కాంటెంటెంట్ జాబ్ ఆఫర్ నిర్వహించడానికి ఎలా

నియామక నిర్వాహకుడు చివరకు చెప్పినప్పుడు, "మా బృందంలో చేరడానికి మేము ఇష్టపడతాము - నేను మీకు ఆఫర్ను విస్తరించాను", ఇది ఎంపిక ప్రక్రియలో మరొక వేదిక ప్రారంభం మాత్రమే. మంజూరు, జాబ్ ఆఫర్ స్వీకరించడం మీ ఉద్యోగ శోధన లో ఒక అద్భుతమైన సాఫల్యం, కానీ మీరు ఇంకా ముగింపు రేఖ వద్ద లేదు. మొదటి ఉద్యోగ ప్రతిపాదన, నేపథ్య తనిఖీ, మాదక ద్రవ్య పరీక్ష, క్రిమినల్ హిస్టరీ రిపోర్టు మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, జీతం మరియు ప్రయోజన చర్చల వంటి అనేక పూర్వ-ఉద్యోగ దశలను పూర్తి చేయడంలో నిరంతరంగా ఉంటుంది.

$config[code] not found

నేపథ్య తనిఖీ

మీ నేపథ్య చెక్కి అవసరమైన అన్ని సమాచారం అందించండి, ఇది తటాలున జరగకుండా ఉండేలా చూసుకోవాలి. మీరు నేపథ్యం తనిఖీని పాస్ చేస్తారా అని మీకు ప్రశ్నలు ఉంటే, మీ ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించడానికి ముందు స్వీయ-తనిఖీ చేయండి. ఉద్యోగ అన్వేషకులు కొన్ని రంగాల్లో మరియు వృత్తులలో స్పష్టంగా నేర చరిత్ర ఉండాలి. ఆరోగ్య రంగం, వృద్ధాప్యం లేదా పిల్లలతో కలిసి పనిచేయడం వంటి కొన్ని రంగాలలో కూడా ఒక చిన్నపాటి క్రమశిక్షణా మచ్చలు కూడా నేపథ్య తనిఖీని విజయవంతంగా ప్రభావితం చేయగలవు. ఉదాహరణకు, ఇల్లినాయిస్ హెల్త్ కేర్ వర్కర్ బ్యాక్లర్ చెక్ ఆక్ట్ కొన్ని నేరాలను అదుపు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న అనేక అనర్హత నేరాలను కలిగి ఉంది. మీ నేపథ్యం లేదా క్రిమినల్ చరిత్ర గురించి మీకు చింతలు లేనట్లయితే, మీరు యజమానిని ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను రద్దు చేసే ప్రతికూల చర్య గురించి మీరు చింతించవలసిన అవసరం లేదు.

ప్రస్తావనలు

మీ కాబోయే యజమాని యొక్క సూచనలను అందించడానికి ఆఫర్ చేయండి. సంస్థ మీరు ఒక ఆగంతుక ఉద్యోగం ఆఫర్ ఇచ్చినప్పటికీ, మీరు మీ భవిష్యత్ ఉపాధిని మరింత సానుకూల ఫ్రేమ్తో చేరుకోవలసి వచ్చినప్పటికీ, దాన్ని రద్దు చేయగల అవకాశం ఉంది. అయినప్పటికీ, మీరు మీ పని అలవాట్లు, వృత్తిపరమైన లక్షణాలు మరియు ఉద్యోగం కోసం మీ సామీప్యాన్ని గురించి లక్ష్యంగా, స్పష్టమైన మరియు ఒప్పించే సమాచారాన్ని అందించగల ఘనమైన సూచనలను కలిగి ఉంటే, వాటిని మీ కొత్త యజమానిని సంప్రదించడానికి ప్రోత్సహిస్తుంది. కనీసం మూడు ప్రొఫెషనల్ సూచనలు మరియు ఒక వ్యక్తిగత సూచన యొక్క జాబితాను సిద్ధం చేయండి. మీ ఉద్యోగ నియామకం లేదా నియామకుడు మీ నియామకాన్ని నిర్వహించడానికి జాబితాను ఇవ్వడానికి ముందే వారి పేర్లను మరియు సంప్రదింపు సమాచారాన్ని ఉపయోగించడానికి అనుమతి కోసం మీ సూచనలను అడగాలని గుర్తుంచుకోండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

చర్చలు

అధిక శాతం - 90 శాతం వరకు - నియామకం నిర్వాహకులు కెరీర్ సోలేవర్స్ కెరీర్ వ్యూహాకర్త మరియు యజమాని బార్బరా సఫానీ ప్రకారం, వారి ఉత్తమ మరియు చివరి జీతం మొదటిసారి అందిస్తుంది లేదు. మీరు ఒక ఆగంతుక ఉద్యోగం ఆఫర్ ఉన్నప్పుడు ప్రతిదీ సంధి కోసం అప్ కావచ్చు అర్థం. మీరు నియత ఆఫర్ను స్వీకరించినప్పుడు, మీరు అడిగే మొదటి ప్రశ్నల్లో ఒకటి "ఈ ఐటెమ్లలో ఎంత వరకు చర్చించబడతాయి?" మీరు తుది ప్రతిపాదనకు ముందు అదే పేజీలో ఉన్నారని నిర్ధారించడానికి కొన్ని పరస్పరం అంగీకారయోగ్యమైన మార్పులు ఆసక్తి కలిగి ఉన్న నియామకుడు లేదా నియామకం మేనేజర్కి చెప్పండి. మీరు ఈ విధంగా ఉంచినప్పుడు, సంస్థ కోసం పని చేయాలని మీరు కోరుకుంటారు, మీరు సంధి ప్రక్రియతో సౌకర్యవంతంగా ఉన్నారని మరియు మీ కొత్త యజమానితో సాధారణ మైదానాన్ని కనుగొనే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారని మీరు విశ్వసిస్తారు.

అంగీకారం

మీ ఉద్యోగ ఆఫర్ యొక్క అన్ని షరతులు మరియు షరతులతో మీరు సౌకర్యవంతంగా ఉన్నప్పుడు మరియు మీరు నేపథ్య తనిఖీ, డ్రగ్ స్క్రీన్ మరియు సూచన కాల్స్ను ఆమోదించినట్లు నోటిఫికేషన్ను స్వీకరించినప్పుడు, ఆఖరి వ్రాతపూర్వక ఉద్యోగం కోసం అడుగుతారు. చివరి ఉద్యోగ ప్రతిపాదన యొక్క మీ వ్రాతపూర్వక అంగీకారంను మీ కొత్త యజమాని గుర్తించే వరకు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని వదిలేయండి. ఇది జరిగినంత వరకు, మీ రాజీనామాను ముంచెత్తే ముందు మీ కొత్త యజమానికి వ్రాతపూర్వక అంగీకారం పంపేవరకు మీ నిష్క్రమణ అంటే జాగ్రత్తగా వేచి ఉండటానికి ఏదైనా సాధ్యమే.