వైవిధ్యం & చేర్చడం చర్యలు

నేటి శ్రామిక శక్తి గతంలో కంటే విభిన్నంగా ఉంటుంది. సంయుక్త రాష్ట్రాలు "2043 లో మొదటిసారిగా మెజారిటీ-మైనారిటీ దేశంగా మారనున్నాయి," U.S. సెన్సస్ బ్యూరో ప్రకారం. వయస్సు నుండి జాతి, లింగం, జాతి, వైకల్యాలు మరియు భాషా విభేదాలు, విభిన్న శ్రామిక శక్తి ఉండడానికి ఇక్కడ ఉంది. అయినప్పటికీ, అనేక పరిసరాలలో, కలుపుకొని ఉన్న సంస్కృతులు పూర్తిగా గ్రహించబడలేదు. సంస్థలు అవగాహన కోసం వైవిధ్యం విద్య కార్యక్రమాలు బయటకు వెళ్తాయి, ఒక బంధన, కలుపుకొని సంస్కృతి సాధించే ఇప్పటికీ ఒక సవాలు. పని దినాలలో వేర్వేరు వైవిద్యం మరియు చేర్పుల కార్యకలాపాలు సహాయపడతాయి.

$config[code] not found

నాయకులు పాల్గొనండి

వైవిధ్యం యొక్క విలువ సంవత్సరాలు అనేక సంస్థలు రాడార్ ఉంది. ఏదేమైనప్పటికీ, డైవర్సిటీ కౌన్సిల్ ఆస్ట్రేలియా తరఫున కార్న్ / ఫెర్రీ ఇన్స్టిట్యూట్ యొక్క వైవిధ్యం మరియు చేరిక అధ్యయనం నాయకత్వం నిమగ్నమైనప్పుడు వైవిధ్య ప్రయత్నాలు నిలిచిపోయాయి. పురోగతిని సాధించటానికి ఒక మార్గం నాయకులు నిమగ్నం మరియు వైవిధ్యం మరియు చేర్చడం కార్యకలాపాలు ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలని నిర్ధారించడానికి స్థానంలో జవాబుదారీ వ్యవస్థ వ్యవస్థలు ఉంచడానికి ఉంది. జవాబుదారీతనంతో కలిసి లీడర్షిప్ అంగీకారం సంస్థ యొక్క వైవిధ్యాన్ని మరియు చేర్పుల ప్రయత్నాలను సాధారణీకరించడానికి సహాయపడుతుంది.

బోధించే చర్యలను ఉపయోగించండి

వైవిధ్యం చుట్టూ కేంద్రీకృతమయ్యే శిక్షణ సాధారణంగా గోల్స్ మరియు కార్యక్రమాల గురించి ప్రస్తావిస్తుంది మరియు ఎక్కువగా వైవిధ్యం కార్యక్రమాలను అమలుచేసేవారికి లక్ష్యంగా ఉంది. శిక్షణ సాధారణంగా చేర్చడానికి మార్గాలను అడగదు. సంఘటిత కార్యక్రమాలలో నైపుణ్యాన్ని పెంపొందించుకోవటానికి మరియు నేర్చుకోవటానికి నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగుల కొరకు అవకాశాలు కల్పించడం మరింత సమగ్ర పర్యావరణాన్ని సాధించడానికి ఒక మార్గం. ఉదాహరణకు, నార్టన్ హెల్త్కేర్ తీసుకున్న చర్య తీసుకోగల ఉద్యోగులు "సదస్సులు, సమావేశాలు, భోజనం మరియు నేర్చుకోవడం, నెట్వర్కింగ్ సంఘటనలు మరియు వేడుకలు" వంటి చేర్చడానికి శిక్షణా కార్యక్రమాలకు హాజరు కావడానికి అవకాశం కల్పించారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

కనెక్ట్ చేయడానికి అవకాశాలను ఏర్పాటు చేయండి

వైవిధ్యం విభేదాలను జరుపుకుంటున్నప్పటికీ, కొందరు ఉద్యోగులు, ముఖ్యంగా కొత్త నియమిస్తాడు, వారి వైవిధ్యాల కారణంగా వారు జట్టు గతిశీలతతో సరిపోలని భావిస్తారు. కొత్త ఉద్యోగులకు వేర్వేరు నేపథ్యాల ఉన్న ఉన్న ఉద్యోగులతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి కార్యాలయ పరిస్థితులను ప్రారంభించడం ఈ విధంగా పోరాటానికి ఒక మార్గం. ఒరాకిల్ వారి ప్రయత్నాలకు సంబంధించిన ఒక నివేదిక ప్రకారం, నెట్ వర్కింగ్ మరియు ప్రోత్సాహకాలను చేర్చడం మరియు నిశ్చితార్థం కోసం ఒక సంస్థ-మంజూరు చేసిన వేదికను నిర్వహించడం మరియు ఉద్యోగులు "విభిన్న మరియు అన్నీ కలిసిన ఉద్యోగుల భాగంగా భావిస్తారు."

సంభాషణ కోసం అవకాశాలను అందించండి

కలుపుకొని ప్రవర్తనను ఎలా ప్రదర్శించాలో గురించి బహిరంగంగా మాట్లాడే అవకాశాన్ని అందించడం మరొక వైవిధ్యం మరియు చేరిక కార్యకలాపం. చేర్చడం వైవిధ్యత మరియు చేర్చడానికి చర్య కోసం సంస్థ యొక్క ఫ్రేమ్వర్క్లో భాగంగా వ్యక్తిగత అభిప్రాయాలను మరియు పరిజ్ఞానాన్ని భావించే ఉద్దేశపూర్వక ప్రయత్నానికి అవసరం. బహిరంగ సంభాషణ హోస్టింగ్ మరియు ప్రోత్సహించడం వ్యక్తులు తేడాలు ఉన్నప్పటికీ, ప్రతి ఇతర ప్రతిభను గురించి తెలుసుకోవడానికి మరియు విలువ చేయడానికి ఒక మార్గం. NASPA ఫౌండేషన్ - విద్యార్థి వ్యవహారాల వృత్తిని అభివృద్ధి చేయడానికి పనిచేసే ఒక సంస్థ - వైవిధ్యతను మరియు చేర్చడానికి ప్రోత్సహించే ప్రాథమిక మార్గంగా "వేర్వేరు ప్రేక్షకుల మధ్య సంభాషణను సమర్థవంతంగా సులభతరం చేస్తుంది" అని పేర్కొంది.

ఒక మార్గదర్శక కార్యక్రమం సృష్టించండి

మార్గదర్శక కార్యక్రమములు సంస్థాగత నాయకుల కొరకు అన్ని సంస్థల స్థాయిలలో విభిన్న వ్యక్తులతో పాలుపంచుకోవడానికి అవకాశాలు కల్పిస్తాయి. ఉదాహరణకు, కెనడాలోని అల్బెర్టాలోని ఎడ్మోంటన్ నగరం అనేక వైవిధ్య కార్యక్రమాలలో ఒకటిగా ఉంది, వారి వైవిధ్యంలో భాగంగా మరియు చేర్చబడిన ప్రణాళిక మరియు అమలు పథకం భాగంగా ఉంది. ఒక సరిగ్గా అమలు చేయబడిన మార్గదర్శక కార్యక్రమం, విభిన్న జంట వ్యక్తుల సంకర్షణ కోసం క్రమబద్ధమైన అవకాశాలను అందిస్తుంది, తద్వారా మెంటైస్ కెరీర్లో మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి మద్దతు ఇవ్వకుండా అనుమతించదు.