మీరు కొత్త ఉద్యోగం లేదా ఇతర పరిస్థితికి ఉద్యోగ ధృవీకరణ పత్రం అవసరమా అని, మీ మాజీ యజమానిని సంప్రదించి, ఆ లేఖను అడగడానికి తరచుగా బెదిరింపు ఉంది. ఉపాధి ధృవీకరణ లేఖలు సిఫార్సు లేఖల నుండి భిన్నమైనవి. సిఫారసు లేఖ మీ వ్యక్తిత్వాన్ని మరియు నైపుణ్యం స్థాయి గురించి మాట్లాడుతుండగా, ఉద్యోగ ధృవీకరణ పత్రం కంపెనీ, మీ పూర్వ స్థానం, ప్రమోషన్లు మరియు మరిన్నితో మీ ఉద్యోగంతో వ్యవహరిస్తుంది.
$config[code] not foundమీ మాజీ బాస్, సూపర్వైజర్ లేదా మానవ వనరుల విభాగం సంప్రదించండి. సంస్థతో ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు మీరు పనిచేసిన స్థానం లేదా స్థానాలకు ఒక ధృవీకరణ లేఖ అవసరం అని కంపెనీని పిలుసుకోండి లేదా ఒక లేఖను పంపండి.
మీ ధృవీకరణ లేఖలో ఏ సమాచారం అవసరమో చర్చించండి. మీరు మీ మాజీ యజమానిని సంప్రదించడానికి ముందు, మీరు మీ ధృవీకరణ లేఖలో చేర్చవలసిన అవసరం గురించి తెలుసుకోండి. ఒక పరిస్థితి మీ పూర్వ స్థితి, జీతం మరియు ఉపాధి సమయాన్ని కలిగి ఉండవలసిందిగా అవసరమవుతుండగా, ఉద్యోగం పూర్తిస్థాయి లేదా పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిగా పనిచేసిన ఉద్యోగ విధులకు సంబంధించిన వివరణాత్మక సమాచారం వంటి మరొక లేఖకి మరింత సమాచారం అవసరమవుతుంది.
మీరు కంపెనీని సంప్రదించినప్పుడు ప్రొఫెషనల్ మరియు గౌరవప్రదంగా ఉండండి. మీరు ఫోన్లో మాట్లాడుతున్నారా లేదా ఒక లేఖ వ్రాస్తే, మీరు మీ వృత్తిని కాపాడుకోవాలి. మీ కాల్ లేదా లేఖ పాయింట్ పొందండి. చేతిలో ఉన్న విషయానికి సంబంధించని పరిస్థితులు మరియు సమాచారం గురించి మాట్లాడటం లేదా రాయడం మీ సమయం మరియు మీ మాజీ యజమాని యొక్క సమయాన్ని వృధా చేస్తుంది.
ధృవీకరణ లేఖ అవసరమైనప్పుడు మీ మాజీ ఉద్యోగికి చెప్పండి. మీరు యజమాని ఒక మూసివున్న కవరులో మీకు లేఖను పంపవచ్చు లేదా మాజీ యజమాని ఆ సమాచారాన్ని లేఖన పత్రానికి పంపవచ్చు.
చిట్కా
మీరు మీ మాజీ యజమానితో మంచి పదాలను ముగించనప్పటికీ, మీరు ఉపాధి ధ్రువీకరణ లేఖను అడగలేరు. ప్రొఫెషనల్ స్థాయిలో మీ మాజీ యజమానితో సంభాషణలను ఉంచండి.
కొంతమంది యజమానులు కేవలం ఉద్యోగ ధృవీకరణ అభ్యర్థన రూపం కలిగి ఉండవచ్చు, మీరు కంపెనీ వెబ్సైట్లో నింపవచ్చు. మానవ వనరులను సంప్రదించడం ద్వారా సంస్థతో తనిఖీ చేయండి.
మీకు ఉద్యోగ ధృవీకరణ పత్రం ఇవ్వడం కోసం మీ మాజీ యజమానికి ధన్యవాదాలు. మీరు సంస్థ కోసం ఇకపై పనిచేయకపోయినా, మీరు మరెవరో వాటి నుండి ఏదో అవసరమా అని మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు.
హెచ్చరిక
మీ మాజీ యజమాని పట్ల అసహ్యంగా వ్యవహరించవద్దు. మీరు మాజీ యజమానులతో మీ వంతెనలను బర్న్ చేయకూడదు.
