నా యజమానిని నా ఉద్యోగికి అవసరమవవచ్చా? నేను ఉద్యోగి యొక్క పరిహారం కోసం గాయపడినప్పుడు?

మీరు కార్యాలయ గాయంతో బాధపడుతున్నట్లయితే, మీ యజమాని యొక్క కార్మికుల కంప్లీట్ కవరేజ్ మీ వైద్య బిల్లులను జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలి. అదనంగా, మీరు పని నుండి సమయం కోల్పోతే మీరు నష్ట ప్రయోజనాలు పొందవచ్చు. గాయపడిన కార్మికుడు వైద్య చికిత్స లేదా పునరావాస కోసం సెలవులో ఉంటే చాలా పని comp కేసులలో ఫెడరల్ ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ నియమాలు కూడా వస్తాయి.

FMLA లీవ్ రూల్స్

FMLA అనేది యజమానులు ఒక వైద్య లేదా కుటుంబ అత్యవసర పరిస్థితిని నిర్వహించడానికి ఉద్యోగులకు 12 వారాల సెలవును అందించే ఒక ఫెడరల్ చట్టం; ఇది సంబంధం లేకుండా ఒక పని గాయం నుండి వైద్య అత్యవసర ఫలితాలు లేదో వర్తిస్తుంది. ఈ చట్టం 50 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో యజమానులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది మరియు యజమానితో కనీసం 12 నెలలు మాత్రమే పనిచేసే ప్రయోజనాలను మాత్రమే అందిస్తుంది. చట్టం ప్రకారం, "అనారోగ్యం, గాయం, బలహీనత లేదా శారీరక లేదా మానసిక స్థితి లేదా వైద్య సంరక్షణ ద్వారా నిరంతరం చికిత్స కలిగి ఉండే భౌతిక లేదా మానసిక స్థితి" కోసం అభ్యర్థనను అభ్యర్థించవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగం గాయంతో బాధపడుతుంటే, ఉదాహరణకు, అప్పుడు ఆమె చికిత్స మరియు పునరావాస కోసం FMLA సెలవు అభ్యర్థించవచ్చు.

$config[code] not found

కార్మికుల పరిహార చట్టం

కార్మికుల నష్టపరిహారం అనేది వైద్య కవరేజ్ మరియు కోల్పోయిన సమయ ప్రయోజనాలను కార్మికులకు అనారోగ్యం లేదా గాయపడిన కార్మికులకు అందుబాటులో ఉంది. కార్మికుల సంకలనం రాష్ట్రం, సమాఖ్య, చట్టాలు మరియు భీమా నియమాలు కాదు. కార్యాలయ ప్రమాదాలు కోసం బాధ్యత వాదనలు వ్యతిరేకంగా వైద్య ఖర్చులు మరియు తమను తాము ఉద్యోగులు వ్యతిరేకంగా తమ ఉద్యోగులను రక్షించడానికి చాలా రాష్ట్రాలు అవసరం ఇది కార్మికుల పరిహార బీమా, చెల్లించటానికి. కార్మికుల comp వైద్యుడు దానిని ఆమోదించినట్లయితే మరియు కార్మికులు ఉద్యోగుల comp ప్రయోజనాలకు క్లెయిమ్ చేయడం కోసం ఉద్యోగులను కాల్పులు చేయకుండా నిరోధించడానికి యజమానులకు సెలవు ఇవ్వాలని రాష్ట్ర చట్టాలు అవసరం.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

FMLA లీవ్ నోటీసు

గాయపడిన కార్మికులకు పని గాయం నుంచి కోలుకుంటున్నట్లయితే, FMLA వదిలివేయడం వంటి సమయాలను లెక్కించడానికి యజమానులకు హక్కు ఉంటుంది. ఇది అర్హతగల ఉద్యోగికి ప్రతి సంవత్సరం అందుబాటులో ఉన్న 12 వారాల FMLA సెలవును తగ్గిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి FMLA సెలవును తీసుకోవాలని యజమాని కోరితే, అతను ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి. యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ఒక రూపం నోటీసు WH-381 ను అందిస్తుంది, దానితో యజమాని ఈ చర్య యొక్క ఉద్యోగిని చట్టబద్ధంగా తెలియజేయవచ్చు.

ఆరోగ్య రక్షణ మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు

తేదీ FMLA సెలవు మొదలవుతుంది యజమాని ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వక నోటీసును అందించే తేదీ. వ్రాతపూర్వక నోటీసు అందించబడకపోతే, FMLA పరిమితి 12 వారాలకు వ్యతిరేకంగా ఇప్పటికే తీసుకున్న సెలవును యజమాని తిరిగి ఛార్జ్ చేయలేడు. FMLA ఉద్యోగులకు FMLA సెలవుపై ఉద్యోగుల కోసం ఆరోగ్య కవరేజీని కొనసాగించాలి, అయితే ఉద్యోగ-గాయం కోసం, కార్మికుల నష్ట పరిహారం వైద్య మరియు నష్టపరిహార ప్రయోజనాల కోసం చెల్లించబడుతుంది. ఉద్యోగి చెల్లించని సెలవు సమయంలో ఉద్యోగులు చెల్లించాల్సిన చెల్లింపు జబ్బు లేదా సెలవు సమయం ఉపయోగించడానికి యజమానులను అనుమతిస్తుంది - గాయపడిన ఉద్యోగి కూడా పని నుండి కోల్పోయిన సమయం కోసం కార్మికుల నష్టపరిహారం నష్టపరిహారం ప్రయోజనాలు గీయడం తప్ప.