ఎవరూ యజమానితో కష్టమైన సంభాషణను కలిగి ఉండటం ఇష్టపడదు - ఇది మరొక సహోద్యోగికి ప్రత్యేకంగా ఉన్నప్పుడు. కార్యాలయ రాజకీయాలు లోతైన పరిగెత్తగలవు, మరియు మీ యజమాని మరొక ఉద్యోగి యొక్క ప్రతికూల ప్రవర్తనకు కారణం అని మీరు భావించినప్పుడు, సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీకు ఒక ప్రణాళిక అవసరం. మీరు కూర్చుని ఒక నాన్కోనంటేస్టేషనల్ బాస్ అన్ని తోటి ఉద్యోగి చేత వెళ్ళిపోయేలా చేస్తే, అది మీ డిపార్ట్మెంట్ యొక్క మరణానికి దారి తీస్తుంది. ఎటువంటి పని పరిస్థితులకు మోకాలు-కుదుపు స్పందన ఉండకండి. బదులుగా, మీరు ఏమి చెప్పాలో ఆలోచించండి మరియు ఉత్తమ ఫలితానికి మీ బాస్ను ప్రశాంతమైన పద్ధతిలో చేరుకోండి.
$config[code] not foundమీ సమాచారాన్ని సేకరించండి
మీ యజమానితో కలవడానికి ముందు, అతను ఉద్యోగి ప్రవర్తన యొక్క నేరస్థుడు అని మీరు ఎందుకు నమ్ముతున్నారో రుజువునివ్వండి. మీరు మీ యజమానిని సంప్రదించినప్పుడు, అతను ఈ సమస్యకు ఎలా దోహదపడుతుందో అనేదానికి స్పష్టమైన ఉదాహరణలు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. మీరు మీ సూపర్వైజర్ తన హెడ్ ఫోన్లను చాలా పని వద్ద వినడానికి అనుకుంటాడు మరియు మిగిలిన సహోద్యోగి మీ చుట్టూ ఉన్న మిగిలిన మీదుగా ఆదేశించాలని ఇష్టపడుతున్నాడని గమనించదు, అది మీ జాబితాలో వెళ్ళవచ్చు. మీరు పత్రం జాబితా మీ కోసం మాత్రమే, కాబట్టి మనసులో వచ్చే ప్రతిదీ జాబితా చేయండి. మీరు జాబితాను రూపొందించిన తర్వాత, వివాదాస్పదంగా లేదా వివాదాస్పదంగా లేని కొన్ని ప్రత్యేక ఉదాహరణలకు అది తగ్గించండి.
ప్రైవేట్ సమయం కోసం అడగండి
కార్యాలయంలో తన చర్యల గురించి మీరు ఒక సమస్యను పరిష్కరించాలని కోరుకున్నప్పుడు మీ పర్యవేక్షకుడితో కలవడానికి అడగండి. అనేక అధికారులు బిజీగా ఉన్నారు కాబట్టి వారు మీరు మీ గదిలో కలిసే లేదా హాలులో మీతో మాట్లాడటానికి ప్రయత్నించమని సూచించవచ్చు. తన పరధ్యాన ప్రవర్తన సహోద్యోగిని దృష్టిలో ఉంచుకొనేలా ఇతరులకు ముందుగా పెరగకూడదు. మీ మనసులో ఉన్న దాని గురించి మాట్లాడటానికి మరియు అతని ఆఫీసు లేదా కాన్ఫరెన్స్ గదిలో ప్రైవేటుగా కలవడానికి కొన్ని నిమిషాలు ఉంటుందా అని మీరు కోరుకున్నారని వివరించండి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఅనుకోకండి
సమస్య గురించి మీ యజమానిని చేరుకున్నప్పుడు, ఊహలను తీసుకోవద్దు. మీరు కార్యాలయంలో ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్నప్పటికీ, పరిస్థితి యొక్క అన్ని స్వల్ప విషయాలను తెలుసుకోవడం అసాధ్యం. మీ యజమాని ఒక ఉద్యోగి లో ప్రతికూల ప్రవర్తన కారణమవుతున్న విధంగా ప్రవర్తిస్తుందని గమనించినట్లయితే, వాస్తవాలకు కట్టుబడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఒక సహోద్యోగి చాటీ మరియు సులభంగా పరధ్యానంలో ఉంటే, తన అభిమాన క్రీడా జట్టు గురించి ఈ ఉద్యోగికి మాట్లాడటం మొదలుపెట్టినప్పుడు, అతను కొంతకాలం పనిని తిరిగి పొందలేకపోతున్నాడని మీ యజమానికి తెలియజేయండి. మీ యజమాని అవాంఛనీయ ప్రవర్తనకు తోడ్పడతాడని గుర్తించడానికి అనుమతించండి.
ఒక పరిష్కారం అందించండి
మీరు యజమాని యొక్క ప్రవర్తన యొక్క అపరాధిగా ఉంటున్నట్లు మీ యజమానితో చెప్పినప్పుడు, సమస్యకు పరిష్కారం అందించండి. సహోద్యోగి నిరంతరం మీ బహిరంగ యజమానిచే బెదిరించబడతాడు. సహోద్యోగి ప్రత్యేకంగా గుర్తించకుండానే, మీరు ఆఫీసులో ఉద్రిక్తతని గమనించిన మీ బాస్కు ప్రస్తావించి, కొంతమంది బృందం-బిల్డింగ్ వ్యాయామాలు ప్రజల బాండ్లకు సహాయపడతాయని మీరు భావిస్తారు. రీసెర్చ్ సంబంధిత టీం-బిల్డింగ్ వ్యాయామాలు మరియు అప్పుడు మీ యజమాని సైన్ ఇన్ చేస్తారని సూచించారు. మీ సహోద్యోగులు మరియు మేనేజ్మెంట్ ఉద్యోగుల మధ్య భయాన్ని పెంచుకోవడం అటువంటి సమస్యకు పరిష్కారాన్ని అందించడానికి ఒక మార్గం.
