మీరు మిలీనియల్స్ లక్ష్యంగా ఉన్న చిన్న వ్యాపారవేత్త అయితే, మీరు పెద్దగా ఆలోచించదలిచారు.
ఖచ్చితంగా, వారు మీ కస్టమర్లు. కానీ వారు మీ తదుపరి పెట్టుబడిదారులు కావచ్చు.
కేవలం వెయిల్ఫ్రంట్ వద్ద ఉన్న వ్యక్తులను అడగండి, ఆన్లైన్ ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్ ప్రారంభం గత నెలలో 64 మిలియన్ డాలర్లు వసూలు చేసింది, మిలీనియల్లను లక్ష్యంగా చేసుకుని వినియోగదారులని లక్ష్యంగా చేసుకున్నారు.
$config[code] not foundహఫింగ్టన్ పోస్ట్ రాజకీయ వ్యాసకర్త ఆడమ్ హామ్ఫ్ట్ వ్రాస్తూ:
"కాసినో స్టాక్ మార్కెట్లో పాల్గొనడానికి ఆసక్తి లేదని వారు వెయిట్ మరియు తక్షణ తృప్తి యొక్క దురదృష్టానికి అలవాటు పడతారు - మిలీనియల్ల గురించి ప్రతి స్వీపింగ్ క్లిచ్, సాధారణ స్మశానానికి పంపబడుతోంది. నిర్వహణలో ఉన్న ఆస్తులలో 1 బిలియన్ డాలర్ల నగదును అధిగమించిన వల్త్ఫ్రంట్ విజయం సాధించినందుకు కాకుండా - బెటెర్మెంట్, రుణ వివరం మరియు ఇతరులు లోపల వారి తరాల బారినలలో మిలియన్ 7 ట్రిలియన్ డాలర్ల ద్రవ్య ఆస్తులు కలిగిన ఆకలి కన్ను కలిగి ఉన్నవారికి మాత్రమే కాకుండా తదుపరి ఐదు సంవత్సరాలు. "
మిలీనియల్స్ మంచి మదుపుదారుల కోసం తయారుచేసేటప్పుడు, అనేక కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులని కోల్పోతున్నాయి, కెరీర్ HMO స్థాపకుడైన J. T. ఓ'డోన్నేల్ ప్రకారం.
ఈ నెల ప్రారంభంలో ఇంక్ మీద రాయడం ఓ'డోన్నెల్ ఉద్యోగాలపై మిలీనియల్స్ ఎందుకు పట్టుకోలేదని మూడు కారణాలను ఇస్తుంది:
కోచింగ్
వారు యజమానులు వాటిని కోచ్ ఉంటుంది ఊహించుకోవటం.
O'Donnell వ్రాస్తూ:
"ఒక యజమాని ఉద్యోగ 0 చేయడానికి మాకు చెల్లిస్తాడు. మేము సర్వీసు ప్రొవైడర్లు. విస్తృతమైన శిక్షణ మరియు ఉద్యోగం చేయడానికి వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిని ఎదుర్కోవడం ఆర్థిక పరంగా లేదు. "
ఆమె మిలీనియల్ వారి స్వంత వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి సహాయపడటానికి ఆన్లైన్ సాధనాలను వెతకాలి మరియు ప్రైవేటుతో పనిచేసే ఒక గురువును కోరుకుంటారు.
సమయం
వారు గడియార-గమనికులుగా ఉంటారు.
ఓ'డొన్నెల్ కొనసాగుతుంది:
"మిలీనియల్స్ ఆశించిన కనీస సమయాన్ని మాత్రమే పని చేస్తాయి - మరియు ఇతర పనుల కోసం ఎక్కువ సమయాన్ని సృష్టించడానికి వశ్యత మరియు తగ్గిన పని షెడ్యూల్ను పెంచుతాయి. ఎప్పుడు, తమ ఉద్యోగాన్ని ఎలా చేయాలని కోరుకుంటున్నారో అగౌరవంగా చూడవచ్చు. "
మిలీనియల్ కార్మికులు ప్రారంభంలో రావాలని, వారి ఉద్యోగ మొదటి వారాలు మరియు నెలల్లోనే ఉండాలని ఆమె సిఫారసు చేస్తుంది. ప్రారంభ నిబద్ధత చూపించడం ద్వారా, వారు వారి యజమానులు యొక్క ట్రస్ట్ మరియు గౌరవం పొందవచ్చు, వాటిని భవిష్యత్తులో సమయం పడుతుంది అనుమతిస్తుంది.
సరదాగా
వారు ఒక "ఆహ్లాదకరమైన" కార్యాలయంలో ఉండాలనుకుంటున్నాను.
O'Donnell వ్రాస్తూ:
"కెరీర్ అభివృద్ధి కాకుండా, వారు కూడా వారి ఉద్యోగం మరింత బహుమతి అనుభూతి చేయడానికి చల్లని ప్రోత్సాహకాలు మరియు ప్రయోజనాలు మా కోరుకుంటున్నాను."
ఇంకా ఈ రకాల ప్రోత్సాహకాలు నెరవేర్చని ఉద్యోగానికి దారితీయవు, ఇవి యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య అసంతృప్తికి దారితీస్తుంది.
మిలీనియల్స్ బలమైన సంభావ్య పెట్టుబడిదారులు లేదా కదులుతున్న సంభావ్య ఉద్యోగులు అయినా, చిన్న వ్యాపార యజమానులు జనాభాలో ఈ విభాగాన్ని ఆదరించే మార్గాల్లో పనిచేయాలని కోరుకోవచ్చు.
ఓడోనాల్ ఎత్తి చూపిన విధంగా:
"ఇప్పుడు వారు 50 శాతం మంది పని బలం మరియు అధిరోహణ, మీ వ్యాపారాన్ని వ్యాపారంలో ఉంచడానికి మీరు వారితో కలిసి పనిచేయడం నేర్చుకోవాలి."
Hipsters ఫోటో Shutterstock ద్వారా
మరిన్ని: చిన్న వ్యాపార వృద్ధి 1
