వ్యాపార యజమానులు కొన్నిసార్లు తమ ఉద్యోగులను గుర్తుపెట్టుకోవలసి ఉంటుందనే భావన కాలేజీ తర్వాత ఆపివేయడం లేదు. వాస్తవానికి, ఇది ఆగుతుంది.
విజయవంతమైన వ్యాపారాలు వారి స్వేచ్ఛా సమయంలో పుస్తకాలను కొట్టడానికి ఇష్టపడే ఉద్యోగులచే నియమించబడతాయి మరియు వారి నైపుణ్యాలను విస్తరించడానికి మరియు సంపూర్ణంగా కొనసాగుతాయి. అయితే ఈ రకమైన అనధికారిక శిక్షణని ప్రోత్సహించడం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు. నిరంతర విద్యను ప్రోత్సహిస్తున్న పని సంస్కృతి మీకు అవసరం.
$config[code] not foundఅభ్యాస సంస్కృతి ఏమిటి?
ఇది ఉద్యోగుల విలువను మెరుగుపరుచుకునే విధానాన్ని గుర్తించడానికి ఉపయోగించే ప్రాథమిక పదబంధం. అభ్యాస సంస్కృతిని స్వీకరించే కార్మికులు వారి విద్యను మరింత పెంచుకోవటానికి లక్ష్యాలను చేస్తారు మరియు విజయాలు జరుపుకుంటారు.
వారు రాబోయేటప్పుడు మార్పులను నిర్వహించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి మంచి అమరిక ఉంటుంది, ఇది ఇది అనివార్యంగా చేస్తుంది. కార్యాలయంలో నేర్చుకునే సంస్కృతి ద్వారా ఉద్యోగులు రూపొందినప్పుడు, సంస్థ మంచి వ్యక్తులతో ముగుస్తుంది.
వారు వారి నైపుణ్యాన్ని గౌరవించడం మరియు మీ వ్యాపారాన్ని అలాగే వారి కెరీర్ను విస్తరించే ప్రయోజనాన్ని అర్థం చేసుకున్నారు. ఎక్కువ డబ్బు విలువైనవి మరియు వారి సంస్థ విలువైనవిగా ఉన్న విలువైన మనస్సులను విద్య పెంచుతుందని దాదాపు ఎవరైనా అంగీకరిస్తారు.
ఈ పని యొక్క ప్రాముఖ్యత పేలవమైనది కాదు. సాంకేతికత ఎల్లప్పుడూ మారుతుంది, మరియు మేము క్రమంగా పనులు సాధించడానికి మరింత సమర్థవంతమైన మరియు తక్కువ ధరలతో అందించబడుతున్నాయి. వారు నేర్చుకునే సంస్కృతి లేనప్పుడు, సంస్థలు మార్పులను అంగీకరించి, అవకాశాలను కోల్పోవడానికి వెనుకాడవు.
మీ కార్యాలయంలో నేర్చుకోవడంపై ఒక సంస్కృతికి నాలుగు మార్గాలు
ఇది మొదటి నుండి సంస్కృతి యొక్క ఈ రకమైన సృష్టించడానికి కష్టం. చాలా తరచుగా, మీరు నిరంతర అభ్యాసానికి ఆసక్తి లేని ఉద్యోగులు ఉంటారు, ప్రత్యేకించి వారు ఇటీవల అధికారిక విద్యా వ్యవస్థను విడిచిపెట్టిన తర్వాత.
మీ కార్యాలయంలో మరింత విద్యను తీసుకురావడానికి మీరు పోరాటం చేస్తుంటే, ఇక్కడ నాలుగు చిట్కాలు ఉన్నాయి.
1. ఒక లెర్నింగ్ మేనేజ్మెంట్ సిస్టమ్ (LMS)
పరిపాలన, డాక్యుమెంటేషన్, ట్రాకింగ్, రిపోర్టింగ్ మరియు ఆన్ లైన్ ఎడ్యుకేషన్ మరియు శిక్షణా కార్యక్రమాలు అందించే సదుపాయం కలిగిన ఒక సాఫ్ట్వేర్ అప్లికేషన్. ముఖ్యంగా, కంపెనీలు కోర్సు కంటెంట్ను సృష్టించి, ఉద్యోగులకు బట్వాడా చేయగల సాధనం.
TalentLMS వంటి ఉచిత టూల్స్ తమ సొంత LMS నిర్మించడానికి చూస్తున్న వ్యాపారాలకు అందుబాటులో ఉన్నాయి. ఈ రకమైన సాధనాలు మీ ఉద్యోగులకు శిక్షణనిచ్చే కోర్సు మరియు విషయాలను ఎంచుకోవడానికి మీకు శక్తినిస్తాయి, కాబట్టి మీరు విద్యా దిశలో మరియు వారు అందుకున్న కంటెంట్పై కొంత నియంత్రణను కలిగి ఉంటారు.
LMS టూల్స్ మీరు సులభంగా ట్రాక్ మరియు బోర్డ్ అంతటా మరింత సమర్థవంతమైన విద్య దోహదం అభిప్రాయాన్ని మరియు ఇతర డేటా మానిటర్ చేయడానికి.
