ఇటీవల అమెరికన్ ఎక్స్ప్రెస్ OPEN గత 10 ఏళ్ల చిన్న వ్యాపార మానిటర్ సర్వేల విలువను తిరిగి పరిశీలించి, నియామకంపై దృష్టి సారించింది. ఫలితంగా కొత్త నివేదిక, ట్రెండ్స్ ఇన్ స్మాల్ బిజినెస్ హైరింగ్: 2002-2011, కొత్త పూర్తి సమయం లేదా పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు, కట్ సిబ్బంది, లేదా అదే ఉద్యోగస్థాయి స్థాయిలను నియమించాలా అని అడిగినప్పుడు వ్యాపార యజమానుల స్పందనలు తదుపరి ఆరు నెలలు. ఈ సర్వే ఒక "నికర నియామకం స్కోర్" ను ఉపయోగించింది, ఉద్యోగుల శాతం ప్రణాళిక నుండి సిబ్బందిని తగ్గించాలని నిర్ణయించే సంస్థల శాతంను తీసివేస్తుంది.
$config[code] not found
వారు కనుగొన్న వాటిలో కొన్ని:
మొత్తంమీద, చిన్న వ్యాపార యజమానులు "వరుసను కలిగి ఉంటారు." గత 10 ఏళ్ళుగా ఆర్ధిక పరిస్థితి ఏమిటంటే, ఉద్యోగులను చేర్చడానికి ప్రణాళికలు వేసుకునే వ్యవస్థాపకులు శాతం శాతాన్ని శాతాన్ని తగ్గించడాన్ని అధిగమించారు. వారి బృందాలతో కలిసి పనిచేసే వ్యవస్థాపకులు తొలగింపులను నివారించడానికి తమ శక్తిలో ప్రతిదాన్ని చేయగల అవకాశం ఉన్నందున ఇది నాకు ఆశ్చర్యం కలిగించదు.
పెద్ద చిన్న వ్యాపారం, ఎక్కువగా ఇది తీసుకోవాలని ఉంది. 10 సంవత్సరాల కాలంలో, 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులు లేదా $ 500,000 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ అమ్మకాలతో ఉన్న కంపెనీలు ఇతర సమూహాల కంటే నియమించుకునే అవకాశం ఉంది.
ఆశ్చర్యకరమైనది కాదు, కానీ 10 మంది ఉద్యోగులతో కూడిన అతికొద్దిమైన కంపెనీలు నియామకం సగటుతో పోల్చుకునే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంది. దీనికి విరుద్ధంగా, 10 నుంచి 19 ఉద్యోగులతో ఉన్న కంపెనీలు నిలకడగా స్థిరంగా ఉన్నాయి. పతనం 2006 లో, పతనం 2007 మరియు మళ్ళీ పతనం లో, వారి నియామకం ప్రణాళికలు జాతీయ సగటు చాలా క్రింద పడిపోయింది. ఎందుకు? బహుశా ఈ కంపెనీలు "పెరుగుదల నొప్పులు" వ్యాపార దశలో ఉంటాయి, ఇక్కడ నియామకం అవసరాలను నిర్ధారించడం చాలా కష్టం.
సో ప్రస్తుత క్లుప్తంగ ఏమిటి? పతనం 2011 సర్వేలో 31 శాతం మంది వ్యాపార యజమానులు కొత్త ఉద్యోగులను నియమించుకున్నారు, 9 శాతం మందిని తిరిగి కట్ చేయాలని ప్రణాళిక వేశారు. అమెరికన్ ఎక్స్ప్రెస్ OPEN సూచనలు ప్రకారం, 2008 లో మాంద్యం తరువాత ప్రాంతీయ తేడాలు తగ్గిపోయాయి, పారిశ్రామిక తేడాలు పెరిగాయి.
ఫాల్ 2011 సర్వే చిన్న తయారీదారుల మధ్య +28 స్కోర్ నికర నియామకాన్ని స్కోర్ చేస్తుంది, వ్యాపారం / ప్రొఫెషనల్ సేవ సంస్థలలో +26, చిల్లర వ్యాపారస్తులలో +17 మరియు అన్ని ఇతర సంస్థలలో +17.
ఎలా చిన్న వ్యాపారాలు 'నియామకం ప్రణాళికలు పెద్ద వ్యాపార పోల్చి లేదు? ప్రపంచ సంస్థల ఇటీవల మానవ వనరుల ఉపాధి ఔట్క్లూ సర్వేలో, సర్వేలో పాల్గొన్న 14 మంది ఉద్యోగుల సంఖ్య, 2012 మొదటి త్రైమాసికంలో ఉద్యోగులను జోడించాలని అంచనా వేసింది, 9 శాతం మంది + 5 శాతం నికర ఉపాధి Outlook కోసం (లేదా +9 శాతం) కాలానుగుణంగా సర్దుబాటు చేస్తే). 70 శాతం మందికి ఎటువంటి మార్పు లేదు, 7 శాతం మంది తమ నియామక ప్రణాళికలు గురించి అనిశ్చితంగా ఉన్నారు. ఈ 7 శాతం గత సర్వేలో 3 శాతం పెరిగింది మరియు చారిత్రాత్మకంగా అధిక స్థాయిలో అనిశ్చితి.
ఇది అర్థం ఏమిటి? మీరు అపూర్వమైన మొత్తాల నగదులో కూర్చుని పెద్ద వ్యాపారం చేస్తున్నా, లేదా లోపం కోసం చాలా తక్కువ గది కలిగిన ఒక చిన్న వ్యాపారవేత్త, యజమానులు ఇప్పటికీ ఈ అనిశ్చిత ఆర్థిక వ్యవస్థలో నియామకం ఆందోళన చెందుతున్నారు. అయినప్పటికీ, చిన్న వ్యాపార యజమానులు నియామకం గురించి చాలా ఎక్కువ ఆశావహంగా ఉన్నారు, ఉద్యోగ సృష్టికర్తలు మరియు ఇంజిన్ల వంటి వారి కీర్తిని బాగా అర్హులుగా చూపించడం.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో నియామకం
4 వ్యాఖ్యలు ▼
