అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగుల కోసం పోటీ వేడెక్కుతుందని ఇది రహస్యం కాదు. ఆర్థిక వ్యవస్థ వృద్ధులు మరియు తగ్గుదల ఉన్నప్పటికీ, ఈ నియామకాలు నిరంతరాయంగా నిరంతరాయంగా పని చేస్తున్న ఉద్యోగులను పొందలేకపోతున్నాయి.
కాబట్టి మీరు బోర్డులో అర్హతగల ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే, వాటిని ఎంతవరకు దూరంగా ఉంచాలి? ఒక కీ ఉద్యోగి ఉద్యోగం ఆఫర్ పొందినప్పుడు, మీరు కౌంటర్ ఆఫర్ చేస్తున్నారా?
ఉద్యోగ అవకాశాలను పొందుతున్న ఉద్యోగులకు కౌంటర్ ఆఫర్లు మరింత సాధారణం అవుతున్నాయి. ఇటీవలి అధ్యయనంలో, ఐదుగురు కార్యనిర్వాహక సంస్థల్లో ఒకరు గత ఆరునెలల్లో వారి కంపెనీలు మరింత కౌంటర్ ఆఫర్లను చేశారని అంగీకరించారు. దాదాపు 40 శాతం మంది కౌంటర్ ఆఫర్ చేయటానికి ప్రధాన కారణం ఉద్యోగుల నుండి కఠినమైన నైపుణ్యాలను పొందడం, 27 శాతం వారు సంస్థ యొక్క జ్ఞానం కలిగిన దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోవాలని కోరుకుంటారు.
$config[code] not foundపెద్ద సంస్థలు మరింత కౌంటర్ ఆఫర్లు చేస్తున్నట్లయితే, ఈ అధ్యయనం చిన్న వ్యాపారాలపై దృష్టి పెట్టలేకపోయినప్పటికీ, మీరు అలా చేయాలనే పోటీని ప్రోత్సహిస్తుంది. మీరు కౌంటర్ ఆఫర్లు చేస్తున్నట్లు ఆలోచిస్తున్నట్లయితే మీరే అడుగుతామని కొన్ని ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
ఇది పని చేస్తుంది?
అనేక సందర్భాల్లో కౌంటర్ ఆఫర్లు పనిచేస్తాయి. సర్వే ప్రతివాదులు కంటే మూడింట రెండు వంతుల మంది ఉద్యోగులు కౌంటర్ ఆఫర్ను ఆమోదించడం సర్వసాధారణమని చెప్పారు.
అయినప్పటికీ, మీరు ఒక కౌంటర్ ఆఫర్ చివరి ప్రయత్నం అని భావిస్తే, అది ఒక విలువైనది కాదు. అది తరువాతి స్థానం కారణంగా ఉంది…
అది మోరల్ హర్ట్ అవుతుందా?
మీరు కౌంటర్ను ఒక ఉద్యోగికి అందిస్తే, మరొకరికి కాదు, మీరు సంస్థలో ఒక నైతిక సమస్యను సృష్టించవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి ఒక కౌంటర్ ఆఫర్ను అందుకుని ఉంటే, ఇతరులు అతన్ని లేదా ఆమెను అభిమానించే అవకాశం కలిగి ఉంటారు-మరియు మీరు పక్షపాతం చూపడం కోసం.
అందువల్ల, కౌంటర్ ఆఫర్ చేయడం అనేది ప్రమాదానికి గురైనదా అనే విషయం గురించి జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి.
ఇక్కడ మనీ మాత్రమే ఇష్యూ?
మనీ ఇప్పటికీ అనేక ఉద్యోగుల కోసం ఒక భారీ ప్రేరేపణ, మరియు అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగం లేకపోతే సంతోషంగా ఎవరైనా అయిష్టంగానే జీతం తగినంత అధిక లేకపోతే వదిలి నిర్ణయించుకుంటారు ఉండవచ్చు. కానీ పురోగతి అవకాశాలు లేకపోవడం వంటి ఇతర ఆందోళనలు తరచుగా జీతం సమస్యలకు సంబంధించినవి. ఒక రైజ్ కొంతకాలం రగ్గు కింద ఈ భావాలు పుష్ చేయవచ్చు ఉన్నప్పటికీ, వారు చివరికి మళ్ళీ పాపప్ చేస్తాము.
ఏ నిర్ణయం తీసుకునే ముందు వ్యక్తితో ఉద్యోగ అన్వేషణకు గల కారణాలను మీరు చర్చించారని నిర్ధారించుకోండి.
వ్యక్తి ఏమైనా వదిలేనా?
ఒక సర్వేలో 10 లో ముగ్గురు అధికారులకు ఒక కౌంటర్ ప్రతిపాదనను అంగీకరించినట్లయితే, ఆ వ్యక్తి యొక్క విశ్వసనీయతను అప్పటికే ప్రశ్నించమని వారు అంగీకరిస్తారు. మరియు మొదటి శాతం ఉద్యోగం శోధన ప్రాంప్ట్ ఇతర పరిష్కారం సమస్యల కారణంగా, వ్యక్తి ఇప్పటికీ వదిలి ఉండవచ్చు ఆందోళన భావిస్తున్న 21 శాతం.
మీరు ఒక చెడ్డ పూర్వ నిర్దేశిస్తారా?
పదం మీరు ఒక కౌంటర్ ఆఫర్ చేసిన చుట్టూ గెట్స్ ఉంటే - మరియు బహుశా రెడీ - ఇతర ఉద్యోగులు spurring కౌంటర్ ఆఫర్లు ఆశతో ఉద్యోగం శోధన ప్రాంప్ట్ చేయవచ్చు.
మీ పేరోల్ వాక్ అవుట్ ఎలా ఉంటుంది?
మీరు ఒక ఉద్యోగికి ఒక కౌంటర్ ఆఫర్ చేస్తే, ఇదే లేదా ఇదే విధమైన ఉద్యోగ వివరణతో ఇతరులు ఇప్పుడు ప్రతికూలంగా ఉంటారు? మళ్ళీ, ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క జీతం పోల్చదగిన పాత్రలతో పోల్చితే కంటే ఎక్కువగా ఉన్నట్లయితే అది ఉత్సాహభరితమైన సమస్యలకు దారి తీస్తుంది.
గుర్తుంచుకోండి, సర్వేలో 38 శాతం కంపెనీలు "ఏ విధమైన వ్యతిరేకతలు లేవు" విధానాలు - అందువల్ల ఒకదానిని అందించడానికి ఒత్తిడి చేయలేదు.
కౌంటర్ ఆఫర్లు చేయడం మీ కంపెనీకి సరైన చర్య అని మీరు నిర్ణయించవచ్చు. మీరు ఈ నిర్ణయం గురించి దీర్ఘకాలికంగా మరియు గట్టిగా ఆలోచిస్తారని నిర్థారించండి, ఎందుకంటే ఉద్యోగి పోయిందని చాలా కాలం తర్వాత అది చాలా బాధాకరంగా ఉంటుంది.
ఉద్యోగి ఫోటో Shutterstock ద్వారా
6 వ్యాఖ్యలు ▼
