ఉద్యోగ అభ్యర్థి కాగితం మీద గొప్పగా కనిపించవచ్చు, కానీ ఏదో ఒక సమయంలో మీరు మీ బహిరంగ స్థానాన్ని పూరించడానికి ఉత్తమమైన వ్యక్తిని నిర్ధారించుకోవడానికి ఆమెతో మాట్లాడవలసి ఉంటుంది. మేనేజర్ల నియామకం లేదా ఒకదానిపై ఒకటి సెట్టింగ్ల ద్వారా లేదా సమీపంలోని ఒక డజను మంది అభ్యర్థులతో ఉన్న గదిలో నిర్వహించినట్లయితే, నోటి ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థి తన గురించి మాట్లాడటానికి మరియు ఆమెను ప్రదర్శిస్తున్న అనుభవాలను పంచుకునేందుకు గొప్ప సరిపోతుందని. మీరు ఇంటర్వ్యూని ఎలా ప్రారంభించాలో మిగిలిన ఇంటర్వ్యూ కోసం టోన్ సెట్ చేస్తుంది, కాబట్టి ఆ మొదటి కొన్ని క్షణాలు తీవ్రంగా తీసుకోండి.
$config[code] not foundమీ ఇంటర్వ్యూ విజయం కోసం ఒక నిశ్శబ్ద అమరిక అవసరం
సాధ్యమైనంత పరధ్యాన రహిత స్థలాలను ఎంచుకోండి. మీరు సందడిగా ఉన్న కార్యాలయంలో పని చేస్తున్నప్పటికీ, మీకు మరియు ఉద్యోగ అభ్యర్థిని దృష్టి పెట్టేందుకు మీకు కష్టంగా ఉండే శబ్దాలు లేదా కార్యకలాపాన్ని మీరు ఎదుర్కోవటానికి అవకాశం తక్కువగా ఉంటుంది.
గదిని అభ్యర్థి స్వాగతం - లేదా ప్రాంతం - మరియు డౌన్ కూర్చుని ఆమె అడగండి. స్మైల్ మరియు ఒక ఓపెన్, స్నేహపూరిత భంగిమ నిర్వహించడానికి అభ్యర్థి ఇవ్వడం కొన్ని క్షణాలు సౌకర్యవంతమైన పొందడానికి.
"మంచు బ్రేకర్" తో ప్రారంభించండి, చిన్న చర్చ అని కూడా పిలుస్తారు. ఇంటర్వ్యూ యొక్క సవాలుగా భాగం లోకి తరలించడానికి ముందు మూడ్ ఒక బిట్ తేలిక ఏదైనా - ఆమె వాతావరణం ఆనందించే లేదా ఆమె ఆఫీసు కనుగొనడంలో సమస్యలు లేదో అభ్యర్థి అడగండి.
అభ్యర్థి తెలుసుకోవలసిన ఇంటర్వ్యూ గురించి ఏవైనా వివరాలను వివరించండి, నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడం వంటివి ఆమె తీసుకోవాల్సిన లేదా ఎంతకాలం ఇంటర్వ్యూ ముగిస్తాయనేది వివరించండి.
మీరు ఇతరులకు తర్వాత వినడానికి ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నట్లయితే, అభ్యర్థిని ఆమె పేరును చెప్పి, స్పెల్ చెప్పండి. ఇది వ్యక్తి యొక్క గుర్తింపు యొక్క రికార్డ్ను కలిగి ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది, మీరు మీ గమనికలను కోల్పోతారు మరియు రికార్డింగ్ను వినడం ద్వారా కొంత సమాచారాన్ని గుర్తుకు తెచ్చుకోవాలి. ఇంటర్వ్యూ స్వభావం మీద ఆధారపడి, మీరు ఇంటర్వ్యూ యొక్క తేదీ మరియు స్థానాన్ని కూడా పేర్కొనవచ్చు, కాబట్టి ఇది రికార్డింగ్లో భద్రపరచబడుతుంది.
"మా కంపెనీ గురించి మీకు తెలిసిన సమాచారం చెప్పు" లేదా "ఎందుకు మీరు ఇక్కడ పని చేయాలనుకుంటున్నారో చెప్పండి" వంటి సులభమైన ప్రశ్నతో ప్రశ్నించే మీ పంక్తిని ప్రారంభించండి. ఇది ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభంలో చాలా లోతుగా డైవ్ చేయకుండా మాట్లాడే అభ్యర్థిని పొందుతుంది.
చిట్కా
మీరు ఉద్యోగ అభ్యర్థి అయితే, ప్రక్రియ మొత్తంలో నాయకత్వం వహించడానికి ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న నియామక నిర్వాహకుడిని అనుమతించండి. స్నేహపూర్వకంగా మరియు హృదయపూర్వకంగా ఉండండి మరియు అక్కడ ఉండటానికి అవకాశం ఉన్న మేనేజర్కి ధన్యవాదాలు, కాని ప్రశ్నలను అడగడం మరియు చిన్న చర్చ చేసేటప్పుడు మేనేజర్ మొదటి వ్యక్తిగా ఉండటానికి అనుమతించండి.
