బ్యాక్స్టాబింగ్ సబ్డినేట్లను ఎలా నిర్వహించాలి

విశ్వసనీయ ఉద్యోగులు మీ కెరీర్ నాశనం చేయవచ్చు. బ్యాక్స్టాబింగ్ సహచరులు పోటీదారులకు యాజమాన్య రహస్యాలు బహిర్గతం చేయడం ద్వారా మీ పనిని అణగదొక్కవచ్చు, ఉదాహరణకు, లేదా మీ గురించి అబద్ధాలు వ్యాప్తి చేయడం ద్వారా. మీరు అటువంటి అనైతిక ప్రవర్తనను ఎల్లప్పుడూ నిరోధించలేరు, త్వరగా మరియు నిష్క్రియాత్మకంగా వ్యవహరిస్తారు, ఇతర ఉద్యోగులు మీరు వ్యాపారాన్ని అర్థం చేసుకోవడాన్ని అనుమతిస్తుంది.

బ్యాక్స్టాబర్స్ను ఎదుర్కోవడం

మీతో ప్రైవేటుగా కలవడానికి బ్యాక్స్టాబ్లింగ్ సహచరులను అడగండి. వారు ఏమి చేశారో మీరు తెలుసుకున్నారని మరియు మీరు ఎలా వ్యవహరించారో మీకు నిరాశ చెందినట్లు వివరించండి. వారి ప్రవర్తన మీ కెరీర్లో ఏమైనా పరిణామాలను కూడా వివరించండి. మర్యాదపూర్వకంగా మరియు గౌరవంగా ఉండండి, కానీ మీ గుద్దులు లాగండి లేదు. ఓపెన్ మరియు నిజాయితీ ఘర్షణ మోసపూరిత ప్రవర్తనను నిర్వహించడానికి ఏకైక మార్గం. ఎవరూ ఎవరూ లేనప్పుడు బ్యాక్ స్టెబర్లు వృద్ధి చెందుతాయి, కాబట్టి CareerBuilder.com యొక్క సంపాదకులు పుస్తకం "కెరీర్ బిల్డింగ్" ప్రకారం, సమస్యను ఆపడానికి అవసరమైన ప్రత్యక్ష పోరు కావచ్చు.

$config[code] not found

వారి కారణాలను పరిశీలి 0 చ 0 డి

కథ యొక్క మీ సహచరులకు వినండి మరియు వారి చర్యల వెనుక వాదనను పరిగణించండి. ఉదాహరణకు, మీ సంస్థలో ఉన్న వారితో కన్నా ఎక్కువ అధికారం ఉన్న వారిని ఎవరైనా మీకు అప్పగించటానికి ఒత్తిడి చేయబడవచ్చు. లేదా వారు వారి ప్రవర్తన మీ జీవితంలో ఉంటుంది ప్రతికూల పరిణామాలు పట్టుకోవడంలో విఫలమైంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

క్షమించడం

మీ ఉద్యోగులు ఏమి చేశారో మీరు అర్థం చేసుకోగలిగితే, వారు దాన్ని మళ్లీ చేస్తారని మీరు విశ్వసించరు, పని చేసే రాజీని కనుగొని, కొనసాగండి. ఉదాహరణకు, వారి చర్యలతో బాధపడే ప్రతి ఒక్కరికీ క్షమాపణలు చెప్పి, సాధ్యమైనంతవరకు ఎటువంటి దోషాన్ని సరిచేసుకోవడం ద్వారా వారిని మార్చమని వారిని అడగండి.

శిక్ష

మీ ఉద్యోగులు స్వార్థపూరిత లేదా తగని కారణాల వలన అనైతికంగా ప్రవర్తిస్తుంటే, మీరు వాటిని మళ్లీ నమ్మవచ్చని మీరు నమ్మరు, మీరు వాటిని తుడిచివేయడం లేదా బదిలీ చేయగలరో నిర్ణయించడానికి మీ కంపెనీ విధానాలను సమీక్షించండి.తక్కువ తీవ్ర అవకతవకలు కోసం, శబ్ద హెచ్చరికలు అందించండి మరియు మీ సహచరులను మీ అంచనాలను అనుసరిస్తుందని నిర్ధారించడానికి అనుసరించండి.

ప్రతిపాదనలు

బ్యాక్స్టాబ్బిన్ సహచరులతో వ్యవహరించడానికి మీకు ఎటువంటి అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ఎంపికలు లేకపోతే, భవిష్యత్ దాడుల నుండి మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోండి. మీ ఉద్యోగులు దాన్ని చూడగలిగే ప్రైవేట్ సమాచారాన్ని వదిలిపెట్టవద్దు, ఉదాహరణకు, దాడులకు భంగం కలిగించే దాడుల నుండి మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోవడానికి మీ ప్రాజెక్ట్లను డాక్యుమెంట్ చేయండి. మీ చెవిని నేలమీద ఉంచండి, మీరు నిర్లక్ష్యం చేయబడినప్పుడు మీకు తెలుస్తుంది. ఉదాహరణకు, బాక్టీబర్స్ బాధితులైన ఇతరులతో అనధికార సంబంధాన్ని నిర్మించడం సమర్థవంతమైన జాగ్రత్త. ఈ పుస్తకం ప్రకారం, "కెరీర్ సక్సెస్ అండ్ హ్యాపీనెస్ టు రోడ్," ఎహీయా ఎల్-ఇబియరీ ప్రకారం, మీ గురించి చెప్పబడుతున్న దానిపై ట్యాబ్లను ఉంచడానికి ఇది మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.