రెగ్యులర్ ట్రైనింగ్లు
ఎవరూ ఎక్కువ సమావేశాలను కోరుకోరు, కానీ విద్యా శిక్షణ సెషన్లు ఒక సంస్థ కోసం చాలా మంచి చేయగలవు. ఈ శిక్షణ చాలా తరచుగా నిర్వహించబడదు, తద్వారా సమయం వృధా చేయకుండా ఉండటానికి, నెలవారీ లేదా ద్వి-నెల సెషన్ ఉద్యోగి విద్యను పెంచటానికి చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.
ఈ సెషన్ల సమయంలో, కొత్త టెక్నాలజీ వంటి విషయాలు సామర్థ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి పెంచవచ్చు, లేదా మీరు ప్రస్తుత విధానాలకు అనుగుణంగా ప్రత్యేకమైన వ్యూహాలను పరిచయం చేయవచ్చు.
విజయవంతమైన విద్యాభ్యాసాన్ని నిర్వహించడం కోసం అధికారిక శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి ప్రణాళిక అవసరం. "వింగ్ ఇది" ప్రయత్నిస్తోంది ఎక్కువగా సాధించడానికి ప్రతి ఒక్కరూ యొక్క సమయం వృధా అని పనికిరాని సెషన్స్ ఫలితంగా అవుతుంది.
కూర్చోండి మరియు సమావేశాల కోసం తాత్కాలిక షెడ్యూల్ను సృష్టించండి. మీరు షెడ్యూల్ను తీసుకున్న సమయంలో మీకు తెలియని కొత్త మరియు ఉత్సాహపూరితమైన ఏదో అంతటా వస్తే వశ్యతను కల్పించండి.
3. ఇంటిలో నేర్చుకోవడం నేర్చుకోవడం
చాలామంది వ్యక్తులు బృందం యొక్క భాగం కాకుండా ఒక వ్యక్తి స్థాయి మీద బాగా నేర్చుకుంటారు. వారు తాము సవాలు మరియు వారి వ్యక్తిగత కెరీర్ మరియు బాధ్యతలకు లబ్ది చేకూర్చే ఒక అభ్యాస ప్రణాళికను అభివృద్ధి అవకాశం.
కానీ ప్రజలకు వారి స్వంత సమయం గురించి తెలుసుకునేలా ఒప్పించడం సులభం కాదు, లేదా వారు జీతంతో ఉన్నా కూడా. వారు రోజుకు పనిని పూర్తి చేసిన తర్వాత, ఈ అదనపు పనులను పరిష్కారంలో తనిఖీ చేసి, వెనక్కి తీసుకోవాలి. కాబట్టి మీరు వారి అభ్యాసాన్ని ప్రోత్సహించవలసి ఉంటుంది.
మీరు ఎట్-హోమ్ విద్యా విధిని కేటాయించినప్పుడు, కార్యాలయ సభ్యులను దీన్ని చేయాలనుకుంటున్నారని ప్రోత్సహిస్తారు. మీరు ఎన్నో విభాగాలను లాంచ్ చేస్తారని చెప్పడం ద్వారా, ఇది ఒక పోటీని తయారు చేయగలదు.
మీరు మీ LMS లేదా ఇతర విద్యా కార్యక్రమాల నుండి ఒక కోర్సును పూర్తి చేసేవారికి కూడా బోనస్ను అందించవచ్చు. నేర్చుకోవడం యొక్క అంతర్గత లాభాలతో కలిపి, బహుమతులను ప్రజలు పాల్గొనడానికి క్లిచర్లు కావచ్చు.
4. ఉపాధ్యాయులు కొన్ని టీచింగ్ చేయండి
మీరు ఏ బోధనను చేస్తే, మీరు విద్యార్థుల కంటే ఎక్కువగా నేర్చుకోవచ్చని మీరు తెలుసుకోవచ్చు. మీరు పాఠాలు అందించినప్పుడు మీరు ఒక ఫూల్ లాగా ఉండకూడదనుకుంటున్నందున మీరు ఈ పదార్ధంతో మునిగిపోతారు.
విద్యను నిజంగా ఇంటికి చేజిక్కించుకోవటానికి మీ ప్రయోజనం కోసం ఈ వ్యూహాన్ని ఉపయోగించండి. ప్రతి సెషన్ కోసం, అంశంపై వారు నేర్చుకున్న వాటిని బోధించడానికి వేరొక వ్యక్తి లేదా వ్యక్తుల సమూహాన్ని అడగండి. ఉపాధ్యాయులు వేర్వేరు బోధనా శైలుల నుండి లబ్ది పొందుతారు, మరియు బోధించే వారికి అవకాశం మరింత జ్ఞానాన్ని ఇస్తుంది.
ఉద్యోగి విద్యను మరింత విలువైనదేనని, మరియు ఈ చిట్కాలు మీ సంస్థలో జరిగేలా సహాయపడతాయి. దాని కోర్కి మరింత జ్ఞానం జతచేసే ఏ సంస్థ దాని పరిశ్రమలో బాగా చేస్తాయి.
షట్టర్స్టాక్ ద్వారా సహకార ఫోటో
1
