ప్రారంభ కమ్యూనిటీలో భాగంగా ఉండటం అంటే ఇతర పారిశ్రామికవేత్తలకు మాత్రమే కాకుండా, మద్దతు ఇవ్వడం గురించి మీరు బలంగా భావిస్తున్నారని అర్థం.
మీ మంచి ఉద్దేశ్యాలు ఉన్నప్పటికీ, ఆ లక్ష్యాన్ని చూడటం సులభం. మరియు ప్రతి ప్రారంభాన్ని వారి వ్యాపార నమూనాలోకి సామాజిక "మంచి" ను (లేదా ఉండాలి) కోరుకుంటాయి. సమయం మరియు వనరులు తక్కువ సరఫరాలో ఉన్నప్పుడు తిరిగి ఇవ్వడానికి మీ వ్యాపారాన్ని మీరు ఎలా ఉపయోగిస్తున్నారు?
$config[code] not foundమేము యంగ్ ఎంట్రప్రెన్యూర్ కౌన్సిల్ (YEC) లోని సభ్యులను కోరింది, ఈ క్రింది పంచుకునేందుకు దేశం యొక్క అత్యంత మంచి యువ ఔత్సాహిక సంస్థలతో కూడిన ఆహ్వాన-మాత్రమే సంస్థ:
"వారు చాలా జాగ్రత్త తీసుకునే కారణాలకు ఉద్యోగాలను తిరిగి ఇవ్వడానికి ఒక సృజనాత్మక మార్గం పేరు పెట్టండి."
YEC కమ్యూనిటీ సభ్యులు చెప్పేది ఇక్కడ ఉంది:
1. కిక్స్టార్ట్ ఇది
"ప్రతి ఉద్యోగి ఒక చిన్న త్రైమాసిక భత్యం ఇచ్చాడు, కిక్స్టార్టర్ ప్రాజెక్ట్స్ను వెనుకకు తీసుకురావటానికి, వందల సంఖ్య, ప్రజలు వేలాది మందిని ప్రభావితం చేయగలరని నేను భావించాను. మేము ప్రతి ఉద్యోగికి $ 150 ని ఈ ప్రాజెక్టులలో ఖర్చుచేసేందుకు ఇచ్చాము, అది ఎక్కడ నిధులను కేటాయించాలో చూడడానికి అద్భుతంగా ఉంది. ప్రాజెక్టులు కొన్ని చేర్చబడ్డాయి + పూల్, ఘోస్ట్, లో లైన్, మేఘాలు మరియు అనేక ఇతర హెడ్. "~ స్కాట్ ఫెర్రెరియా, MySocialCloud
2. ఉదాహరణ ద్వారా లీడ్
"నేను చాలా నా కమ్యూనిటీతో పాలుపంచుకున్నాను. నేను నా కథలను పంచుకుంటాను మరియు నా బృందం సభ్యులను తదుపరి కార్యక్రమంలో పాల్గొనడానికి ప్రోత్సహిస్తున్నాను. వారి కార్యక్రమాలలో నా సహోద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి కూడా నేను ఒక పాయింట్ చేస్తున్నాను. దాతృత్వం కూడా మీ వ్యాపారం కోసం గొప్ప బృందం-భవనం కార్యక్రమంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మా బృందం ఎయిడ్స్ ఈ వారాంతంలో నడవడం మరియు తర్వాత ఒక బ్రన్చ్ నడుస్తుంది. శనివారం ఉదయం గడిపేందుకు చెడు మార్గం కాదు. "~ అలెక్స్ చంబెర్లిన్, EZ ఫింగర్ప్రింట్స్, LLC & ఈజీ లివింగ్, ఇంక్
3. మీరు ఎట్ యు గుడ్ వద్ద తిరిగి ఇవ్వండి
