ఇటీవల మీరు మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ని నవీకరించారా? లేకపోతే, ఇది స్థానిక, రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలకు మార్పులు, అలాగే కార్యకలాపాలు మరియు కంపెనీ విధానాలు వంటి ఇతర ప్రాంతాలకు సంబంధించి గడువు ముగిసి ఉండవచ్చు.
ఒక ఉద్యోగి నుండి ఒక దావాతో మీరు ఎప్పుడైనా హిట్ చేస్తే, ఒక ఉద్యోగి చేతిగది పుస్తకం మీ వ్యాపారాన్ని ఆర్ధిక అపాయంలో ఉంచగలదు. భద్రతా విధానాలు లేదా విధానాలు అసంపూర్తిగా లేదా గడువు ముగిస్తే అది మీ వ్యాపారాన్ని మరియు మీ సిబ్బందిని అక్షరార్థంగా ఉంచవచ్చు.
$config[code] not foundఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ నవీకరణలు
బేసిక్స్తో పాటు, ఓవర్ టైం, కనీస వేతనం, చెల్లించిన సమయం మరియు లాభాలు వంటివి, ఇక్కడ మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ యొక్క 12 ప్రాంతాలు సమీక్షించటానికి మరియు అవసరమైతే, అప్డేట్ చేస్తాయి.
1. క్రిమినల్ రికార్డ్: అధిక సంఖ్యలో రాష్ట్రాలు మరియు నగరాలు "బాక్స్ నిషేధించాయి" చట్టాలు. ఈ చట్టాలు ఒక ఉద్యోగ అభ్యర్థిని అభ్యర్థిస్తూ ఒక వాస్తవ ఉద్యోగ ఆఫర్ చేయబడే వరకు ఒక క్రిమినల్ రికార్డ్ను కలిగి ఉంటే వ్యాపారాలను నియంత్రిస్తాయి.
2. జీతం చరిత్ర: కొన్ని నగరాలు మరియు రాష్ట్రాలు తమ మునుపటి జీతం చరిత్ర గురించి ఉద్యోగ అభ్యర్థులు అడుగుతూ నుండి యజమానులు నిరోధిస్తుంది చట్టం ఆమోదిస్తున్నారు. పూర్వపు వేతన చరిత్రపై వేతనాలను సాధించడం లింగ పేపాడును శాశ్వతం చేస్తుంది.
3. రిమోట్ పని: మీ వ్యాపార ఉద్యోగులను ఇటీవలి సంవత్సరాలలో రిమోట్గా పనిచేయడానికి అవకాశాన్ని కల్పించడం ప్రారంభించినట్లయితే, మీ రిమోట్ పని విధానం స్పష్టంగా వివరించబడింది మరియు మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్లో ప్రస్తుతమవుతుంది.
4. LBGTQIA ఉద్యోగులు: లైంగిక ధోరణి లేదా లింగ గుర్తింపు ఆధారంగా ఉద్యోగులపై వివక్షను నిషేధించే మీ రాష్ట్రాలను ఆమోదించినప్పటికీ, మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో ఆచరణలో లేని పక్షపాత విధానాలను చేర్చడం మంచిది.
5. ఇ-సిగరెట్లు: ఇ-సిగరెట్లు బాగా ప్రాచుర్యం పొందాయి, ఉద్యోగులు ధూమపానం చేయగల ఏవైనా ధూమపాన విధానాలు లేదా విధానాలు వ్యాప్తి చెందడానికి విస్తరించబడాలి.
6. మెడికల్ గంజాయి: గంజాయి ఔషధ వినియోగం మీ రాష్ట్రంలో చట్టబద్ధం చేయబడింది? గత ఏడాది, సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ రిపోర్ట్స్, అనేక కోర్టులు ఔషధ గంజాయి యూజర్లు వైద్యము గంజాయి ఉపయోగం ఆధారంగా వారు తొలగించారు లేదా నియమించిన తరువాత వివక్ష కోసం యజమానులు దావా అని తీర్పు చెప్పారు. మీ పాలసీని రూపొందించడంలో మార్గదర్శకత్వం కోసం మీరు ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించడానికి ఇది ఒక ప్రాంతం.
7. ప్రసూతి / పితృత్వం సెలవు: ఎస్టీ లాడర్ ఇటీవల కొత్త తండ్రుల కంటే కొత్త తండ్రుల తక్కువ తల్లిదండ్రుల సెలవు సమయం ఇవ్వడం కోసం వివక్షతకు దావా వేసారు, HR డైవ్ నివేదికలు. కొన్ని సంస్థలు ఉపయోగిస్తున్న ఒక పరిష్కారం వైద్య సెలవును (ప్రసవ నుండి కోలుకోవడానికి) మరియు తల్లిదండ్రుల సెలవు (కొత్త శిశువుతో బంధం కోసం) మధ్య విడిపోవడానికి వారి సెలవు విధానాన్ని మార్చడం.
8. FMLA మరియు ADA: మీరు కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ క్రింద వారి సెలవును ఉపయోగించిన ఉద్యోగులు లేదా FMLA కు సంబంధించి మీ వ్యాపారం చాలా చిన్నదిగా ఉంటే ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే, వైకల్యాలున్న చట్టం కలిగిన అమెరికన్లు (ADA) అటువంటి మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలు వంటి వైకల్యాలు సరిపోయే విధంగా.
9. ఆయుధాలు: మీరు గన్ యజమానులు వారి కార్లలో లైసెన్స్ తుపాకి ఉంచడానికి అనుమతించే ఒక రాష్ట్ర నివసిస్తున్నారు ఉంటే, మీరు అసలు భవనం లో తుపాకీలను తీసుకురావడానికి స్పష్టమైన విధానం సెట్ చేయాలి.
10. యాక్టివ్ షూటర్ ప్లాన్: ఏ పరిమాణం యొక్క వ్యాపారాలు చురుకైన షూటర్ పరిస్థితిని ఎదుర్కుంటాయి. ఈ పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహించాలో అత్యవసర ప్రణాళికను రూపొందించండి.
11. విపత్తు ప్రణాళిక: ఒక సహజ విపత్తులో ఏమి చేయాలో మీ ప్లాన్ ప్రస్తుతము, ఉద్యోగుల సంప్రదింపు సమాచారంతో సహా, అవసరమైతే భవనాన్ని ఖాళీ చేయటం మరియు వ్యాపార కార్యాచరణను ఎలా కొనసాగించాలో మీ ప్లాన్ నిర్ధారించుకోండి.
ఇండిపెండెంట్ కాంట్రాక్టర్ వర్సెస్ ఉద్యోగి: మీ వ్యాపారం స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లను ఉపయోగించినట్లయితే, ఉద్యోగుల నుండి స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లను మీరు ఎలా విభజిస్తారో మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ స్పష్టంగా ఉండాలి.
పైన పేర్కొన్న అనేక విషయాలు ఇప్పటికీ వ్యాజ్యాలపై మరియు పెండింగ్లో ఉన్న కోర్టు నిర్ణయాల ఆధారంగా పరిష్కరించబడలేదు. ఇతరులు ట్రంప్ పరిపాలన కింద మారవచ్చు. మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ను పునఃపరిశీలించేటప్పుడు మీ రాష్ట్రంలో ఉపాధి చట్టంతో సుపరిచితుడైన ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
5 వ్యాఖ్యలు ▼
