యజమానులు ఒక సమూహ ఇంటర్వ్యూ టెక్నిక్ను వారు అనేక మంది సంభావ్య ఉద్యోగులను ఒకేసారి తెరపెడుతున్నప్పుడు, లేదా ఒక సమూహ అమరికలో ఒకదానితో మరొకరు ఎలా పరస్పరంగా వ్యవహరిస్తారో చూసినప్పుడు ఆసక్తి చూపుతారు. ఒక వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ కోసం మీరు అదే విధంగా ఒక సమూహం ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం. కంపెనీ మరియు స్థానం గురించి మిమ్మల్ని మీరు విద్యావంతులను చేసుకోండి, సమగ్రమైన మరియు బాగా వ్రాసిన పునఃప్రారంభాన్ని అభివృద్ధి చేసుకోండి మరియు మీతో పాటు తీసుకురావడానికి సంబంధించిన పని నమూనాలను ఎంచుకోండి. సమయానికి వచ్చిన మరియు ఒక మంచి మొదటి ముద్ర చేయడానికి తగిన వ్యాపార వస్త్రధారణలో ధరించింది.
$config[code] not foundరాక
మీరు తలుపులో నడిచే క్షణం పరిశీలించబడతారు. మీరు తోటి సమూహ ఇంటర్వ్యూలతో పరస్పరం ఇంటరాక్ట్ చేస్తున్నప్పుడు, వేచి ఉన్న గదిలో కూడా మీ సహోద్యోగుల గురించి మీ అభిప్రాయాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది మరియు ఇతరులతో మీరు ఎలా పనిచేయగలరనే దానిపై ప్రతిబింబిస్తుంది. రిసెప్షనిస్ట్ను అభినందించండి, మీరే పరిచయం చేసుకోండి, ఇతర ఉద్యోగ అభ్యర్థులతో చిన్న చర్చ చేయాలని మరియు దయ మరియు నిమగ్నమవ్వాలి.
ఫోరం
సమూహం ఇంటర్వ్యూ ఫోరమ్లో భాగంగా, ప్రతి ఉద్యోగ అన్వేషకుడు ఒక సంక్షిప్త పరిచయం అందించమని అడగవచ్చు. మీ పేరు, మీరు కోరుతున్న స్థానం, మీ వృత్తి అనుభవం యొక్క సారాంశం మరియు మీ అకాడెమిక్ ఆధారాలు యొక్క క్లుప్త తక్కువగా ఉండే ఒక నిమిషం పిచ్ను సృష్టించడం ద్వారా దీనిని సిద్ధం చేయండి. మీ పరిచయం ముగింపులో, గుంపు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో పాల్గొనేందుకు అవకాశం కోసం ఇంటర్వ్యూ ధన్యవాదాలు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుగుంపు ప్రశ్నలు
చాలా సమూహ ఇంటర్వ్యూల్లో, ఉద్యోగ అన్వేషకులు ఒకే లేదా ఇలాంటి ప్రశ్నలను అడుగుతారు. మీరు ప్రణాళిక చేయించిన విధంగా మరొకరికి సమాధానాలు ఉంటే, ఇది తంత్రమైనది కావచ్చు. దీనికి వేగంగా ఆలోచనలు మరియు బ్యాకప్ సమాధానంతో త్వరగా రాగల సామర్థ్యం అవసరం. మీ స్వంత ఆలోచనలు మరియు అభిప్రాయాలను జతచేసేటప్పుడు మరొక అభ్యర్థి చెప్పేదానిపై మీరు నిర్మించవచ్చు. ఉదాహరణకు, "నేను చెప్పే బిల్ సరిగ్గా లక్ష్యంగా ఉంది. వాస్తవానికి, తన భావన అదనపు భాగాలను చేర్చడానికి మరింత విస్తరించిందని నేను భావిస్తున్నాను. "ఇతరుల స్పందనను తగ్గించవద్దని హెచ్చరించండి. ఇంటర్వ్యూ మీ జట్టుకృషి సామర్ధ్యాల కోసం చూస్తున్నారు, మరియు తోటి అభ్యర్థిని పెట్టడం చెడు రూపంగా చూడవచ్చు.
వ్యక్తిగత ప్రశ్నలు
సమూహం ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు పాటు, అలాగే వ్యక్తిగత ప్రశ్నలు ఎదురు చూడడం. ఇది మీ తోటి ఉద్యోగార్ధుల నుండి వేరుచేసే మరియు సృజనాత్మకంగా ఉండటం మరియు మీ జ్ఞానం మరియు అనుభవాలను ప్రదర్శించడం ద్వారా వేరుచేసే అవకాశం. క్లుప్త ఇంకా పూర్తి సమాధానాలను ఇవ్వండి మరియు మీరు కోరుతున్న ఉద్యోగ బాధ్యతలకు మీ స్పందనలను కట్టండి. వీలైతే, సంస్థ యొక్క మీ జ్ఞానాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, "దీర్ఘకాలిక ప్రణాళికా పరంగా, నేను వ్యక్తిగతమైన మరియు సమూహ లక్ష్యాలను ఏర్పాటు చేస్తాను అలాగే సంస్థ యొక్క దీర్ఘ-కాల వ్యూహానికి నా వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలను కట్టాలి. ఈ సందర్భంలో, నేను ఒక ఘన పునరావృత వ్యాపార పునాదిని పెంపొందించుకుంటాను ఈ సంస్థకు ముఖ్యమైనది, మరియు ఆ దిశలో నేను నా ప్రయత్నాలను దృష్టి పెడతాను. "
ప్రశ్నలు అడగండి
మీకు అవకాశం ఉంటే, గుంపు ఇంటర్వ్యూ సమయంలో ప్రశ్నలు అడగండి. సులభంగా ఒక కంపెనీ వెబ్సైట్ లేదా కరపత్రంలో కనుగొనబడే ఏదైనా గురించి అడగవద్దు. బదులుగా, కార్పొరేట్ తత్వశాస్త్రం, వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలు మరియు దీర్ఘ-కాల లక్ష్యాలను దృష్టిలో పెట్టుకోండి. ఈ పోటీ నుండి మీరు వేరుగా ఉంచడానికి సహాయపడుతుంది.
గ్రూప్ ప్రాజెక్ట్స్
కొంతమంది సమూహ ఇంటర్వ్యూలు మీరు మరియు మీ తోటి అభ్యర్థులను పూర్తి చేయడానికి బృందం పనిని కేటాయించే సమూహ కార్యాచరణను కలిగి ఉంటుంది. నాయకత్వ పాత్రను తీసుకోవటానికి లేదా ప్రభావవంతంగా దిశగా మరియు సహకార పద్ధతిలో పని చేయడానికి మీ సామర్ధ్యంపై ఇంటర్వ్యూలు మిమ్మల్ని విశ్లేషిస్తున్నారు. మీ సహోద్యోగుల పట్ల గౌరవాన్ని చూపండి, ఘర్షణను నివారించండి మరియు సాధ్యమైనంత సమర్థవంతమైన పనిలో పనిని పూర్తి చేయడంపై దృష్టి పెట్టండి.
