వయసు వివక్ష వాస్తవాలు

వయస్సు వివక్ష తరచుగా వృద్ధులకు ఉద్యోగాలు కనుగొని ఉంచడానికి కష్టం చేస్తుంది. 1967 లో ఉద్యోగుల చట్టంలో యు.ఎస్ ఏజ్ డిస్క్రిమినేషన్ (ADEA) అమెరికన్లు వయస్సు 40 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్నవారికి నియామకం, కాల్పులు, తొలగింపులు, ప్రమోషన్లు, వేతనాలు, పనులను, ప్రయోజనాలు మరియు శిక్షణ విషయంలో చట్టవిరుద్ధం. వయస్సు వివక్ష వాస్తవాలను గ్రహించుట మీరు బాధితురాలిని కాదో గుర్తించటానికి సహాయపడుతుంది.

నియామకం

ఉపాధి ప్రకటనలను పోస్ట్ చేసేటప్పుడు పాత కార్మికులు నియమించబడరని యజమానులు చెప్పలేరు. వయస్సు ఒక చట్టబద్దమైన అర్హతను కలిగి ఉంటే వయసు పరిమితులు మాత్రమే ప్రకటనలో చేర్చబడతాయి, ఇది చాలా అరుదుగా జరుగుతుంది. యజమానులు సాధారణంగా వయస్సు-సంబంధ ప్రశ్నలను అడగడాన్ని నివారిస్తారు, అభ్యర్థి 18 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్నవారు మాత్రమే అడగాలని కోరుతున్నారు. సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) ADEA ప్రత్యేకంగా అభ్యర్థి వయస్సును అభ్యర్థిస్తూ యజమానిని నిషేధించలేదని సూచించింది, అయితే చట్టపరమైన ప్రయోజనాల కోసం వారు తయారు చేయబడిందని నిర్ధారించడానికి ఇటువంటి అభ్యర్థనలను ఇది దగ్గరగా పరిశీలిస్తుంది.

$config[code] not found

ఉద్యోగ విషయాలు

ఉద్యోగస్థులకు ఉపాధి మరియు పరిమితి అవకాశాలను పరిమితం చేయడానికి అనుమతి లేదు. కొంతమంది అనుభవజ్ఞులైన కొంతమంది అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులకు ఈ స్థానం అందుబాటులో ఉందని పేర్కొంటూ కొందరు యజమానులు ఈ అవసరాన్ని తప్పించుకునేందుకు ప్రయత్నిస్తారు. తరచుగా, ఈ రకమైన అవసరాన్ని కోరుకున్న దానికన్నా ఎక్కువ అనుభవం కలిగిన పాత వ్యక్తులను మినహాయిస్తుంది. ఆచరణాత్మకమైన వయస్సు కంటే ఇతర కారణాల ఆధారంగా యజమానులు నిరూపిస్తే తప్ప పాత ఉద్యోగులపై తీవ్ర ప్రభావం చూపుతున్న విధానాలు లేదా అభ్యాసాలు చట్టవిరుద్ధమైనవి అని AARP సూచించింది. ఉద్యోగుల వయస్సులో ఉన్న ఉద్యోగులను రద్దు చేయటానికి లేదా పదవీ విరమణ చేయటానికి వారిని అనుమతించటానికి అనుమతి లేదు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రయోజనాలు

యజమానులు చట్టబద్ధంగా యువ ఉద్యోగులకు కొన్ని ప్రయోజనాలను అందించలేరు మరియు పాత ఉద్యోగులకు వాటిని అందించకూడదు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ప్రయోజనాలు అన్ని ఉద్యోగులకు పొడిగించబడవచ్చు, కానీ పాత ఉద్యోగులు యువ ఉద్యోగులతో పోలిస్తే తక్కువ ప్రయోజనం పొందవచ్చు. జీవిత భీమా ప్రీమియంలు వయస్సుతో పెరగడం వలన, యువ ఉద్యోగులు పాత ఉద్యోగుల కన్నా అధిక జీతం-చెల్లింపు జీవిత భీమా లాభం పొందుతారు. సంస్థ పాత మరియు యువ ఉద్యోగుల కోసం భీమాను కొనుగోలు చేసేందుకు అదే మొత్తాన్ని ఖర్చు చేస్తున్నంత కాలం ఈ చట్టపరమైనది.

క్లెయిమ్స్

EEOC 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులతో ఉన్న కంపెనీలకు సంబంధించిన వయస్సు వివక్ష ఆరోపణలను పరిశోధిస్తుంది. మీ కంపెనీకి 20 కన్నా తక్కువ ఉద్యోగులు ఉంటే, మీరు మీ రాష్ట్ర ప్రభుత్వానికి ఫిర్యాదు చేయగలరు. వివక్ష ఫిర్యాదులను నిర్వహించినప్పుడు ప్రతి రాష్ట్రం దాని పరిమితులను కంపెనీ పరిమాణంలో కలిగి ఉంటుంది. సంఘటన యొక్క 180 రోజుల లోపల మీరు మీ ఫిర్యాదుని ఫైల్ చేయాలి. ఒక రాష్ట్ర ఏజెన్సీ రాష్ట్ర వయస్సు వివక్ష చట్టాలను అమలు చేస్తే, దాఖలు గడువు 300 రోజులకు పొడిగించబడింది. మీరు EEOC తో ఫిర్యాదు దాఖలు చేసిన తర్వాత, ఇది మీ యజమానిని సంప్రదిస్తుంది మరియు ఛార్జ్ను దర్యాప్తు చేస్తుంది. EEOC మీ ఫిర్యాదు సమర్థించబడిందని నమ్ముతుంటే, ఇది పరిస్థితిని సరిచేయడానికి మీ యజమానితో పని చేస్తుంది.