ఒక యజమాని మీకు ఉద్యోగం ఇచ్చినప్పుడు, స్థానం పొందడం గురించి సంతోషం అనుభవించడానికి ఇది సాధారణమైనది, కానీ మీరు కొత్త ఉద్యోగిని ఏర్పాటు చేసే ప్రక్రియను కూడా గౌరవించాలి. ఉదాహరణకు, మీ కొత్త యజమాని మీ మొదటి రోజు కార్యాలయానికి పూరించాల్సిన రూపాలను కలిగి ఉండవచ్చు. సమయ వ్యవధిలో ఆఫర్కు ప్రతిస్పందనగా, యజమాని మీకు ఆఫర్ను ఆమోదిస్తున్నారని లేదో తెలియజేస్తుంది. ఈ విధానంలో సంభవించే కొన్ని సంధానాలకు ఇది సర్వసాధారణం, కాబట్టి మీరు ఒప్పందంను అంగీకరించే ముందు మీ ఉద్యోగ నిబంధనలను స్పష్టంగా చెప్పండి.
$config[code] not foundజాబ్ ఆఫర్కు ప్రతిస్పందించండి. రెండో ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఉద్యోగం చేయాలనుకుంటున్నారా లేదా అనేదానిని మీరు కలిగి ఉండాలి, కనుక ఫోన్ కాల్ లేదా ఇ-మెయిల్కు మీరు సులభంగా స్పందించే స్థితికి ప్రతిస్పందించవచ్చు. మీకు ఎక్కువ సమయం అవసరమైతే, దాని గురించి ఆలోచించటానికి రాత్రికి అడుగు. మీరు పెద్దగా మార్పులు చేసుకోవడానికి ము 0 దుగానే మీ అవకాశాల గురి 0 చి తీవ్ర 0 గా ఆలోచి 0 చాలి లేదా మీ కుటు 0 బ 0 తో అవకాశాల గురి 0 చి చర్చి 0 చాలి.
ఏదైనా ప్రయోజనాలను నెగోషియేట్ చేయండి లేదా మీరు కోరినట్లు పెరుగుతుంది. మీరు ఆ స్థానం మీదేనని మీకు తెలుసుకున్న తర్వాత, మీకు కావలసిన దాన్ని మీరు పొందుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీరు అధిక బేస్ చెల్లింపు కోసం వాదించవచ్చు, బోనస్కు సైన్-ఆన్ చేయాలని లేదా పని-నుండి-ఇంటి షెడ్యూల్ను చర్చించడం.
ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను మీరు చట్టబద్ధంగా అంగీకరించినట్లు సూచించే ఏ ఫారమ్లను పూరించండి. కొంతమంది యజమానులు మీరు సైన్ ఇన్ చేయడానికి ఒక లేఖను పంపడం వలన నియామకం నిర్వాహకుడు సెట్ చేసిన నిబంధనలను అంగీకరించినట్లు సూచిస్తుంది. మీకు రూపాలు వచ్చిన తర్వాత, మీ యజమాని పనిలో మొదటి రోజున మీ రాకకు ముందే వారికి అవసరం లేకపోవచ్చు. మీ స్వంత రికార్డుల కోసం అన్ని సుదూర మరియు పత్రాల కాపీని ఉంచండి.
మీ మొదటి రోజు పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. పని చేయడానికి నివేదించడం తక్షణమే మీరు ఉద్యోగం గురించి శ్రద్ధ చూపుతున్నారని మరియు మీకు ఇచ్చిన అవకాశాన్ని మీరు అభినందించినట్లు చూపిస్తుంది.
చిట్కా
మీరు రోజుకు ముందే బ్రష్ చేయవలసిన నైపుణ్యాలు ఏవైనా ఉంటే పనిని ప్రారంభించడానికి ముందు మీ కొత్త మేనేజర్ని అడగండి. ఇది చొరవ మరియు విజయం సాధించటానికి సుముఖత చూపిస్తుంది.
