రిటైల్ మేనేజ్మెంట్ కోసం సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

రిటైల నిర్వాహకులు ఉద్యోగులు మరియు జిల్లా నిర్వాహకులు లేదా యజమానుల మధ్య సంబంధాలను కలిగి ఉంటారు. ఈ పాత్రలో, ఉద్యోగులను మేనేజింగ్ మరియు షెడ్యూల్ చేయడానికి మీరు బాధ్యత వహిస్తారు, ఖర్చులు నియంత్రించడం, మరియు సంస్థ యొక్క నిల్వ, స్టాక్ మరియు ప్రదర్శనను పర్యవేక్షిస్తారు. ఈ స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, నిర్వాహకులు నియామకం మీ విద్య, రిటైల్ మరియు నిర్వహణ అనుభవం మరియు వ్యక్తిత్వం గురించి ప్రశ్నలు అడగవచ్చు.

కష్టం వినియోగదారులు

మీరు కస్టమర్తో ఉన్న కష్టమైన పరిస్థితిని మరియు సంఘర్షణను ఎలా పరిష్కరించాడో వివరిస్తూ, విలక్షణ రిటైల్ మేనేజ్మెంట్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు ఉదాహరణ. ఈ రకమైన ప్రశ్న మీ సమస్య పరిష్కారం మరియు కస్టమర్ సేవ నైపుణ్యాలను న్యాయనిర్ణేస్తుంది. సమాధానం చెప్పినప్పుడు, మీ మునుపటి నిర్వహణ లేదా రిటైల్ అనుభవం నుండి ఒక ఉదాహరణను ఉపయోగించండి. మీ ప్రతిస్పందన మరియు పరిస్థితుల ఫలితాన్ని వివరించే ముందు సంఘర్షణ మరియు దాని కారణాన్ని క్లుప్తంగా వివరించండి.

$config[code] not found

ఇష్టాలు మరియు ఇష్టాలు

మరొక సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న మీరు ఇష్టపడిన దాని గురించి మరియు గత స్థానం గురించి ఇష్టం లేదు. తరచుగా ఈ ప్రశ్న అడిగినప్పుడు, ఇంటర్వ్యూయర్ మీ పునఃప్రారంభంలో జాబితా చేయబడిన ఒక నిర్దిష్ట స్థానాన్ని నిర్దేశిస్తుంది. ఈ ప్రశ్నకు సమాధానంగా, స్థానం యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలను జాబితా చేయడం సర్వసాధారణం, అయితే, మునుపటి స్థానం లేదా యజమాని యొక్క ప్రతికూల అంశాల గురించి మాట్లాడకుండా ఉండండి. నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను ఉపయోగించండి మరియు సానుకూల నోట్లో సమాధానాన్ని ప్రారంభించండి మరియు ముగించాలి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

మేనేజ్మెంట్ ఎక్స్పీరియన్స్

రిటైల్ మేనేజ్మెంట్ స్థానానికి ఇంటర్వ్యూ చేస్తే, మీరు నిర్వహణ శిక్షణ లేదా అనుభవంలో ఏదో ఒక విధమైన ఉందని భావిస్తున్నారు. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న దుకాణం కోసం ఎలా జరిగిందనే దాని గురించి ఇంటర్వ్యూ మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. మీరు మేనేజర్గా నియమించబడినట్లయితే, మీరు స్టోర్ను ఏది ఆఫర్ చేయాలో పరిశీలించడానికి ఇది ఒక ఊహాత్మక పరిస్థితి ప్రశ్న. సమాధానం చెప్పినప్పుడు, మీరు మేనేజర్గా అమలుచేసే చర్య యొక్క ప్రణాళికను సిద్ధం చేయండి. మీరు ఉద్యోగులు, నియంత్రణ ఖర్చులు మరియు స్టోర్ నష్టాలను ఎలా నిర్వహించాలి, మరియు స్టోర్ గోల్స్ను కలుసుకోవడం లేదా అధిగమిస్తారు.

కఠినమైన నిర్ణయాలు

ఉద్యోగులకు వచ్చినప్పుడు రిటైల్ నిర్వాహకులు తరచూ కఠినమైన నిర్ణయాలు ఎదుర్కొంటున్నారు. ఈ రకమైన నిర్ణయాల ఉదాహరణలు నియామకం, కాల్పులు, వివాదాలను పరిష్కరించడం మరియు షెడ్యూల్ చేయడం వంటివి ఉన్నాయి. ఈ రకమైన ప్రశ్న మీ సమగ్రత, నీతి మరియు నాయకత్వ నైపుణ్యాలను పరీక్షిస్తుంది. ఈ రకమైన ప్రశ్నకు ఒక ఉదాహరణ మీరు ఉద్యోగి దొంగిలిస్తే మీరు ఏమి చేస్తారు. ఈ ప్రశ్నకు సమాధానంగా ఉన్నప్పుడు విచారణకు మౌలిక విషయాలు, ఉద్యోగి మరియు స్టోర్ యాజమాన్యంతో మాట్లాడటం, మరియు ఉద్యోగిని ఖండించడం లేదా రద్దు చేయడం.