"సమయ స్వయంసేవకంగా పథకాల కోసం అధిక విలువలో పాల్గొనడానికి కార్పొరేట్లను మరియు ప్రారంభాలను నేను చురుకుగా ప్రోత్సహిస్తాను. ఉదాహరణకు, సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్లను ఒక సూప్ వంటలో పని చేయమని ప్రోత్సహించకండి, కానీ వాటిని ఒకటి లేదా రెండు రోజు లీనమయ్యే కార్యక్రమాలలో అంతర్గత నగర పాఠశాలల్లో STEM మరియు CS లను బోధిస్తాయి. ఈ విధంగా, గరిష్ట ప్రభావం సాధించవచ్చు, మరియు ఉద్యోగులు సమాజంలోని నిజమైన విలువైన సభ్యులని భావిస్తారు. "~ క్రిస్టోఫర్ పృజ్జెన్, ఐటి రైసింగ్
4. ఒక స్థానిక ఛారిటీ ఈవెంట్ స్పాన్సర్
"మేము స్థానిక చారిటీ ఈవెంట్స్ కోసం మార్కెటింగ్ను సాధారణంగా ప్రాయోజితం చేస్తాము, మరియు మా బృందం ఈవెంట్ యొక్క సంస్థకు, అలాగే ఆన్లైన్ మార్కెటింగ్ ప్రోగ్రాంలకు మద్దతు ఇస్తున్నాము. మీ ఉద్యోగులను లైన్ లో డబ్బు ఉంచాలి అడగకుండా స్వచ్ఛంద సంస్థలు కోసం విలువ ఉత్పత్తి చేయడానికి ఇది మంచి మార్గం. సహాయం చేయడం ద్వారా, సంస్థ దాని సొంత డబ్బును ఉత్పత్తి చేయడంలో వారికి సహాయపడుతుంది. "~ ఆండీ కరోజా, బ్రాండ్బుడీ
5. కంపెనీ సంస్కృతి యొక్క సామాజిక మంచి భాగం
"సామాజిక నమూనాలను తమ నమూనాల్లో చేర్చలేని వ్యాపారాల కోసం, సంస్థ సంస్కృతిలో మంచి సామాజిక భాగాన్ని చేయడానికి ఇప్పటికీ మార్గాలు ఉన్నాయి. కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులను తమ రోజువారీ ఉద్యోగానికి తమ సమయాన్ని వెచ్చించే సంస్థకు స్వచ్ఛందంగా ఇవ్వడానికి లేదా తమ లావాదేవీలను ప్రతి నెల లేదా త్రైమాసిక సమయం మరియు వనరులను విరాళంగా ఇవ్వడానికి స్థానిక లాభాపేక్షలతో భాగస్వామ్యాన్ని సృష్టించవచ్చు. "~ సీన్ కెల్లీ, హుమన్ (యునైటడ్ మ్యాన్కైండ్ అండ్ న్యూట్రిషన్ హెల్పింగ్)
6. వార్షిక గ్రాంట్ స్టెప్పెండ్ ఇవ్వండి
"మీ యజమాని ఇప్పుడే ఇవ్వాలని మీకు డబ్బు ఇచ్చినా? మంచి ఉపయోగంలో ఉంచడానికి మీరు బాధ్యత వహిస్తారు. ప్రతి ఉద్యోగి వారి ఎంపిక యొక్క లాభరహితంగా ఇవ్వగలిగిన సమితి డాలర్ మొత్తాన్ని కలిగి ఉన్న నో-స్ట్రింగ్స్-జోడించిన వార్షిక మంజూరు స్టైపెండ్ స్మార్ట్. ఇది ఉద్యోగి మీద దృష్టి పెడుతుంది, మరియు అది సృజనాత్మకంగా సామాజిక మంచి కోసం తిరిగి ఇవ్వాలని ఒక మార్గం ఇస్తుంది. "బ్రెట్ ఫార్మిలో, ఇంటర్నెట్ మార్కెటింగ్ ఏజెన్సీ
