అడగండి మంచి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

యజమానులు తరచుగా ఇంటర్వ్యూలలో అడిగే ప్రశ్నలకు ఉద్యోగ అభ్యర్థులను నిర్ణయిస్తారు. అందువల్ల మీ ప్రశ్నలను జాగ్రత్తగా ప్లాన్ చేసి, మీ స్వంత పరిశోధన ద్వారా మీరు సమాధానం చెప్పేవాళ్లను అడగడం చాలా ముఖ్యం. మీ తార్కిక క్రమంలో ప్రశ్నలను అడగడం కాకుండా, దాటవేయకుండా కాకుండా, మీ సంస్థ మరియు జ్ఞాన నైపుణ్యాలను ప్రదర్శిస్తుంది. ఇంటర్వ్యూలు అభ్యర్థులను మెరుగ్గా అభ్యర్థులను అంచనా వేయడానికి మరియు ఉద్యోగానికి ఎవరు సరిపోతుందో నిర్ణయించటానికి సహాయపడే ప్రశ్నలను అడగాలి.

$config[code] not found

ఆదర్శ ఉద్యోగ అభ్యర్థి అంటే ఏమిటి?

సరైన లీడ్ ప్రశ్న యజమాని నమ్మకం ఏమి ఆదర్శ ఉద్యోగం అభ్యర్థి అడుగుతోంది. ఇంటర్వ్యూ అతను ఐదు సంవత్సరాల మార్కెటింగ్ అనుభవం మరియు ఒక MBA తో ఎవరైనా కోసం చూస్తున్నానని మీరు తెలియజేయవచ్చు, కొత్త ఉత్పత్తి పరిచయాలను లో భారీ ఉద్ఘాటనతో. ఈ ప్రశ్న మీ నైపుణ్యాలను మరియు అనుభవాన్ని విక్రయించడానికి సంపూర్ణ దారితీసింది. ఇంటర్వ్యూయర్ కీ అర్హతలు జాబితా చేసిన తర్వాత, ఈ లక్షణాలను ఉత్తమంగా ప్రదర్శించే ప్రాజెక్టులు మరియు సాధనల ఉదాహరణలను అందించండి. (సూచన 1 చూడండి)

ఏ పెరుగుదల అవకాశాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి?

"వృద్ధి అవకాశం" ప్రశ్నకు అనేక మార్గాలున్నాయి. ఒకటి, "పురోగతికి అవకాశాలు ఏమిటి?" ఈ ప్రశ్న భవిష్యత్తులో ప్రమోషన్ల కోసం మీ కోరికని తెలియజేస్తుంది, మీరు సంస్థతో సుదీర్ఘ వృత్తిలో ఆసక్తి చూపుతున్నారని సూచిస్తుంది. యజమానులు కట్టుబడి ఉద్యోగులు అభినందిస్తున్నాము వారు నియామకం సమయంలో ముఖ్యమైన పెట్టుబడులు ఎందుకంటే. "వృద్ధి అవకాశము" ప్రశ్న మీరు సంస్థ మీకు సరైనదేనా అని నిర్ణయించటంలో సహాయపడుతుంది. మీకు ప్రమోషన్లు మరియు కంపెనీ అరుదుగా వారికి అవార్డులు ఇవ్వాలనుకుంటే, ఉద్యోగం సరైన మ్యాచ్ కాదు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

డైలీ బాధ్యతలు ఏమిటి?

రోజువారీ బాధ్యతలకు సంబంధించి కనీసం ఒక ప్రశ్నను అడగండి. ఇది సాధారణ పని దినానికి మీకు ఒక ఆలోచన ఇస్తుంది. ప్రమేయం ఉన్నటువంటి, మీ బాధ్యతలు మరియు మీరు పని చేస్తున్న వారితో ఉన్న ప్రస్తుత ప్రాజెక్టుల గురించి విచారిస్తారు. ఒక ప్రాజెక్ట్ సరఫరాదారులను సంప్రదించడం, కస్టమర్ సర్వేలను షెడ్యూల్ చేయడం, ఫలితాలు విశ్లేషించడం మరియు ఒక నివేదికను రాయడం వంటివి ఉండవచ్చు. అంతేకాక, నియామక నిర్వాహికి ప్రాజెక్ట్లను మంచిగా నిర్వహించగల వ్యక్తి కోసం వెతకవచ్చు. మీరు వారి ప్రాజెక్టుల గురించి మీకు తెలిసిన మరిన్ని వివరాలు, మీరు వాటిని పూర్తి చేయగల సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తాయి మరియు ఒక ప్రధాన కంట్రిబ్యూటర్గా చూపవచ్చు.

తదుపరి దశలు ఏమిటి?

ఒక ఇంటర్వ్యూలో వదిలి ముందు ఎల్లప్పుడూ తదుపరి దశలను గురించి అడగండి. మీకు బహుళ ఉద్యోగులతో రోజంతా ఇంటర్వ్యూ ఉంటే, తదుపరి దశలో ఆఫర్ కావచ్చు. ఈ ప్రశ్న మీరు దాని గురించి అన్నింటినీ తెలుసుకున్న తర్వాత ఇప్పటికీ ఆసక్తి కనబరచింది. ఈ ప్రశ్నకు ముందుమాట, "నేను ఈ రోజు మీ సమయాన్ని అభినందించాను మరియు నేను ఈ స్థానంలో చాలా ఆసక్తి కలిగి ఉన్నాను ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో తదుపరి దశలు ఏమిటి?" ఏదైనా తదుపరి ఇంటర్వ్యూలు లేదా నిర్ణయాలు కోసం సమయం ఫ్రేమ్లను పొందండి. ఉదాహరణకు, ఇంటర్వ్యూ రెండు వారాల వ్యవధిలో నియామకం నిర్ణయం గురించి మీకు తెలియజేయవచ్చు.

మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ 0 లో మిమ్మల్ని ఏది ఆకర్షి 0 చి 0 ది?

ఉద్యోగస్తులకు ఒక విశ్లేషణాత్మక ప్రశ్న వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగాలు వాటిని ఆకర్షించింది ఏమి అభ్యర్థులు అడుగుతున్నారు. ఈ ప్రశ్న కొన్ని ప్రేరేపిత కారకాలను గుర్తించి, ఆదర్శ అభ్యర్థి యొక్క కావలసిన కారకాలకు వాటిని సరిపోల్చడానికి ఇంటర్వ్యూలను కల్పిస్తుంది. ఉదాహరణకు, అభ్యర్థి ప్రజలను మేనేజింగ్ మరియు జట్టు వాతావరణంలో పని ఆనందించారు ఉండవచ్చు. ఈ యజమాని కోసం ముఖ్యమైన అంశాలు ఉంటే, అది ఉద్యోగం అభ్యర్థి మరింత కావాల్సిన చేస్తుంది. ఈ అంశాలు సంస్థకు సరిపోలకపోతే, అభ్యర్థి స్థానం కోసం సరైనది కాకపోవచ్చు.