మీరు పార్ట్ టైమ్ పని చేస్తున్నా లేదా వారంలో 60 గంటలు ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు, మీ సహోద్యోగులను అపరిచితుల కంటే ఎక్కువగా చూడాలి. కార్యాలయంలో వ్యక్తిగత సంబంధాలను నిర్మించడం ద్వారా మీ సహోద్యోగులతో మరింత సమర్థవంతంగా కలిసి పనిచేయడానికి మరియు మీతో స్నేహం చేస్తున్నప్పుడు మిమ్మల్ని చుట్టుముట్టేటట్లు చేస్తుంది. సృష్టి మరియు పెరుగుతున్న సంబంధాలు అద్భుతమైన కమ్యూనికేషన్, కొంచెం అనుకూలత మరియు దయ యొక్క డాష్ వంటివి కావాలి.
$config[code] not foundమీ సహోద్యోగులతో మాట్లాడండి. బ్రేక్ రూమ్లో ఉన్న వ్యక్తితో ఒక సంభాషణను సమ్మె చేయండి లేదా మీ క్యూబికల్ పొరుగువారిని భోజనం చేయండి. మీ సహోద్యోగులతో మాట్లాడండి, సమయములో ఉన్నపుడు, కథలు మరియు జోకులు చెప్పండి లేదా వెలుపల వెర్రి వాతావరణం గురించి మాట్లాడండి. మీరు మేనేజర్ అయితే, అప్పుడప్పుడు అంతస్తులో నడిచి, మీ ఉద్యోగాలను వారి రోజుకు ఎలా వెళుతుందో లేదా వారు ఏదో అవసరమైతే అడుగుతారు. ఒక చిన్న సంభాషణ మంచును విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది మరియు స్నేహపూర్వక సంబంధాన్ని ప్రారంభించవచ్చు.
మీ సహోద్యోగులకు సహాయం చెయ్యండి. ఎవరూ ఖచ్చితంగా లేదు, మరియు ప్రతి ఒక్కరూ కాలానుగుణంగా పోరాడుతుంటారు. ఒక సహోద్యోగి యొక్క బాధను విస్మరిస్తూ లేదా వేరొకరికి దూకుటకు బదులుగా, ఒక చేతికి అప్పిచ్చుటకు. బహుశా ఒక సహోద్యోగి నివేదికల నుండి సమాచారాన్ని సేకరించేందుకు మరియు సమాచారాన్ని స్ప్రెడ్షీట్లోకి ప్రవేశించడానికి అవసరం, కానీ అతను వెనుకకు పడిపోయాడు. మీకు ఖాళీ సమయాన్ని కలిగి ఉంటే, కొన్ని నివేదికలను చూసి అవసరమైన సమాచారాన్ని వ్రాసి, త్వరగా స్ప్రెడ్షీట్కు జోడించగలదు. మీరు కామ్రేడ్ యొక్క భావాలను ప్రోత్సహించడానికి ఏదైనా చేయవచ్చు మీ కార్యాలయ సంబంధాలను బలోపేతం చేసేందుకు సహాయపడుతుంది. మీరు కొత్త సహోద్యోగి ఉన్నప్పుడు ఇది చాలా ముఖ్యం.
మీ సహోద్యోగులకు మెరుగుపరచడానికి మార్గాలు అందిస్తాయి. మీ సహోద్యోగి ఒక బిట్ దుర్బలత్వం మరియు అమ్మకం పిచ్ చేయకపోయినా తనకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోవడమే కఠినమైనది కాదు లేదా అర్ధం కాదు. అది సరైన విమర్శలు అయితే, అతను తెలుసుకోవాలి. కానీ నెగెటివ్ల మీద నీవు వినండి. అతను తప్పు చేస్తున్నాడని చెప్పండి మరియు మెరుగుపరచగల మార్గాలను సూచిస్తుంది. నిజాయితీ మరియు సానుకూల విధానం తీసుకోండి. ఇది ఎవరైనా సహాయం వంటి అదే సిర లో ఉంది. మీరు అతని లోపాలను ఎత్తిచూపి, తనను తాను ఎలా ఉత్తమంగా చేయగలడో వివరిస్తూ ప్రశ్నలో వ్యక్తిని మెరుగుపరుస్తుంది. మీరు శ్రద్ధ చూపుతున్నారని ఇది చూపిస్తుంది.
మీ సహోద్యోగులకు తగినప్పుడు అభినందించండి. ఒక సహోద్యోగి ఒక ప్రమోషన్ లేదా రైజ్ పొందినప్పుడు, మనస్సులో విపరీతమైన స్థితిలోకి వెళ్లడం సులభం, మరియు మీరు చేయకపోయినా, లేదా నిర్వహణ ద్వారా అతని సాధనల కోసం గుర్తించబడినట్లయితే, మీరు కాదు. మీ నిరాశను దాచి ఉంచండి మరియు మీ సహోద్యోగులకు వారి విజయాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలకు అభినందించడానికి.
సమస్యల గురించి మీ సహోద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేయండి. మీరు మీతో బాధపడుతున్న సహోద్యోగిని కలిగి ఉంటే, దాని గురించి మాట్లాడండి. బహుశా అతను తన కంప్యూటర్ నుండి చాలా మందంగా సంగీతాన్ని ప్లే చేస్తాడు లేదా అతను కొన్ని విషయాల గురించి మాట్లాడుతుంటాడు. సమస్యను ప్రశాంతతలో ఉంచడం ద్వారా పరోక్షంగా మీ సంబంధాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది. మీరు ఏమీ చెప్పకపోతే, మీరు మీ సహోద్యోగి యొక్క ప్రవర్తన చిరాకు మరియు దుర్మార్గపు కనుగుణంగా చూస్తారు, మరియు ఆ భావాలు తరచుగా కాలక్రమేణా పదునుగా ఉంటాయి, చివరకు పూర్తిగా చికాకు కలిగించేంత వరకు.
కార్యాలయానికి విశ్వసనీయత మరియు నమ్మకాన్ని తీసుకురండి. నిలకడగా పని చేయడానికి మరియు బహుళ వ్యక్తులకు సైన్ ఇన్ చేయాల్సిన అవసరం లేకుండా క్రెడిట్ను తీసుకోకండి. ఆ వ్యక్తితో గొప్ప సంబంధాలు లేనప్పటికీ, ఎవరైనా వెనుకకు మాట్లాడకుండా ఉండండి మరియు మీరు ఒకరికి ఒక వాగ్దానం చేస్తే, ఇది.
చిట్కా
మీరు నిర్వహణలో ఉంటే, కొన్నిసార్లు అనివార్యంగా విరిగిపోతుంది. మీరు రెండు వారాలలో మంగళవారం బయలుదేరాల్సిన ఉద్యోగికి చెప్పవచ్చు, ఆ తరువాత ఇద్దరు ఉద్యోగులు వైదొలిగి మరొకరు జబ్బు పడుతున్నారు. మీకు చిన్న సిబ్బంది ఉంటే, ఆ వాగ్దానం నెరవేర్చడం అసాధ్యం. ఆ సందర్భాలలో, ఉద్యోగికి క్షమాపణలు చెప్పి, పరిస్థితిని వివరించండి. అవగాహన మరియు అనుకూలతతో విమర్శలను చేరుకోవడంలో గుర్తుంచుకోండి. సహచరులు తమ వైఫల్యాలకు మాత్రమే కాల్ చేయరు. వారి విజయాలు మరియు వారి బలహీనతలను మెరుగుపరచడానికి మార్గాలను సూచిస్తాయి.
