ఒక ఉద్యోగ వివరణ అనేది సంస్థ పాత్రను నిర్వచించే అధికారిక పత్రం. ఇది మూడు కీలక వాటాదారులచే ఉపయోగించబడుతుంది: మానవ వనరుల విభాగం, ఉద్యోగి లేదా సంభావ్య ఉద్యోగి మరియు ఉద్యోగి పర్యవేక్షకుడు లేదా నిర్వాహకుడు. నియామకంలో ఇది ఒక ముఖ్యమైన సాధనం. నిర్వాహకుడు ఆ పాత్రకు ఎవరిని నియమించడానికి ఆమోదం మరియు బడ్జెట్ను పొందటానికి మొదట్లో ఉపయోగించుకుంటాడు. ఇది అప్పుడు అభ్యర్థులను ఆకర్షించడానికి ప్రకటనల కార్యక్రమంలో భాగంగా ఉపయోగించబడుతుంది. ఎవరైనా నియమింపబడిన తర్వాత, ఉద్యోగ వివరణ పనితీరు నిర్వహణకు మరియు శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి అవసరాలను గుర్తించడం కోసం ఉపయోగించబడుతుంది. ఉద్యోగ వివరణలు నిర్మాణం మరియు ఆకృతిలో వేర్వేరుగా ఉన్నప్పటికీ, అవి మూడు ప్రధాన అంశాలను కలిగి ఉంటాయి.
$config[code] not foundస్థాయి
ఏదైనా ఉద్యోగ వివరణలోని ప్రామాణిక అంశాలు ఉద్యోగ శీర్షిక మరియు నివేదన పంక్తులు. ఈ ఉద్యోగం సంస్థ యొక్క నిర్మాణం మరియు సీనియారిటీ యొక్క స్థాయికి సరిపోయేటట్లు ఇక్కడ స్పష్టమవుతుంది. ఉద్యోగ శీర్షిక మరియు నివేదన పంక్తులు కూడా తగిన జీతాన్ని సూచిస్తాయి. కొన్ని సంస్థలు హే స్కేల్ వంటి గ్రేడింగ్ పనుల కోసం అధికారిక పథకాన్ని ఉపయోగిస్తాయి. సంస్థలు దీన్ని చేసినప్పుడు, హే గ్రేడ్ సాధారణంగా ఉద్యోగ వివరణలో చేర్చబడుతుంది.
ఎంపిక ప్రమాణం
ఉద్యోగ వివరణ, అర్హతలు, అనుభవాలు, నైపుణ్యాలు మరియు వ్యక్తిగత పాత్రలు పాత్రను నిర్వహిస్తాయి. నియామకాల సమయంలో ఇది ఒక ముఖ్యమైన అంశం, ఇది వర్తించే ముందు పాత్రకు అర్హతను కలిగి ఉంటుందో లేదో అంచనా వేయడానికి అనుమతిస్తుంది. అనేక ఆధునిక ఉద్యోగ వివరణలు రెండు విభాగాలుగా విభజించబడ్డాయి: "ముఖ్యమైనవి" మరియు "కావలసినవి." అభ్యర్థులను స్క్రీనింగ్ చేసేటప్పుడు మానవ వనరుల విభాగాలకు ఇది ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది, ఇవి అవసరమైన ప్రమాణాలను ప్రదర్శించని అనువర్తనాలను విస్మరించగలవు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుబాధ్యతలు
ఏదైనా ఉద్యోగ వివరణకు సెంట్రల్ ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యతలు మరియు పనుల జాబితా. మరింత వివరంగా జాబితా, మంచి. నియామక దశలో ఇది ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది, ఉద్యోగ అభ్యర్థి ఈ పాత్ర యొక్క ఆకర్షణను అంచనా వేయడానికి జాబితాను ఉపయోగించినప్పుడు. ఉద్యోగం కోసం ఎవరికైనా నియమించబడిన తరువాత, ఉద్యోగ లక్ష్యాలను చేరుకోవటానికి మరియు పనితీరును నిర్వహించడానికి బాధ్యత జాబితా ఒక ఉపయోగకరమైన పత్రం. సాంకేతికంగా చట్టబద్ధమైన పత్రం కానప్పటికీ, యజమాని మరియు ఉద్యోగి రెండింటి అంచనాలను వివరించడానికి ఉద్యోగ వివాదాలలో ఉద్యోగ వివరణ యొక్క ఈ భాగం ఉపయోగించబడుతుంది.
అదనపు సమాచారం
సంస్థ యొక్క దృష్టి మరియు విలువల వంటి సంబంధిత సంస్థ సమాచారం కోసం ఈ మూడు ప్రధాన భాగాలు, అధిక ఉద్యోగుల ప్రత్యక్ష అభ్యర్థులు మరియు ఉద్యోగులతో పాటు. ఒక పాత్రకు అర్హతను గుర్తించడానికి ఉద్యోగ వివరణలోని ప్రధాన విభాగాలు ఉపయోగించబడవచ్చు, ఉద్యోగ అభ్యర్థి మరియు యజమాని సంస్థ యొక్క సంస్కృతి మరియు నైతికతలను వారు సరిగా సరిపోతున్నారో లేదో నిర్ణయించుకోవాలి.
