యునైటెడ్ స్టేట్స్ లో బాడ్ బాయ్ యొక్క గుర్తు ఒకసారి, పచ్చబొట్లు స్వీయ వ్యక్తీకరణ సాధనంగా ప్రజాదరణ ప్రజాదరణ పొందాయి. వాస్తవానికి, ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్ నివేదిక ప్రకారం, 18 మరియు 25 సంవత్సరాల వయస్సులో ఉన్న అమెరికన్లలో 33 శాతం కనీసం ఒక పచ్చబొట్టు కలిగి ఉంటారు. అయితే, కార్యాలయంలో, పచ్చబొట్లు ఎల్లప్పుడూ ఒక స్వాగతం రిసెప్షన్ ఎదుర్కొనే లేదు. వారు సంభావ్య యజమానులను దూరం చేయవచ్చు మరియు ఉద్యోగుల కోసం ఉద్యోగ వివక్షకు దారితీస్తుంది.
$config[code] not foundచరిత్ర
పచ్చబొట్లు వివక్ష కొత్తది కాదు అయినప్పటికీ, కార్యాలయంలో పచ్చబొట్టు వివక్షకు సంబంధించిన అనేక ముఖ్యమైన కోర్టు కేసులు సంభవించాయి. ఒకటి క్లాస్టీర్ వర్సెస్ కాస్ట్కో టోరెల్. ఈ సందర్భంలో, ఒక ఉద్యోగి తన కుతంత్రాన్ని తీసివేయడానికి నిరాకరించాడు, ఎందుకంటే ఆమె తన మతానికి అవసరమైనది అని చెప్పింది. కాస్ట్కో తనని కత్తితో కత్తిరించుకోవాలని లేదా పనిలో ఉన్నప్పుడు స్పష్టమైన ప్లాస్టిక్ స్పేసర్ను ఉపయోగించమని కోరింది. ఆమె తిరస్కరించింది మరియు రద్దు చేయబడింది. కేస్కోకు అనుకూలంగా ఉన్న న్యాయస్థానం, పచ్చబొట్లు మరియు కుట్లు స్వచ్ఛంద శరీర కళ మరియు యజమానులు మతపరమైన లేదా జాతి విశ్వాసాలను పరిగణించినంత కాలం వాటిని మినహాయించటానికి హక్కు కలిగి ఉంటారు. తమ ఉద్యోగులు వృత్తిపరంగా కనిపించాలని కంపెనీలకు డిమాండ్ చేసే హక్కు ఉంది.
ప్రాముఖ్యత
ప్రదర్శన ఆధారంగా ఉద్యోగం వివక్ష ఒక నిజమైన దృగ్విషయం. బహుళ పచ్చబొట్లు ఉన్న వ్యక్తులు తరచూ చెడుగా, బాధితులుగా లేదా నేరస్తులుగా ఉంటారు. బ్లఫ్టాన్ టుడేలో ఒక వ్యాసం ప్రకారం, జాన్ కాంప్బెల్ అనే వ్యక్తి రెండు నెలల కాలానికి 100 మంది ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేశాడు, కానీ అతని అత్యధిక పచ్చబొట్లు కారణంగా సగం మందిని ఖండించారు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుతప్పుడుభావాలు
చాలామంది తమకు వివక్ష చూపితే, వారు దావా వేయగలగాలి. అయితే, ప్రైవేటు యజమానులు వారి కంపెనీల కోసం దుస్తులు సంకేతాలను నిర్దేశించడానికి చట్టబద్ధంగా చేయగలరు, వీడియో ప్రకారం "పచ్చబొట్లు మరియు ఉపాధి" needlesandsands.com న. చాలా ప్రదర్శన ఆధారిత వివక్ష కోర్టు కేసులు యజమాని వైపు పడతాయి. కాబట్టి, మీ పచ్చబొట్లు కోసం మీరు వివక్ష భావిస్తే, దావా వేయకూడదు. మీరు గెలవడానికి చాలా అరుదుగా ఉన్నాయని గ్రహించండి. ఉద్యోగులు ఒక సంస్థ యొక్క ప్రజా ముఖాన్ని ప్రాతినిధ్యం వహించేటప్పుడు, వారు కొన్ని వస్త్రధారణ మరియు ప్రదర్శన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండటం ముఖ్యం అని మీరు అంగీకరించాలి.
ప్రతిపాదనలు
పచ్చబొట్టు వేయడానికి ముందు, మీ భవిష్యత్ను పరిగణనలోకి తీసుకుని, పచ్చబొట్టు ఎలా పొందాలో సమయం పడుతుంది. దుస్తులు సులభంగా కవర్ చేసే ప్రాంతంలో ఒక పచ్చబొట్టు పొందడానికి పరిగణించండి. మీ చేతులు, ముఖం మరియు మెడ వంటి ప్రాంతాలను నివారించండి. ఆ విధంగా మీరు మీ వ్యక్తిత్వాన్ని సంభావ్య యజమానులను ఆకర్షించకుండా ప్రదర్శించవచ్చు.
అనేక మంది యజమానులు తమ ఉద్యోగులతో కలిసి పని కోడ్ అవసరాలు తీర్చడానికి సహాయం చేస్తారు, వాటిలో టాటూలు ఉంటాయి. చట్టం దృష్టిలో, ఈ సహేతుకమైన వసతి అని పిలుస్తారు. మీరు ఈ అవసరాలకు అనుగుణంగా లేకపోతే, కంపెనీ చట్టపరంగా మీరు కాల్పులు చేయవచ్చు మరియు ఇది వివక్షతగా పరిగణించబడదు. ఒక మినహాయింపు మీ పచ్చబొట్టు మీ మతం భాగంగా ఉంటే. క్లౌస్టెర్ vs. కాస్ట్కో టోరెల్ లో, కోర్టు తన కుర్చీలు మరియు పచ్చబొట్లు తన మతానికి చెందినవారని Ms. క్లౌటీర్తో ఏకీభవించింది, కానీ కాస్ట్కోతో ఆమె మద్దతు ఇచ్చింది ఎందుకంటే ఆమె సహేతుకమైన వసతి నిరాకరించింది.
బండ నియమాలు
మీరు ఆలోచిస్తున్న పచ్చబొట్టు మీ తల్లి గర్వపడకపోతే, దాన్ని పొందకండి.కనీసం, మీరు సులభంగా కవర్ కాదు ఒక ప్రాంతంలో అది పొందలేము.
మీరు వ్యాపారం యజమాని అయితే, నిషేధించడం లేదా కుట్లు మరియు పచ్చబొట్లు పరిమితం చేయడం, మీరు సరైన కారణం ఉందని నిర్ధారించుకోండి మరియు ఎల్లప్పుడూ మీ ఉద్యోగుల ఆలోచనలు, ఆసక్తులు మరియు అభిప్రాయాలను పరిగణలోకి తీసుకోండి. మైక్రోమెనగేజింగ్ వాటిని ఆగ్రహానికి దారి తీయవచ్చు, నిర్వహణ-ఉద్యోగి ఉద్రిక్తత మరియు మరింత.
