ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ బహుశా నియామక ప్రక్రియ యొక్క అత్యంత క్లిష్టమైన భాగం. యజమాని ఉద్యోగం కోసం తన సామీప్యాన్ని గురించి సమాచారం నిర్ణయం తీసుకోవటానికి దరఖాస్తుదారు అనుభవం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాల గురించి సమాచారాన్ని పొందాడు.
వైకల్యాలున్న ఒక ఉద్యోగి అభ్యర్థికి వ్యతిరేకంగా వివక్షతకు యజమాని వికలాంగుల చట్టం (ADA) అనే శీర్షికతో అమెరికన్లు శీర్షికను చట్టవిరుద్ధం చేస్తుంది. సరిగ్గా నిర్వహించకపోతే, ఇంటర్వ్యూ ADA మార్గదర్శకాలకు దూరమవ్వగలదు, యజమాని మరియు దరఖాస్తుదారులకు ఇబ్బంది కలిగించేదిగా కాకుండా కంపెనీకి సంభావ్య జరిమానాలకు కూడా కారణమవుతుంది.
$config[code] not foundకానీ అడిగిన ప్రశ్నలకు అనుగుణంగా ఏ యజమాని లేదా నియామకం మేనేజర్, ADA మార్గదర్శకాలతో కట్టుబడి ఉండాల్సినది మరియు ఏది కాదు? అంతేకాక, శీర్షిక 1 తో సమానమయ్యే ఒక వైకల్యంతో ఒక అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు మర్యాదలు ఏ ప్రత్యేక నియమాలు వర్తిస్తాయి?
ఈ వ్యాసం ఆ సమస్యలను పరిష్కరించేందుకు ప్రయత్నిస్తుంది. ఇది ADA మార్గదర్శకాల ఆధారంగా పది ఇంటర్వ్యూ చిట్కాలు అలాగే యజమానులు అడగవచ్చు మరియు వారు కాదు ఆ ప్రశ్నలు జాబితా కలిగి.
ఇంటర్వ్యూ చిట్కాలు ADA మార్గదర్శకాల ఆధారంగా
వైకల్యాలున్న దరఖాస్తుదారులను ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, ADA మార్గదర్శకాలకు మీరు కట్టుబడి ఉండటానికి, వైకల్యం మరియు జర్నలిజం, యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ మరియు నేషనల్ సెంటర్ ఆన్ వర్క్ఫోర్స్ అండ్ డిసేబిలిటీ వెబ్సైట్లు నుండి ఈ పది చిట్కాలను అనుసరించండి.
1. అడ్వాన్స్ లో సరిగ్గా సిద్ధం
మీ కంపెనీ అప్లికేషన్ మరియు ఇంటర్వ్యూ విధానాలు ADA కు పూర్తిగా అనుకూలంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. అంతేకాకుండా, అన్ని దరఖాస్తులు, ఉపాధి కార్యాలయాలు మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రాంతాలు వివిధ వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు అందుబాటులో ఉన్నాయి.
2. దరఖాస్తుదారులు వసతి అవసరమైతే అడగవద్దు
దరఖాస్తుదారు యొక్క వసతి అవసరాన్ని తీర్చడానికి ప్రయత్నించి, ఇంటర్వ్యూని ప్రారంభించవద్దు. బదులుగా అభ్యర్థి ఉద్యోగం చేయవచ్చు లేదో దృష్టి. వసతి గృహాల కోరడం ఆయన బాధ్యత.
ఉద్యోగం ప్రారంభించటానికి వికలాంగులని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి తగిన మార్పులు మరియు సర్దుబాట్లు - ADA నిబంధనలు యజమానులు "సహేతుకమైన వసతి" అందించడానికి అవసరం. ఉద్యోగం కోసం అభ్యర్థిని పరిగణలోకి తీసుకోవడానికి ఒక యజమాని తిరస్కరించలేరు, ఎందుకంటే ఆమె ఉద్యోగం కోసం పోటీ చేయడానికి తగిన వసతి అవసరమవుతుంది.
ఒక యజమాని ఒక ప్రత్యేక వసతిని కల్పించాల్సిన అవసరం లేదు, అయినప్పటికీ, ఇది "మితిమీరిన కష్టనష్టాన్ని" కలిగించగలదు - ఇది గణనీయమైన కష్టం లేదా వ్యయం అవసరమైతే. అయినప్పటికీ, యజమాని ఒక వసతి అందించడానికి తిరస్కరించలేడు ఎందుకంటే అది కొంత ఖర్చులు, ఆర్ధిక లేదా పరిపాలనను కలిగి ఉంటుంది.
3. మీరు టెస్ట్స్ అవసరమైతే దరఖాస్తుదారులకు తెలియజేయండి
ఒక వ్రాసిన పరీక్ష కోసం వేరొక ఫార్మాట్ వంటి సహేతుకమైన వసతిని అభ్యర్థించడానికి వీలుగా, పనులు చేసే వారి సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించడానికి పరీక్షను పరీక్షించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే అభ్యర్థులు ముందుగానే తెలియజేయండి.
