నా ఉద్యోగులపట్ల గౌరవం ఎలా చూపిస్తుంది?

మీ ఉద్యోగుల కోసం మీరు భావిస్తున్న గౌరవాన్ని ప్రదర్శించేందుకు మార్గాలను కనుగొనడం మీ కంపెనీకి అనేక విధాలుగా ఉపయోగపడుతుంది. కార్మికులు విలువైనదిగా భావిస్తే, ఉదాహరణకు ధైర్యాన్ని పెంచడానికి ఒక ప్రభావవంతమైన మార్గం. కూడా, గౌరవంగా మీ ఉద్యోగులు చికిత్స గౌరవం సంస్కృతి సృష్టిస్తుంది, మీ ఉద్యోగులు ప్రతి ఇతర మరియు వినియోగదారులు వైపు గౌరవప్రదంగా ఉండటం.

హార్డ్ పని ప్రశంసిస్తూ

వారు మీ ఉద్యోగులను బాగా ప్రశంసిస్తారు. ప్రత్యేకంగా ఉండండి, అవి మీ ప్రశంసలు నిజాయితీగా ఉన్నాయని మరియు వారి పురోగతికి మీరు శ్రద్ధ వహిస్తున్నారని తెలుసు. పాల్గొనడం మరియు శ్రద్ధ చూపే కార్మికులు మీరు శ్రద్ధ వహిస్తున్నారు. ప్రశంస యొక్క ముగింపు ఫలితాలు సానుకూల స్వీయ-ఇమేజ్ మరియు మెరుగైన పనితీరు, రాబర్ట్ N. లస్సియర్ మరియు క్రిస్టోఫర్ F. అచూలచే "ఇన్ఫోట్రాక్ తో లీడర్షిప్ విత్ థియరీ, అప్లికేషన్ అండ్ స్కిల్స్ డెవలప్మెంట్" పుస్తకం ప్రకారం.

$config[code] not found

ప్రతికూల విమర్శను నివారించండి

ఇది ప్రతికూల విమర్శలకు గురవుతుంది, ముఖ్యంగా ఒత్తిడితో కూడిన సమయాల్లో, కానీ వారు తప్పులు చేస్తున్నప్పుడు అమానుష లేదా అప్రతిష్ట ఉద్యోగులు చేయరు. అగౌరవప్రదమైన ప్రవర్తన యొక్క ఆ విధమైన విలువైనదే ఏదైనా సాధించకుండా ధైర్యాన్ని తగ్గిస్తుంది. మరింత సమర్థవంతమైన విధానం నిర్మాణాత్మక విమర్శలను అందించడం, మీ ఉద్యోగులు భవిష్యత్తులో తప్పులు నివారించడానికి సహాయం కాకుండా ఎలా సహాయపడుతున్నారనే దానిపై దృష్టి పెట్టడం.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

అభివృద్ధి ప్రోత్సహించండి

మీ ఉద్యోగులు వృత్తిపరంగా అభివృద్ధి చెందడానికి సహాయపడండి. అధునాతన శిక్షణను అందించడం, ఒకరికి ఒక గురువుగా మరియు సబ్సిడీ విద్యను అందించడం, ఉదాహరణకి, ఉద్యోగులు నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయటానికి మరియు అనుభవాన్ని పొందేలా సహాయపడండి. ఉద్యోగులు మెరుగుపడినప్పుడు, వారి స్వీయ గౌరవం పెరుగుతుంది. అలాగే, వారి కెరీర్లు ఒక ప్రాధాన్యత చూపిస్తుంది మీరు వారి అవసరాలను గౌరవిస్తాము.

అందరూ చేర్చండి

అత్యుత్తమ ప్రదర్శకులకు అందించే బహుమతులను అందించడం వలన మీ సిబ్బంది కష్టపడి పనిచేయడానికి దోహదపడతారు, కాని ఇతరులపై ఎల్లప్పుడూ టాప్ కార్మికులకు అనుకూలంగా ఉండటం ద్వారా ప్రతికూల వాతావరణాన్ని సృష్టించకూడదు. జట్టు ప్రతి ఒక్కరికి గౌరవనీయమైన భావాలను అందించడానికి ప్రతిఫలాలను కలిగి ఉండండి. ఉదాహరణకు, సమూహం ప్రయత్నాలకు బృందం-ఆధారిత బహుమానాలను సృష్టించండి. అదనపు ప్రయోజనం, బృందం కలపడం- మరియు వ్యక్తిగత-ఆధార పురస్కారాలు కార్మికులకు గాని ఒకే రకంగా కంటే ప్రోత్సహిస్తుంది, దాని ప్రకారం డానియల్ లెవి రచించిన పుస్తకం "గ్రూపు డైనమిక్స్ ఫర్ టీమ్స్".

అభిప్రాయాన్ని ప్రోత్సహించండి

మీ ఉద్యోగుల నుండి ఇన్పుట్ను అభ్యర్థిస్తే కొత్త ఆలోచనలు మరియు పరిష్కారాలను రూపొందించవచ్చు. ఇది వారి అభిప్రాయాలను గౌరవించే ఉద్యోగులను కూడా చెబుతుంది. ఉదాహరణకు, మీ కంపెనీ ఉత్పాదకతను పెంచుతుందని నిర్ణయిస్తే, ఈ లక్ష్యాన్ని ఎలా సాధించాలనే దానిపై ఇన్పుట్ కోసం మీ ఉద్యోగులను అడగండి. బహుశా సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూలింగ్ లేదా ఒక కొత్త బహుమతి వ్యవస్థ ఉద్యోగులు వారు పూర్తి పనిని పెంచుకోవడంలో సహాయపడవచ్చు. లేదా ఉత్పాదకతకు అడ్డంకులను తొలగించడం - ఉదాహరణకు, గడువు లేదా మోసపూరితమైన పరికరాలు - కార్యాలయంలో మరింత సమర్థవంతంగా పనిచేస్తాయి. ఉద్యోగుల ఆందోళనలను వినండి మరియు కార్యాలయాన్ని మెరుగుపరచడానికి వారి అభిప్రాయాన్ని ఉపయోగించండి.