కార్యాలయంలో వైవిధ్యం సంసిద్ధతను కొలవడానికి మార్గాలు

కార్యాలయంలోని వైవిధ్యం వ్యక్తిగత ప్రతిభను ఉత్తమంగా ఉపయోగించుకునే విధంగా వివిధ వ్యక్తుల సమూహాలను కలిపిస్తుంది. లింగ, జాతి, లైంగిక ధోరణి, ఆదాయ తరగతి, విద్య లేదా మతంతో సంబంధం లేకుండా, అన్ని ఉద్యోగులు చేర్చబడిన మరియు సంతోషంగా ఉంటారు. మీ సంస్థ యొక్క వైవిధ్యం సంసిద్ధత మరింత వైవిధ్యమైన శ్రామిక శక్తికి అనుగుణంగా ఉంటుంది. మీ కంపెనీ వైవిధ్యంలోకి తెరిచి ఉండకపోతే, మీరు చోటు దక్కించుకోవాలనుకుంటున్న ఏదైనా కార్యక్రమాలు విఫలమవుతాయి. మీ కంపెనీ యొక్క వైవిధ్యం సంసిద్ధతను స్టాక్ చేయడం ద్వారా, శిక్షణ మరియు ఇతర విధాన మార్పులకు ముందే మీరు ముసాయిదాతో విభిన్న కార్యాలయాలకు చట్రం వేయవచ్చు.

$config[code] not found

ఉద్యోగి అభిప్రాయం

మీ కార్యాలయంలో ఉన్న వైవిధ్యం సంస్కృతి గురించి మరియు ఉద్యోగం యొక్క సాధారణ భావనలో మీ ఉద్యోగులు ఎలా భావిస్తున్నారో బహిరంగంగా పోల్స్, తనిఖీ జాబితాలు మరియు సర్వేలను ప్రచారం చేయండి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులను వారు అంగీకరించారని భావిస్తే మరియు వారు వైవిధ్యంపై యజమాని యొక్క ప్రస్తుత వైఖరి మరియు విధానాలను ఎలా దృష్టిస్తారు. పూర్తి నిజాయితీని ప్రోత్సహించడానికి ప్రతిస్పందనలను అనామకంగా ఉంచండి, తద్వారా మీరు ఖచ్చితంగా మీ కంపెనీ వైవిధ్యం సంస్కృతిని విశ్లేషించవచ్చు. మీ కంపెనీ విజయవంతం అవుతుందో గుర్తించడానికి మరియు మీరు దేనిని పరిష్కరించాలో గుర్తించడానికి ఫలితాలు ఉపయోగించండి.

గ్రూప్ ఫోకస్ స్టడీస్

వైవిధ్యం గురించి మీ కార్యాలయంలో దృష్టి కేంద్రీకరించే సమూహాలను నిర్వహించండి. ఉద్యోగుల కోసం లేదా సాధారణ వినియోగదారుల కోసం లేదా ఖాతాదారులకు మీరు దృష్టి సారించగలరు. సహజ సంకర్షణలను గమనించడం మరియు వైవిధ్యం గురించి నిజాయితీగా సమాధానాలను సేకరించడం మరియు మీ కంపెనీ ఎలా పనిచేస్తుందో ప్రశ్నించడం ద్వారా, మీ సంస్థ ఎక్కడ ఉన్నదో తెలుసుకోవడానికి మీరు మరింత అంతర్దృష్టిని పొందుతారు. మీ దృష్టి సమూహాలను నిర్వహించడానికి వైవిధ్యం నిపుణుల కోసం ఏర్పాటు చేసుకోండి. వైవిధ్యం అధ్యయనాల్లో శిక్షణ పొందిన ఒక వెలుపలి వ్యక్తి ఫోకస్ గ్రూప్ పాల్గొనేవారి నుండి సమాచారం విశ్లేషించి, వారి పరిశీలనల ఆధారంగా అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఫిర్యాదు చరిత్ర

విభిన్న సంస్కృతికి సంబంధించిన సమస్యలను సూచించే ఉద్యోగుల ఫిర్యాదులు ప్రత్యేకమైన బలహీన ప్రాంతాల సరైన దిశలో మిమ్మల్ని నడిపిస్తాయి. ఉదాహరణకు, మీ మానవ వనరుల శాఖ ఒక సమూహ ఉద్యోగుల నుండి అనేక ఫిర్యాదులను కలిగి ఉంటే - ఉదాహరణకు, మహిళలు - మీరు ఇప్పుడు మీ కార్యాలయ సంస్కృతి ముందుకు వెళ్ళడం లేదు, ఇది మహిళా ఉద్యోగులకు వచ్చినప్పుడు. అంతర్గత ఫిర్యాదులు మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలకు చేసిన రిపోర్టులను సమీక్షించండి - సమాన సంస్థ ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ - గత సంవత్సరం లేదా రెండు సంవత్సరాలలో మీ సంస్థ ఏమి తప్పు చేస్తోంది మరియు సమస్యలను ఎంత లోతుగా అమలు చేస్తుందో చూడడానికి.

సమీక్ష విధానాలు

మీ నియామకం మరియు ప్రమోషన్ పద్ధతులు వంటి మీ అంతర్గత విధానాలు వైవిధ్యాన్ని ప్రోత్సహించకపోవచ్చు. విభిన్న శ్రామిక శక్తిని ప్రోత్సహిస్తున్నాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీ అంతర్గత విధానాలు చూడండి. ఉదాహరణకు, మీ నియామకం విభాగం ప్రచారం మరియు ఉద్యోగుల అభ్యర్థులను ఎలా వెల్లడిస్తుందో తనిఖీ చేయండి. ఉద్యోగ భోధకుల వైవిధ్యమైన సమూహాన్ని చేరినట్లయితే లేదా ఒక నిర్దిష్ట గుంపు నుండి అభ్యర్థులను చేరుకోవడానికి మాత్రమే కనిపిస్తుంటే మీరే ప్రశ్నించండి. మీ ఉద్యోగులు మరింత భిన్నమైన కార్యాలయాలను ఆదరించాలని మీరు అనుకుంటే వైవిధ్యాన్ని ప్రోత్సహించని అంతర్గత పద్ధతులను మీరు పరిష్కరించాలి.