ఎంప్లాయీస్కు ముఖ్యమైన పనిప్రదేశంలో వైవిధ్యం ఎందుకు?

వైవిధ్యం ప్రోత్సహించడం వ్యాపార పెరుగుతాయి మరియు వృద్ధి సహాయపడుతుంది. కార్యాలయంలో వైవిధ్యం యొక్క ప్రాముఖ్యతను బహుశా మీరు అర్థం చేసుకున్నప్పటికీ, మీ ఉద్యోగులు వాటిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తారో గ్రహించలేరు. మీ వైవిధ్యం విధానం నుండి వారు ఎలా ప్రయోజనం పొందుతారని ఉద్యోగులు తెలుసుకున్నప్పుడు, వారు భావనను స్వీకరించి, సంస్థ నిర్దేశకాలను అనుసరించడానికి మరింత ఇష్టపడవచ్చు.

పెరిగిన పెరుగుదల

విభిన్న శ్రామిక శక్తి మీ సంస్థను బలపరుస్తుంది, ఇది పెరుగుదల మరియు లాభాలను పెంచుతుంది. ఉద్యోగ వృద్ధిలో కంపెనీ వృద్ధి కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది, ఎందుకంటే ఇది అభివృద్దికి మరిన్ని అవకాశాలను అందిస్తుంది. విభిన్న నేపధ్యాల నుండి నియామకం చేసే ఉద్యోగులు కూడా తమ ఖాతాదారుల అవసరాలను తీరుస్తూ, కేవలం ఒకటి లేదా రెండు గ్రూపులు మాత్రమే కాకుండా మీ ఉద్యోగులకు మంచి దృక్కోణాన్ని అందిస్తారని మీ ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి. జాతి మరియు జాతి సమూహాలు మరియు లింగాల నుండి వచ్చిన ఉద్యోగులు ఉత్తమమైన మార్కెటింగ్ లేదా కస్టమర్ సేవా వ్యూహాల గురించి విలువైన అంతర్దృష్టిని అందిస్తారు, తద్వారా వారి సంబంధిత సమూహాల మధ్య విక్రయాలను పెంచడానికి మరియు సంతృప్తికరంగా రేటింగ్స్ మెరుగుపరుస్తారు.

$config[code] not found

మెరుగైన పనిశక్తి నాణ్యత

వైవిధ్యం చేయడం మీ మానవ వనరుల నియామక విధానంలో భాగంగా మీరు నియమించే ఉద్యోగుల నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తుంది. విభిన్న నేపధ్యాల నుండి ప్రజలను నియమించటానికి మీరు తెరిచినట్లయితే మీరు దరఖాస్తుదారుల పెద్ద పూల్ని చేరవచ్చు. అది కంపెనీకి సహాయపడుతు 0 డగా మీ ఉద్యోగులకు ప్రయోజన 0 చేకూర్చే నియామకాల్లో వైవిధ్యం. మీరు మాత్రమే అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులను నియమించినప్పుడు, ఉద్యోగులు ఒకరికి ఒకరిపై ఆధారపడతారు, వారు ఒక క్లిష్టమైన సమస్య ఎదురైనప్పుడు సాంకేతిక నైపుణ్యం మరియు మార్గదర్శకత్వం అందించడానికి. జట్టు ప్రతి సభ్యుడు నైపుణ్యం మరియు అనుభవం ఎందుకంటే గుంపు సులభంగా గోల్స్ మరియు లక్ష్యాలను కలుసుకున్నప్పుడు ఒక జట్టు ప్రయోజనం అన్ని ఉద్యోగులు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

తగ్గిన టర్నోవర్

బలమైన వైవిధ్యం కార్యక్రమం టర్నోవర్ తగ్గిపోతుంది. మీ కంపెనీ వైవిధ్య అవగాహనను ప్రోత్సహించకపోతే చివరికి రాజీనామాకు దారితీయగల ఉద్యోగి విభేదాలు సంభవించవచ్చు, HR.com వెబ్సైటును సూచిస్తుంది. శిక్షణ మరియు ఇతర వ్యయాలను తగ్గించడం ద్వారా టర్నోవర్ను పరిమితం చేయడంలో కంపెనీ సహాయపడుతుంది, ఇది ఉద్యోగులపై ప్రత్యక్ష ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. అధిక టర్నోవర్ అంటే ఉద్యోగులు నిరంతరంగా శిక్షణ పొందుతున్నారని లేదా కొత్త ఉద్యోగార్ధులకు సహాయపడుతున్నారని అర్థం, వారి స్వంత కార్యాలను ఖర్చు చేయడానికి అందుబాటులో ఉండే సమయాన్ని తగ్గించడం. పెరిగిన సిబ్బంది నిలుపుదల ఉద్యోగులు వారి స్వంత విధులను దృష్టి పెట్టేందుకు తగిన సమయం ఉందని నిర్ధారిస్తుంది.

పెరిగిన వశ్యత

వేర్వేరు ఉద్యోగులు చేసే ఉద్యోగులు తరచూ పలు రకాల మతాలను అభ్యసిస్తారు. మీ సంస్థ బహుశా ప్రతి మత సెలవులకు షెడ్యూల్ చేయలేనప్పటికీ, అన్ని జాతుల లేదా మతాల పట్ల, అన్ని ఉద్యోగుల అవసరాలకు అనుగుణంగా, సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూళ్ళు లేదా వ్యక్తిగత రోజులు పెరిగాయి. ఉద్యోగి పని చేసే తల్లిదండ్రులు ప్రత్యేకించి, ఇంట్లో పనిచేయడం లేదా పని పంచుకోవడం వంటి ఇతర రకాల సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లు అనుమతించడానికి సంస్థ మరింత బహిరంగంగా ఉండవచ్చు.