ఎలా ఒక వెర్బల్ రాజీనామా ఉపసంహరించుకోవాలని

ప్రతి ఒక్కరూ వారు చెప్పేది చెప్పకుండా ఉంటారు. అయితే కార్యాలయంలో, ఒక ఉద్యోగి కొన్ని ప్రకటనలను చేయడానికి ముందు మరోసారి ఆలోచించాలి. ఒక శాబ్దిక రాజీనామా మీరు మీ ఉద్యోగితో కొంత మేరకు అసంతృప్తి చెందుతున్నారని సూచిస్తుంది. రాజీనామా గురించి మీ మనసు మార్చుకుంటే, మీ యజమాని మిమ్మల్ని హఠాత్తుగా లేదా చంచలమైనవారిగా చూడవచ్చు. అయినప్పటికీ, పరిస్థితిపై ఆధారపడి, మీరు మీ రాజీనామాను ఉపసంహరించుకోవచ్చు మరియు మీ పనిని కొనసాగించవచ్చు.

$config[code] not found

రాష్ట్రం మరియు కంపెనీ పాలసీలు

అమెరికా సంయుక్త రాష్ట్రాల్లో ఉపాధి ప్రధానంగా ఉంటుంది. చట్టవిరుద్ధమైన కారణం మినహా మీ యజమాని మీ పనిని ఎటువంటి కారణం లేకుండానే రద్దు చేయవచ్చు. మీ ఉద్యోగి మీ రాజీనామాను ఉపసంహరించుకోవాలని నిర్ణయిస్తే, కంపెనీ విధానంపై ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, అరిజోనా స్టేట్ యూనివర్సిటీ పర్యవేక్షకుడు మరియు ఉద్యోగి ఉపసంహరణపై అంగీకరిస్తే తప్ప ఒక ఉద్యోగి శబ్ద రాజీనామాను రద్దు చేయడాన్ని అనుమతించదు. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సర్వీసెస్లోని ఉతా డిపార్ట్మెంట్ ఉద్యోగులు రాజీనామా తర్వాత రోజు వారి శబ్ద రాజీనామాను ఉపసంహరించుకుంటారని చెప్పారు. ఉపసంహరణ మాటలతో ఉంటే, వారు వ్రాతపూర్వక ఉపసంహరణను సమర్పించడానికి నోటి ఉపసంహరణ నోటీసు ఇచ్చినప్పుడు వారు 24 గంటలు కలిగి ఉన్నారు. మీరు కోపంతో రాజీనామా చేసి, అవమానకరమైన భాషను ఉపయోగించినట్లయితే, మీ యజమాని ఈ సంబంధాన్ని కోలుకోలేనిదిగా పరిగణిస్తుందని, ఫలితంగా మీరు నిరాకరించవచ్చు.

మీ నిర్ణయాన్ని మూల్యాంకనం చేస్తుంది

మీరు మీ శాబ్దిక రాజీనామాను ఉపసంహరించుకునే ముందు, సమస్య గురించి జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి మరియు ఇది నివృత్తి అని మీరు నమ్మానా. మీ రాజీనామాను ఉపసంహరించుకోవడానికి ముందే కంపెనీతో ఉండాలని మీరు నిజంగానే ఉందని నిర్ధారించుకోండి. మీరు నిర్ణయాత్మకమైన లేదా అవిశ్వసనీయత అంతటా రాకుండా నివారించడానికి ఒకసారి మీ నిర్ణయాన్ని కొనసాగించండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

మీ ఉపసంహరణ రాయడం

మీ రాజీనామాను ఉపసంహరించుకోవడానికి ఒక లేఖ రాయడం ద్వారా, మీ రాజీనామా మరియు ఉపసంహరణ యొక్క మీ యజమాని రుజువుని ఇవ్వడం ద్వారా కథ యొక్క మీ వైపుని నమోదు చేసుకోవాలి. లేఖలో, మీ శబ్ద రాజీ తేదీని పేర్కొనండి. మీరు చెప్పినదానిని పునరుద్ఘాటించండి మరియు మీరు ఎందుకు చెప్పారో వివరించండి. ఉదాహరణకు, మీరు నిరుత్సాహపడినట్లయితే మీరు ఎక్కువ పని చేస్తే, అలా చెప్పండి. మీ మేనేజర్ను అప్రమత్తం చేయడం మరియు సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఆమెకి అవకాశం ఇవ్వడం వంటి పరిస్థితిని మీరు ఎంత బాగా నిర్వహించగలిగారు. మీరు శోథ భాషని ఉపయోగించినట్లయితే, మీరు ఆ పదాలను ఉపయోగించినందుకు వివరించారు - ఉదాహరణకు, మరొక ఉద్యోగి మిమ్మల్ని బెదిరిస్తాడు లేదా మిమ్మల్ని రెచ్చగొట్టాడు. మీ రాజీనామా కారణం ఏమైనప్పటికీ బాధ్యత వహించండి మరియు మీ తప్పుకు క్షమాపణ చెప్పండి. కంపెనీ మీ కోసం చేసినదానిని మీరు అభినందించాలని మరియు మీరు మీ తప్పును పునరావృతం చేయకుండా మరియు సరిదిద్దేందుకు కృషి చేస్తారని చెప్పండి.

మీ బాస్ చేరుకోవడం

మీరు లేఖను ఎంత చక్కగా నిర్మించాడో, ముఖాముఖిని ఏమాత్రం కొట్టుకోరు. మీ రాజీనామాను ఉపసంహరించుకోవాలని చర్చించడానికి ఆమె బాస్ యొక్క కొన్ని నిమిషాలు మీ యజమానిని అడగండి. మీరు ఎందుకు రాజీనామా చేస్తారో నిజాయితీగా ఉండండి. ఇది మీరు పని వద్ద ఏ అసంతృప్తి పరిష్కరించడానికి మీకు అవకాశం ఉంది. మీరు పదవీ విరమణ చేసినవాటిని బట్టి మంచి ఉద్యోగిగా ఉంటే, మీ యజమాని మీకు రెండో అవకాశం ఇవ్వవచ్చు. అయితే మీ బాస్ తప్పనిసరిగా మీకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం ద్వారా ఇతరులను నిందిస్తూ ఉండటానికి తప్పకుండా ఉండటానికి తప్పనిసరి. మీ బాస్ లేఖను ఇవ్వండి మరియు మీ తప్పుకు క్షమాపణ చెప్పండి. గౌరవప్రదంగా మీ యజమాని యొక్క రద్దును ఈ సమస్యను తగ్గించలేమని అంగీకరిస్తారు మరియు మీరు తొలగించలేరు.