర్గత ఈక్విటీ పరిమితం అయినప్పుడు ఈ రకమైన లాభం మంచి మార్గం.

వ్యయాలను కనిష్టీకరించండి

వెలుపల జేబు ఖర్చు ఎక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, సంతకం చేసిన బోనస్ అందించడం వల్ల దీర్ఘకాలంలో డబ్బు ఆదా చేయవచ్చు. సంతకం బోనస్ ఒక ఉద్యోగి జీతం భాగంగా కాదు. కాబట్టి మెరిట్ పెరుగుదలకు ఇది సమయం అయినప్పుడు, సర్దుబాటు మొత్తానికి చెల్లింపు ప్యాకేజీ కాదు, దాని మొత్తం పరిహారం కాదు. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక $ 10,000 బయాస్తో $ 50,000 బేస్ను అందిస్తారని చెప్పండి. సమీక్ష సమయంలో, మీరు 5 శాతం పెరుగుదలని ఇస్తారు, ఇది సంవత్సరానికి $ 2,500 కు అదనంగా పనిచేస్తుంది. అసలు ఆఫర్ ఒక $ 60,000 బేస్ ఉంటే, మీరు అదే 5 శాతం పెరుగుదల కోసం జీతం $ 3,000 bump చూస్తున్న. ఈ ఉదాహరణలో ఇది కేవలం $ 500 మాత్రమే కావచ్చు, అయితే అదనపు వ్యయం సంవత్సరానికి సమ్మిళితం అవుతుంది.

$config[code] not found

పోటీని కొనసాగించండి

మీ సంస్థ ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి ఒక సెట్ జీతం పరిధిని కలిగి ఉంటే, మీరు పోటీ ఆఫర్ కోసం చర్చించడానికి చాలా తక్కువ గదిని మిగిల్చవచ్చు. అత్యంత ప్రత్యేకమైన పాత్రలను పూరించడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు లేదా అభ్యర్థుల యొక్క అదే పూల్ కోసం ఇతర సంస్థలతో పోటీ పడేటప్పుడు ఇది సమస్యాత్మకమైనది. ఒక సంతకం బోనస్ వ్యత్యాసాన్ని పొందగలదు, మీ పోటీదారులతో పోలిస్తే ఈ ఆఫర్ను మరింత పెంచుకోవడంలో సహాయపడుతుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఆసక్తి చూపు

అందరూ కోరుకున్నారు, మరియు ఒక సంతకం బోనస్ అందించడం ఆ అభ్యర్థిలో ఆసక్తి పెరిగింది తెలియజేస్తుంది. ఇది మీ ప్రతిభను భద్రపరచడానికి మీ శక్తిని మీరు ఏమైనా చేయగల సందేశాన్ని పంపుతుంది. ఇది సంభావ్య ఉద్యోగిగా ఆ వ్యక్తికి మీ నిబద్ధతకు సూచనగా ఉంది. ఆమె మీ కోసం పని చేయాలని మీరు నిజంగా ఎంతమందిని చూపించాలో, మీరు మీ అనుకూలంగా స్థాయిని కొనడం ముగించవచ్చు.

నష్టం కోసం ఖాతా

సంవత్సరానికి బోనస్ మాత్రమే కాక, సెలవు దినాలు, స్టాక్ ఆప్షన్స్, రవాణా లాభాలు, పార్కింగ్ లాభాలు, ఫోన్ మరియు ఇతర ప్రోత్సాహకాలు వంటి వాటి నుండి అనేక మంది ఉద్యోగులు వెళ్లిపోతారు. ఈ ప్రోత్సాహకాలు కొన్ని మీ కంపెనీ పరిహారం ప్యాకేజీలో భాగంగా ఉండకపోవచ్చు, మరియు సంతకం బోనస్ కొన్నిసార్లు ఈ నష్టాలకు సహాయపడుతుంది. అదే రాబోయే మెరిట్ పెరుగుదల కోసం అర్హత లేని అభ్యర్థుల కోసం కూడా చెప్పవచ్చు మరియు మీ కంపెనీ యొక్క వార్షిక పరిహారం మార్పులకు ఒక సంవత్సరం పాటు వేచి ఉండాలి.

ఓవర్హాడో స్ట్రక్టర్స్

ఉద్యోగ అభ్యర్థుల మాదిరిగా, మీ సంస్థ దాని సొంత బలాలు మరియు బలహీనతలను కలిగి ఉంటుంది. బలాలు గురించి ఆందోళన ఏమీ లేదు, కానీ ఉపాధిని కలిగించే ఏవైనా సంభావ్య వ్యతిరేకుల కోసం మీరు భర్తీ చేయాలి. మీ సంస్థ శివార్లలో బయటకి ఉన్నదా? పని కోసం చాలా మంది ఉద్యోగులను కోరుకున్నారా? ఉద్యోగం యొక్క తక్కువ కావాల్సిన లక్షణాల్లో కొన్నింటిని కప్పి ఉంచటానికి ఒక సంతకం చేసే బోనస్ సహాయం చేస్తుంది - అధిక చెల్లింపు అదే విధంగా చేయబడుతుంది, అయితే మీరు అదనపు వార్షిక వ్యయంతో వ్యవహరిస్తున్నారు.