7.ఆసక్తులను సమలేఖనం చేయండి
"తిరిగి ఇవ్వడానికి అవకాశాలకు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను సరిపోల్చడానికి మేము ఒక మార్గం కనుగొన్నాము. సంస్థ ఇటువంటి ప్రయత్నాలను మద్దతిస్తుంది మరియు బృంద సభ్యులతో వారి వ్యక్తిగత కారణాలను పంచుకునేందుకు మా బృందం సభ్యులు ప్రోత్సహిస్తుంది, హాజరు మరియు టిక్కెట్లు లేదా రచనల ద్వారా మద్దతు ఇస్తుంది. మేము రెండు ప్రాంతాల్లో, ఆరోగ్యం మరియు విద్యను ఎంచుకున్నాము, మేము ఏమి చేస్తాం అనే దానితో కలసి ఉంటాము. ప్రతి సంవత్సరం, మేము ఒక సంస్థకు మద్దతిస్తాము. "~ శ్రాధా అగర్వాల్, కాంటెక్స్ట్ మీడియా
8. ఛారిటీలకు బోనస్ ఇవ్వండి
"మీ బృందానికి చేరుకోవడానికి కొలమానాలు లేదా గోల్స్ సెట్ చేయండి. వారు లక్ష్యాన్ని చేరుకున్నట్లయితే లేదా కొంతమంది వ్యక్తులు ఉత్తమంగా వ్యవహరిస్తారు, వారి ఇష్టమైన ఛారిటీకి ఇవ్వాల్సిన బోనస్ ఇవ్వండి. ఈ విధంగా, ప్రతి ఒక్కరూ సాధించిన పోటీలో ఇది అవుతుంది. ప్లస్, వారు పట్ల మక్కువ ఏదో సహాయం అధికారం అనుభూతి. "~ జాన్ మేయర్, లెమన్.లై
9. ప్రోత్సాహకాలు అందించండి
"నా స్నేహితులు ఇటీవల ఒక పెద్ద హెడ్జ్ ఫండ్ మేనేజ్మెంట్ సంస్థ కోసం పని ప్రారంభించారు, మరియు నా ఆశ్చర్యం, కార్యాలయంలో చాలా మంది సాధారణం వెళ్ళి - కూడా స్నీకర్ల ధరించి. ఎందుకు కారణం: ప్రతి త్రైమాసికంలో వారు మద్దతు కోసం ఒక కొత్త స్వచ్ఛంద ఎంపిక, మరియు $ 15 లేదా మరింత దానం విరాళిస్తుంది ఎవరు ఏ ఉద్యోగి త్రైమాసికంలో వ్యాపార సాధారణం ఆనందించండి గెట్స్. "~ కోడి మక్ కిబెన్, డిజిటల్ నోమాడ్ అకాడమీ
10. ప్రో ప్రో బోనో వెళ్ళండి
"మా కంపెనీ సాంఘికంగా కేంద్రీకృతమై ఉన్నందున, మేము ఎప్పుడైనా తోటి ఉద్యోగుల ద్వారా ఈ ప్రశ్నను అడిగి ఉంటాము. లాభరహితాలు ప్రతిభను కలిగి ఉన్నాయి, కానీ తరచూ వారు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. లాభాపేక్షకులకు తిరిగి ఇవ్వాలని మరియు నాయకత్వ అవకాశాలను పొందడానికి అవకాశాలు అవసరం. ప్రో బోనో రెండింటికి సమాధానంగా ఉంటుంది మరియు లాభరహిత సంస్థలకు లబ్ది చేకూర్చే వారి ప్రతిభను కంపెనీలను బలంగా ప్రోత్సహిస్తున్నాము. "సుజాన్ స్మిత్, సోషల్ ఇంపాక్ట్ ఆర్కిటెక్ట్స్
ఛాటర్ ఫోటో Shutterstock ద్వారా
14 వ్యాఖ్యలు ▼
