2020 ఉద్యోగుల మెజారిటీ స్వీప్ మార్పులు ఆలింగనం చేసిన సంవత్సరం అని అంచనా వేయబడింది. గత ఐదు సంవత్సరాలలో రిమోట్ ఎంపికల మరియు ఇ-లెర్నింగ్ పద్ధతులను ఎనేబుల్ చేసే కార్మికుడు-స్నేహపూర్వక సాంకేతికతలో ఉన్నతస్థాయి చూసింది. ఇక్కడ ఉన్నత స్థాయి మార్పుల గోల్స్ వైపు మరింత సంస్థలు పనిచేయడంతో, కెరీర్ నిపుణులు మరియు HR అధికారులు 2019 లో మరియు అంతకంటే ఎక్కువ కార్యాలయంలో ప్రధానంగా దృష్టి పెట్టారు.
వర్క్ ప్లేస్ లెర్నింగ్ పెరుగుతున్న Gamification
కార్యాలయంలో గ్యాసిఫికేషన్ గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా పెరుగుతూ ఉండగా, 2019 లో ఇ-లెర్నింగ్ మరింత ఇంటరాక్టివ్ మరియు పోటీతత్వాన్ని (మంచి మార్గంలో) చేయడానికి సృజనాత్మక పద్ధతులను అనుసరిస్తూ కంపెనీల్లో పురోగతిని చూడాలి. డేటా రక్షణలో ఒక సెషన్కు హాజరవడం వంటి సవాళ్లను పూర్తి చేసి, మీ లాప్టాప్ మరియు అనువర్తనాలను రికార్డు సమయంలో లాక్ చేయడం ద్వారా మీ క్యూమేమేట్ను స్కోర్ చేయడం మరియు స్టార్బక్స్ బహుమతి కార్డులను సమర్థవంతంగా సంపాదించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ఒక ఖర్చు నివేదిక నివేదిక వివరాలు వంటి కొత్త విధానాలను నేర్చుకోవాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పటికీ, సవాళ్లు ప్రేరేపించగలవు, ప్రత్యేకంగా మీ సహోద్యోగుల ప్రోగ్రెస్లో మీరు చొచ్చుకుపోతారు.
$config[code] not foundఅసాధారణ కార్యాలయాలు
రిమోట్ పని వాగ్దానం గత దశాబ్దంలో మైనపు మరియు క్షీణించింది. టెక్నాలజీ మరియు వర్చ్యువల్ సమావేశ అనువర్తనాల పెరుగుదల ధోరణిని ఇస్తోంది అని కొందరు కెరీర్ నిపుణులు చెబుతున్నారు, ఇతరులు ప్రధాన డ్రైవర్గా గిగ్ ఎకానమీ మరియు వెయ్యేండ్లని సూచించారు. ఈ కారకాలు అన్ని కలయిక పరిశ్రమల నిపుణులు 2020 నాటికి పెద్ద మార్పును అంచనా వేయడంతో, అమెరికా కార్మికులు సగం కంటే ఎక్కువ మంది రిమోట్ పని ఎంపికలను కలిగి ఉంటారు. రిమోట్ పని సామర్ధ్యాలను కలిగి ఉన్నవారికి ఉద్యోగ సంతృప్తికరంగా కంపెనీలు కూడా ఉన్నత స్థాయిని నివేదిస్తున్నాయి. మీరు మౌయిలో ఒక బీచ్ నుండి పని చేయకపోవచ్చు కనుక, రిమోట్ రోజులు లేదా వారాల కోసం మీరు మంచు లేదా భారీ ట్రాఫిక్ రోజులో కార్యాలయంలోకి వెళ్లడం కంటే ఇంట్లో లేదా కాఫీ షాప్ నుండి పని చేయడానికి మరింత ఉత్పాదకంగా ఉన్నప్పుడు.
అనుబంధ వాస్తవికత
OK, ఇది తక్షణ భవిష్యత్తులో ప్రతి ఒక్కరూ యొక్క రియాలిటీ ఉండదు, కానీ ప్రత్యేక ఖాళీలను పనిచేసే వారికి, సర్జన్లు మరియు ఇంజనీర్లు సహా, చాలా ఖచ్చితమైన-దృష్టి పనులను సహాయం మరింత సాంకేతిక చూడటానికి ఆశించే ఉండాలి. చివరకు, ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న సహోద్యోగులను కలవడానికి లేదా మరింత ఆకర్షణీయమైన సహకార సాధనంగా ఉపయోగించేందుకు ప్రత్యేక గాజులను ఉంచడం. సో ఇప్పుడు headwear ఆలింగనం.
అనుభవజ్ఞుడైన కార్యాలయ ఎన్విరాన్మెంట్స్
మిలీనియల్స్ కార్మికుల యొక్క అతిపెద్ద విభాగాన్ని తయారు చేస్తాయి మరియు మరింత ఆకర్షణీయంగా మరియు ప్రయోజన-ఆధారిత పని ప్రదేశాలలో పనిచేస్తున్నాయి. మరింత రిమోట్ ఎంపికలు, స్వయంసేవకంగా లేదా సాంఘిక మంచి కోసం సమయం, మరియు కఠినమైన లైటింగ్ మరియు ఇరుకైన ఘనాలతో కూడిన ఒక చల్లని ఆఫీసు కంటే మరింత సన్నిహితంగా ఉన్న ఒక వాతావరణాన్ని కలిగి ఉండే మరింత సమగ్రమైన కార్యాలయ విధానాలను రూపొందించడానికి ఇది సమర్థవంతమైన ఆర్.
టెక్నాలజీ మరియు AI ని నియమించడం
నిరుద్యోగుల సంఖ్యలో ధోరణి మరియు మరింత నైపుణ్యం గల కార్మికులను గుర్తించే సామర్థ్యం మరింత సవాలుగా మారడంతో, HR ఒక సహాయం చేతి కోసం సాంకేతికత వైపు తిరుగుతోంది.నియామక ప్రక్రియ యొక్క మొదటి దశలో ఆటోమేటెడ్ సిస్టమ్స్ను స్వీకరించడానికి మరిన్ని కంపెనీలను ఆశిస్తాయి, ఇది ప్రక్రియను ప్రారంభించేందుకు సంప్రదించడానికి మొదటి బ్యాచ్ అభ్యర్థులను పునఃప్రారంభించి మరియు ఎంచుకోవడం ద్వారా విభజన ఉంటుంది. నియామక బృందం నుండి భారీ ఎత్తున ఎత్తివేసేటప్పుడు, దరఖాస్తుదారులు అవగాహన కలిగి ఉండాలి. ఉదాహరణకు, స్వయంచాలక కార్యక్రమాలు కీ నైపుణ్యాలు లేదా చిరునామాలకు (స్థానిక అభ్యర్థులను మాత్రమే చూడడానికి) తెరవవచ్చు, అందువల్ల మీరు అప్లోడ్ చేసే పునఃప్రారంభం సాధ్యమైనంత ఎక్కువ ముఖ్యమైన నైపుణ్యాలు మరియు విశిష్ట లక్షణాలను కలిగి ఉంటుంది. మెరుగైన ఆలోచన కోసం, ఉద్యోగ వివరణ చూడండి మరియు కంపెనీ భాషతో మీరు సరిపడండి.
