అనేక సంస్థలు వారి సిబ్బంది సభ్యులను ప్రోత్సహించటానికి మరియు బహుమతిని ఇచ్చే విధంగా గుర్తింపు అవార్డులు అందిస్తాయి. ఈ అవార్డుల ద్వారా, యజమానులు ఉద్యోగుల నిర్దిష్ట సాధనను గుర్తించవచ్చు, సేవ యొక్క పొడవు. పురస్కారాలు కొన్నిసార్లు స్మారక కట్టడం లేదా వాచ్, లేదా బహుమతి ధృవీకరణ లేదా ద్రవ్య బోనస్ వంటి స్మారక వస్తువుతో వస్తాయి. ఈ అవార్డుల పదాలు చాలా ముఖ్యమైనవి, ఎందుకంటే వారు వృత్తిపరమైన మరియు అర్ధవంతమైన పద్ధతిలో గ్రహీతలను గౌరవించాలి.
$config[code] not foundతన పూర్తి పేరు, టైటిల్ మరియు సంస్థలో చేరిన తేదీ వంటి ఉద్యోగి గురించి కీ సమాచారాన్ని తెలుసుకోండి. ఈ సమాచారాన్ని ఫైల్లో HR కలిగి ఉండాలి.
అధికారికంగా వ్యక్తికి లేఖ రాయండి. ఇది సంస్థ లెటర్హెడ్ పై చేయాలి.
లేఖ యొక్క ఉద్దేశ్యం రాష్ట్రం. ఉదాహరణకు: "XX కంపెనీ తరపున, 50 సంవత్సరాల అత్యుత్తమ సేవలో నేను మీకు అభినందించాలనుకుంటున్నాను."
కొత్త పేరాలో ఉద్యోగి యొక్క అత్యుత్తమ విజయాలు జాబితా చేయండి. ఉదాహరణకు: నెలవారీ ఉద్యోగిని ఉద్యోగిగా పేర్కొనవచ్చు లేదా ఒక ప్రచారం లేదా ఛారిటీ ఈవెంట్ను నిర్వహించడం లేదా సంస్థ హ్యాండ్బుక్, పేరోల్ సిస్టమ్ మొదలైన వాటిని సంస్కరించడం వంటివి ఉండవచ్చు.
తన సేవకు ఉద్యోగికి ధన్యవాదాలు. ఉదాహరణకు: "XX కంపెనీ ఇప్పటి వరకు మీ సేవలకు ధన్యవాదాలు తెలియజేయాలని కోరుకుంటుంది మరియు మీరు భవిష్యత్తు కోసం విజయాలను కొనసాగించాలని కోరుకుంటాను."
గ్రహీత యొక్క లైన్ మేనేజర్ మరియు HR మేనేజర్ వంటి అన్ని సంబంధిత వ్యక్తులకు లేఖను కాపీ చేయండి.
చిట్కా
లేఖను పోస్ట్ చేసి, బదులుగా అంతర్గత మెయిల్ లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా పంపించండి. ఈ లేఖ మరింత అధికారిక మరియు ప్రొఫెషనల్ చూడండి చేస్తుంది.