4. ఇంటర్వ్యూ మరియు టెస్టులకు సమయం కేటాయించండి
కొందరు వ్యక్తులు ఇంటర్వ్యూ కోసం అదనపు సమయం కావాలి లేదా పరీక్షలు తీసుకోవలసి రావచ్చు, అందువల్ల దీన్ని అనుమతించండి.
5. వినికిడి నష్టం వ్యక్తులకు నేరుగా మాట్లాడటం
ఒక వినికిడి నష్టంతో ఎవరైనా ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, వ్యక్తి నేరుగా మాట్లాడటానికి మరియు ఒక వ్యాఖ్యాత లేదా తోడుగా ఇంటరాక్ట్ కాకుండా కంటి పరిచయం నిర్వహించడానికి. వ్యక్తి మిమ్మల్ని చూస్తున్నంత వరకు మాట్లాడటానికి వేచి ఉండండి.
6. దృశ్యమాన-బలహీన వ్యక్తులు మిమ్మల్ని గుర్తించండి
దృశ్యమాన-బలహీనమైన అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, మిమ్మల్ని మరియు మీతో ఇతరులను గుర్తించండి. ఒక సమూహంలో మాట్లాడుతున్నప్పుడు, మీరు మాట్లాడే వ్యక్తిని గుర్తించడానికి గుర్తుంచుకోండి.
అంతేకాక, చలనశీలతతో సహాయం అందించడం అనుమతించబడినప్పుడు, వ్యక్తి ఆఫర్ని అంగీకరించే వరకు వేచి ఉండండి, ఆపై ఎలా కొనసాగించాలో సూచనలను వినండి లేదా అడగాలి. వ్యక్తి ఆఫర్ను తిరస్కరించినట్లయితే ఆశ్చర్యపడకండి.
7. స్పీచ్ అసమ్మతితో ఉన్నవారికి శ్రద్ధగా వినండి
మాట్లాడటం కష్టం కలిగి ఉన్న ఒక వ్యక్తితో మాట్లాడినప్పుడు శ్రద్ధగా వినండి. రోగి ఉండండి మరియు వ్యక్తి తన ప్రసంగాన్ని సరిచేసుకోవటానికి లేదా వాక్యాన్ని పూర్తిచేయటానికి పూర్తికావడానికి వేచి ఉండండి. ఇది అగౌరవం యొక్క స్పష్టమైన సంకేతం.
అలాగే, మీకు ఇబ్బందులు ఉంటే, వ్యక్తిని అర్థం చేసుకోవడానికి నటిస్తారు. బదులుగా, మీరు చెప్పినదానిని పునరావృతం చేసి, ప్రతిస్పందించమని చెప్పండి.
8. వీల్ చైర్ లో వ్యక్తిగా అదే స్థాయిలో పొందండి
ఒక వీల్ చైర్-కట్టుబడి ఉన్న దరఖాస్తుదారుడితో అదే కన్ను స్థాయిని పొందండి. కూడా, ఒక వీల్ చైర్ వ్యక్తి యొక్క శరీర స్థలంలో భాగం గుర్తించి, కాబట్టి అది లీన్ లేదా దానిపై వ్రేలాడదీయు లేదు.
9. దరఖాస్తుదారులందరికీ ఒకే విధమైన ప్రమాణాలను నిలిపివేయి
ADA ప్రకారం, వైకల్యాలున్న దరఖాస్తుదారులు, వేరొకరి వలె, ఉద్యోగం కోసం యజమాని యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి మరియు వారి స్వంత లేదా ఒక సహేతుకమైన వసతి సహాయంతో ఉద్యోగం యొక్క "అవసరమైన విధులు" చేయగలరు.
10. ఇతర చిట్కాలు
ADA మార్గదర్శకాల ఆధారంగా అదనపు ఇంటర్వ్యూ చిట్కాలు:
- వైకల్యంతో ఉన్న వ్యక్తిని గౌరవించేటప్పుడు చేతులు కదలడానికి ఆఫర్ కానీ ప్రేస్తేటిక్స్ లేదా పరిమిత చేతి కదలికలతో ఉన్న వ్యక్తులు అసౌకర్యంగా చేస్తారనే వాస్తవాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
- సేవ జంతువులు మరియు గైడ్ కుక్కలు పని వద్ద గుర్తుంచుకోండి. అందువల్ల, కంటికి, ప్రశంసలను, మాట్లాడనివ్వండి లేదా పెంపుడు జంతువులను చేయవద్దు.
- విశ్రాంతి మరియు దరఖాస్తుదారు సడలింపు అనుభూతి చేయడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. వైకల్యం లేకుండా ఎవరైనా కంటే వేరొక వ్యక్తిగా ఆలోచించడం లేదు.
