జాబ్ రిఫరెన్స్గా ఎవరు ఉపయోగించాలి అనేది తెలుసుకోండి. మీ సామర్ధ్యాల గురించి ఉద్యోగానికి సానుకూలంగా మాట్లాడే సూచనలను ఎంచుకోండి. మీ ఉత్తమ ఎంపిక మీరు ఎక్కువగా ఆలోచించిన మాజీ యజమాని, కానీ ఇతరులకు సహాయం చేయగలవు. పరిపూర్ణ సూచనలను ఎంచుకునేందుకు ఈ దశలను అనుసరించండి.
ఎవరు సహాయపడగలరో నిర్ణయించండి
సంభావ్య సూచనల జాబితాను రూపొందించండి. మీ పాత్ర మరియు నైపుణ్యాల గురించి తెలుసుకున్న తీర్పును ఎవరు అందిస్తారో మీకు తెలిసిన ఎవరైనా చేర్చండి. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు మీ ఇంటిపేరును పంచుకోని వ్యక్తికి సూచనగా, సాపేక్షంగా ఉపయోగించవచ్చు.
$config[code] not foundఉద్యోగిగా మీ సామర్ధ్యాల యొక్క ప్రొఫెషనల్ సారాంశాన్ని ఎవరు వీలైతే, ఒక మాజీ పర్యవేక్షకుడిని ఉపయోగించండి. ఉద్యోగ సూచనగా అలాంటి వ్యక్తిని జాబితా చేయడానికి ముందు, అనుమతి కోరండి.
మీరు ఉపాధ్యాయులకి తక్కువగా ఉన్నా లేదా ఇటీవలే పట్టా పొందినట్లయితే మాజీ ఉపాధ్యాయులను అడగండి. సారాంశం, మీరు అనేక ఉపాధ్యాయులు ఒక ఉద్యోగి ఉన్నారు. మీరు అధిక స్థాయిలను సాధించి, బాహ్య కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనకపోతే, ఇది ఒక మంచి వ్యూహం.
కృతజ్ఞత చూపించు. ఒక సూచన కోసం ఒకరు ఒక సాధారణ ఫోన్ కాల్ మంచి మర్యాద మాత్రమే కాదు, ఇది మంచి పెట్టుబడిని సూచిస్తుంది. మీరు భవిష్యత్తులో మళ్ళీ వారి సహాయం అవసరం కావచ్చు.
లెటర్స్ కోసం అడగండి
మీరు విశ్వసించే వారి నుండి సిఫార్సులను కోరతారు. లేఖ పొడవుగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు, కానీ మీ సామర్ధ్యాలకు ప్రత్యేకంగా ఉండాలి. పాత్ర తరచుగా ప్రశంసించడానికి ఉత్తమ లక్షణం.
మీ జాబ్ రిఫరెన్స్ అక్షరాలు కపటమైన ప్రశంసలతో నిండిపోకుండా ఉండాలని అభ్యర్థించండి. ఫల్సమ్ ప్రశంసలు మోసగించగలవు. లేఖలు ప్రత్యక్షంగా ఉండాలని అడగండి మరియు వారు నియామకం కోసం సిఫార్సు చేస్తాయి.
వారి లేఖలను సైన్ ఇన్ చేసి, వాటికి తేదీ మరియు సంప్రదింపు సమాచారాన్ని చేర్చడానికి మీ రిఫరెన్స్ రైటర్లను అడగండి. సంస్థ లెటర్ హెడ్స్లో వీలైతే, వాటిని నిపుణుల వాయువును బలోపేతం చేయడానికి.
చిట్కా
జనాదరణ పొందిన ఉద్యోగ వెబ్ సైట్లలో సూచనల మర్యాద చిట్కాలను శోధించండి.
హెచ్చరిక
ప్రక్రియను తీవ్రంగా పరిగణించని సూచనల కోసం ఎవరైనా ఉపయోగించవద్దు. లింగం, జాతి లేదా మతం గురించి ఏదైనా ప్రస్తావనను నివారించండి, ఎందుకంటే ఇవి ఆచరణలో నియామకంలో చట్టబద్ధంగా గణనీయంగా లేవు.
