నిర్ణయం మరియు నిరాశకు మధ్య జరిమానా మార్గం ఉంది. నిరాశలో ఒక మలుపు ఉంది - మీరు ఉత్సాహంగా ఉన్నాము ఎందుకు కాబోయే యజమాని అద్భుతం చేయవచ్చు. మీ పునఃప్రారంభం పక్కన విసిరివేయడానికి ఒక మార్గం మీరు ఉద్యోగం కోసం యాచించడం చేస్తున్నట్లు చూడవచ్చు. మీ ఆఖరి ఇంటర్వ్యూకు మీ దరఖాస్తును సమర్పించే రోజు నుండి, నియామక అభ్యాసం మరియు నియామకాన్ని లేదా నియామకం నిర్వాహకుడిని మీ ఉద్యోగ శోధన ఉద్యోగం కోసం ఒక సున్నితమైన అభివృద్ధిని చేయకుండా ఉద్యోగంలో మీ ఆసక్తిని వ్యక్తం చేయడానికి వృత్తిపరమైన మర్యాదను ప్రదర్శించండి.
$config[code] not foundఆన్లైన్ దరఖాస్తు ప్రక్రియ
అనేక ఆన్లైన్ దరఖాస్తు ప్రక్రియలు కేవలం ఒక ఉద్యోగార్ధుల ఖాతా నమోదు అనుమతి. ఆ ఖాతాతో, మీరు ఒకే ప్రొఫైల్తో ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. మీకు ఆసక్తి ఉన్న స్థానాలను ఎంచుకోండి, మీ ఆన్లైన్ "జాబ్ కార్ట్" లో వాటిని డ్రాప్ చేసి, మీ ప్రొఫైల్ సమాచారాన్ని సమర్పించి, పరిశీలన కోసం పునఃప్రారంభించండి. మీరు ఒక డజను లేదా ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేయకపోతే, ఏ ఉద్యోగం కోసం మీరు నిరాశకు గురవుతారు. కానీ సురక్షితంగా ఉండటానికి, అది రెండు ఉద్యోగాలు పరిమితం.
ఇమెయిల్ అప్లికేషన్
మీరు ఇమెయిల్ ద్వారా దరఖాస్తు చేస్తే యజమాని సూచనలను అనుసరించండి. కొన్ని కంపెనీలు మీరు ఇమెయిల్ యొక్క కవరులో కవర్ లేఖను ఉంచడం మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ వర్డ్ లేదా ఇదే ఫార్మాట్లో మీ పునఃప్రారంభంను జోడించాలని ఇష్టపడతారు. లేకపోతే, మీ కవర్ లెటర్ను అటాచ్ చేసి, ఉదాహరణకు, "ప్రియమైన శ్రీమతి స్మిత్, లింక్డ్ఇన్లో ప్రచారం చేసిన అమ్మకాల మేనేజర్ స్థానం గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉన్నాను, నా కవర్ లేఖ మరియు పునఃప్రారంభం జోడించబడ్డాయి. మీరు మరియు మీ నుండి వినడానికి నేను ఎదురు చూస్తున్నాను. " మీరు తప్పనిసరిగా, మీ ఇమెయిల్ ఎంపికలలో "అధిక ప్రాముఖ్యత" లేదా "తిరిగి రసీదు అభ్యర్థించిన" ఎంచుకోండి, కానీ రెండూ కాదు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఫాలో అప్ కాంటాక్ట్
మీరు మీ ఆసక్తిని అనుసరించి ప్రారంభించే ముందు ఆవిష్కరించుటకు నియామక సమయం ఇవ్వండి. సంస్థ మీద ఆధారపడి లేదా అది ఒక గౌరవనీయమైన ఉద్యోగం అయితే, సంస్థ డజన్ల కొద్దీ అనువర్తనాలు లేదా వాటిని వందల పొందలేరు. ప్రాధమిక స్క్రీనింగ్ చేయడానికి నియామక సమయం ఇవ్వండి. ఇది ఒక చిన్న కంపెనీ అయితే, ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభమవుతుంది ఉన్నప్పుడు మీరు గోవా కాల్ ముందు రోజుల రెండు వేచి. అధునాతన ఆన్లైన్ దరఖాస్తు వ్యవస్థలతో ఉన్న పెద్ద సంస్థలు దరఖాస్తుదారులను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి ముందు సమీక్షించడానికి వందలకొద్దీ దరఖాస్తులను కలిగి ఉంటాయి. ఈ సందర్భంలో, కిందికి రెండు వారాల ముందు వేచి ఉండండి.
ఇంటర్వ్యూ
చాలా అస్థిరత లేని టోన్ని ఉపయోగించకుండా, నియామకాన్ని లేదా నియామక నిర్వాహకుడిని మీకు ఉద్యోగం గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనే ఆసక్తితో చెప్పండి. మీరు పని చేసే సంస్కృతి మరియు నియామకం నిర్వాహకుడి గురించి మరియు జీతం మరియు లాభాల వంటి పరిగణింపదగిన విషయాల గురించి మీరు ఎలా భావిస్తున్నారో మీకు తెలుస్తుంది వరకు, మీరు "ఉద్యోగం కోసం సరైనది" లేదా మీరు కూడా కావాలనుకుంటే ఉద్యోగం. ఉత్సాహం చూపండి కానీ మీ ముఖాముఖిలో దానితో పైకి వెళ్లకూడదు. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ యొక్క వివరణకు జాగ్రత్తగా వినండి మరియు సంస్థ యొక్క అంచనాలను మీ అర్హతలు ఎలా సరిపోతాయి అనేదానికి గట్టిగా ఆలోచించండి.
ఫైనల్ ఎంపిక
మీరు ఎంపిక వేదికను లేదా నియామక నిర్ణయాన్ని చేరుకోవడమే మీ నిర్ణయాన్ని జాగ్రత్తగా పరిశీలించండి. ఉద్యోగ అవకాశాన్ని మీరు వ్రాసే ముందుగానే ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను ఆమోదించినట్లయితే మీరు నిరాశగా కనిపిస్తారు, అందువల్ల మీకు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని మేనేజర్ని అడగడానికి ఉద్యోగ అవకాశాన్ని పంపించమని అడగండి మరియు మీరు ఎంత సమయం స్పందించాలో అడగండి. కాని హార్డ్-పొందకుండా ఉండదు. మీ సామర్థ్యాల్లో నియామకం నిర్వాహకుని విశ్వాసం కోసం మీ ప్రశంసను తెలియజేయండి మరియు మీరు ప్రతిస్పందిస్తున్న తేదీని నిర్ధారించండి.