- అభ్యర్థి జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు, సామర్ధ్యాలు, అనుభవాలు మరియు ఆసక్తులపై దృష్టి కేంద్రీకరించడం, వైకల్యం కాదు.
- దరఖాస్తుదారు వర్తించే ఉద్యోగం యొక్క విధులకు సంబంధించిన ప్రశ్నలను మాత్రమే అడగండి.
- మీరు కోరుకున్న ఏ అభ్యర్థిని మీరు కోరుతున్నారో అదే గౌరవంతో వ్యక్తిని అటాచ్ చేయండి.
అడిగే ప్రశ్నలు మరియు అడగవద్దు
ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడగడం వచ్చినప్పుడు, ఈ ప్రాథమిక నియమాన్ని గుర్తుంచుకోవాలి: దరఖాస్తుదారులు వారి సామర్ధ్యాల గురించి కాని వారి వైకల్యాల గురించి అడగవచ్చు.
అడిగే సరే, ఇది అడగడానికి సరే కాదు, అడిగే సరే, ADA మార్గదర్శకాల (PDF) నుండి స్వీకరించబడిన ప్రశ్నల జాబితా ఇక్కడ ఉంది.
అడిగే ప్రశ్నలు సరే
నిర్దిష్ట ఉద్యోగ విధులు నిర్వహించడానికి దరఖాస్తుదారు సామర్థ్యాన్ని గురించి యజమానులు ప్రశ్నలు అడగవచ్చు, అవి:
- మీరు ఈ స్థానంలో విజయం సాధించడానికి సహాయపడే శిక్షణ, విద్య మరియు నైపుణ్యాలు ఏవి?
- మీకు ఏ ధృవపత్రాలు లేదా లైసెన్సులు ఉన్నాయి?
- వసతి లేకుండా లేదా లేకుండా, అవసరమైన అన్ని ఉద్యోగ విధులు, పనులు మరియు విధులను మీరు పూర్తి చేయగలరా?
- మీరు ఉద్యోగం యొక్క భౌతిక అవసరాలు తగినంతగా చేయగలరా? (అభ్యర్థి సమీక్షించడానికి ఒక జాబితాను కలిగి ఉన్నారు.)
- మీ చివరి ఉద్యోగం నుండి ఎంత రోజులు దూరంగా ఉన్నారు?
- మీ పని చరిత్ర ఏమిటి? మీరు మీ చివరి ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు విడిచిపెట్టారు?
ప్రశ్నలు అడగడానికి సరే కాదు
యజమానులు అభ్యర్థి అడగవద్దు, తన మునుపటి యజమానులు లేదా ఒక వైకల్యం యొక్క ఉనికి, స్వభావం లేదా తీవ్రత సంబంధించిన ఎవరైనా ప్రశ్నలు, ADA చెప్పారు. వాటిలో ఉన్నవి:
- మీకు ఉద్యోగం చేయగల సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే పరిస్థితులు లేదా పరిమితులు ఉన్నాయా?
- మీరు ఎప్పుడైనా మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలకు చికిత్స చేయారా? ఎప్పుడైనా మీరు మనోరోగ వైద్యుడిని చూశారా?
- మీరు ఎప్పుడైనా ఆసుపత్రిలో చేర్చారా? అలా అయితే, ఏమి కోసం?
- మీకు హృదయ స్థితి, ఆస్తమా, డయాబెటిస్ లేదా మరొక దీర్ఘకాలిక వ్యాధి ఉందా? (మీరు నిర్దిష్ట ఆరోగ్య పరిస్థితుల గురించి ప్రశ్నలను అడగలేరు.)
- మీరు ఎలా నిలిపివేయబడ్డారు? ఎందుకు మీరు ఒక వీల్ చైర్ ఉపయోగిస్తున్నారు?
- మీ గత ఉద్యోగంలో అనారోగ్యం కారణంగా ఎన్ని రోజులు లేవు?
- ఏదైనా వైద్య లేదా వైకల్యం-సంబంధిత కారణం కోసం మీరు సెలవు తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉందా?
- మీరు ఎప్పుడైనా కార్మికుల పరిహారం కోసం దాఖలు చేసారా?
- మీరు ఉద్యోగం యొక్క బాధ్యతలను చేయలేరు ఎందుకు ఆరోగ్య కారణం ఉందా?
- ప్రస్తుతం మీరు ఏ మందులు తీసుకోవడం?
ముగింపు
ఈ మర్యాద నియమాలను అనుసరించి, వ్యక్తి యొక్క సామర్ధ్యాలకు సంబంధించిన ప్రశ్నలను మాత్రమే అడగడం, అతని వైకల్యాలు కాదు, మీరు చట్టం యొక్క కుడి వైపున ఉంచుకుంటూ ఉంటారు. ఇంటర్వ్యూ ఫోటో షట్టర్స్టాక్ ద్వారా
2 వ్యాఖ్యలు ▼
