వ్యాపార ప్రపంచంలో కంపెనీలు మరియు వ్యక్తుల మధ్య అనేక రకాల పని సంబంధాలు ఉన్నాయి. యజమాని మరియు ఉద్యోగికి అవసరమైన కొన్ని చట్టబద్దమైన చట్టపరమైన బాధ్యతలు, కొన్ని ఉద్యోగాలకి కొన్ని స్థానాలు వస్తాయి. ఇతర రకాలైన స్థానాలు ప్రకృతిలో తాత్కాలికంగా ఉండవచ్చు లేదా రెండు పార్టీల మధ్య డ్రా అయిన నిర్దిష్ట ఒప్పందంపై ఆధారపడి ఉండవచ్చు. యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు తేడాలు గురించి తెలుసుకోవాలి.
$config[code] not foundఉద్యోగ ఒప్పందాల
Fotolia.com నుండి డ్రాన్ ద్వారా షిల్డెండ్ 2 చిత్రంఉపాధి ఒప్పందం అనేది ఒక సంస్థ లేదా సంస్థ ఉద్యోగిగా ఒక వ్యక్తిని నియమిస్తుంది, దీనిలో అధికారిక ఒప్పందం. ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం, యజమాని ఒక వ్యక్తికి ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను విస్తరించాడని నిర్దేశిస్తుంది. ఈ ఒప్పందం సాధారణంగా ఉద్యోగి బాధ్యతలను, జీతం లేదా వేతనాలు, జీతం లేదా వేతనాలు, ఆ విధులు మరియు అవసరమైన గంటల మరియు స్థానం కోసం అవసరమైన ఇతర సమయాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం జరుగుతుంది. ఒప్పందం పేర్కొన్న పదంగా ఉంటే, అంచనా వేయబడిన పొడవు సూచించబడుతుంది లేదా ఉపాధి "ఇష్టానుసారం" అని చెప్పవచ్చు, అంటే ఏ సమయంలో అయినా పార్టీని తొలగించవచ్చు.
సర్వీస్ కోసం ఒప్పందాలు
ప్రొఫెషినల్ డి సర్వీస్ ఇమేజ్ బై యానినిక్ లాబెట్ ఫ్రమ్ Fotolia.comసర్వీసు ప్రొవైడర్ వాస్తవానికి నియామకం పార్టీకి ఉద్యోగి కాదు, అయితే సేవా ప్రదాతకి సాధారణంగా ఒక వ్యాపార సంస్థ లేదా సంస్థ కోసం ఒక నిర్దిష్ట సేవా ప్రదాతను నిర్వహిస్తుందని పేర్కొంది. సర్వీసు ప్రొవైడర్ను సాధారణంగా స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్గా సూచిస్తారు. సాధారణంగా, సర్వీసు ప్రొవైడర్ స్వయం ఉపాధి వ్యక్తి లేదా సంస్థ, ఇది తోటపని నిర్వహణ, కార్యాలయ శుభ్రత, పిల్లల సంరక్షణ లేదా ఇతర గృహ సేవలను అందిస్తుంది. సంప్రదాయ కార్యాలయ ఉద్యోగానికి లేదా ఇతర వ్యాపార సేవలకు కూడా సేవా ఒప్పందాలు కూడా సృష్టించవచ్చు. సేవా ఒప్పందం తాత్కాలికంగా లేదా అప్పుడప్పుడు అందించబడుతుంది. తరచుగా ఒప్పందం ఏ సమయంలో అయినా పార్టీని అంతం చేయటానికి అనుమతిస్తుంది.
కీ తేడాలు
Fotolia.com నుండి Photosani ద్వారా వివిధ చిత్రం ఆలోచిస్తూఉపాధి ఒప్పందం మరియు సేవల కొరకు ఒక ఒప్పందం మధ్య స్పష్టమైన వ్యత్యాసాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగ ఒప్పందంలో, వ్యక్తి చట్టపరంగా ఉద్యోగిగా పరిగణించబడతాడు. ఉద్యోగిగా, ఆమె చెల్లింపు సమయం, శిక్షణ, ఆరోగ్య భీమా వంటి ఉద్యోగి ప్రయోజనాలకు అర్హులు, మరియు ఆమె సాధారణంగా కార్మికుల నష్టపరిహారం మరియు నిరుద్యోగ లాభాలు వంటి రాష్ట్ర కార్యక్రమాల ద్వారా కవర్ చేయబడుతుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, సర్వీసు ప్రొవైడర్ సేవల కొరకు ఒక ఒప్పందంలో ఉద్యోగి కాదు మరియు యజమాని-అందించిన ప్రయోజనాలకు సాధారణంగా అర్హత లేదు. చాలామంది సర్వీసు ప్రొవైడర్లు తమ సొంత పన్నులు మరియు భీమా కోసం బాధ్యత వహిస్తారు.