కార్యాలయ విధానమును నిర్వచించండి

ప్రవర్తన లేదా పరిమితుల ప్రమాణాలను వివరించే కంపెనీ నాయకుల నుండి ఒక కార్యాలయ విధానం ఉంది. వ్యాపార కార్యకలాపాల విస్తృత పరిధిని కవర్ చేసే విధానాలను కంపెనీలకు కలిగి ఉన్నాయి. ఉద్యోగులు కొన్నిసార్లు కొన్ని విధానాల గురించి ఫిర్యాదు చేస్తున్నప్పుడు, ఒక సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని మరియు నైతికతను రూపొందించటంలో సంపూర్ణ మానవ వనరుల మాన్యువల్ చాలా క్లిష్టమైనది.

ప్రయోజనాలు

కార్యాలయంలోని అంగీకరించిన ప్రవర్తనాలపై స్పష్టమైన పనితీరు మరియు ప్రణాళికను కార్యాలయ పాలసీలు అందిస్తాయి. నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగుల ఈ ప్రయోజనాలు. అనిశ్చిత లేదా నైతిక అయోమయ పరిస్థితులు ఉన్న పరిస్థితులలో విధానాలను మార్గదర్శక సూత్రాలను క్లియర్ చేయండి. విక్రయ ఉద్యోగి ఒక వ్యాపార పర్యటనలో ఎలాంటి వ్యయంతో దావా వేయాలని నిర్ణయం తీసుకోవడంలో సహాయం చేయడానికి తిరిగి చెల్లించదగిన వ్యయాలపై ఒక విధానాన్ని సూచించవచ్చు. సంస్థ అంతటా స్థిరమైన ప్రవర్తనలను నిర్ధారించడానికి విధానాలు కూడా మార్గదర్శకాలను అందిస్తాయి, తద్వారా ఉద్యోగి ప్రవర్తన నిష్పక్షపాతంగా విశ్లేషించబడుతుంది. ఒకే పేజీలో ఉన్న అన్ని ఉద్యోగులతో సహకార కార్యాలయాన్ని సృష్టించడానికి విధానాలు మెరుగుపరుస్తాయి.

$config[code] not found

సవాళ్లు

కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత లేదా నైతిక కారణాల కోసం కట్టుబడి ఉండటం కష్టం. ఒక రిటైల్ కంపెనీ అన్ని నిర్వాహకులు ఒక నెల రెండు వారాలు పని చేయాలి ఒక విధానం ఉండవచ్చు. ఈ విధానం పని మరియు జీవిత సమతుల్యతను నిర్వహించడానికి మేనేజర్ యొక్క ప్రయత్నాలతో విభేదించవచ్చు. తక్కువ వశ్యతతో అతి తక్కువ ఇరుకైన విధానాలు వ్యాపారాన్ని మరియు ఉద్యోగులను స్వీకరించడానికి కష్టతరం చేస్తాయి. ఒక రిటైల్ దుకాణం లేకుండా ఒక రిటైల్ స్టోర్కు ఎలాంటి కఠినమైన విధానం రాదు. ఇది ప్రతి ఒక్క పరిస్థితిని దాని స్వంతదానిపై అంచనా వేయడానికి కాకుండా, పోషకులకు విధానాన్ని పాటిస్తూ ఉండటంలో కష్టతరమైన స్థితిలో ఉద్యోగులకు సేవలను అందిస్తుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఉదాహరణలు

ఇచ్చిన సంస్థ యొక్క విధానాల శ్రేణి చాలా ముఖ్యమైనది. కొందరు నిరాడంబరమైన సంఖ్యను కలిగి ఉంటారు, మరికొందరు వాటిలో పెద్ద బైండర్లు లేదా మాన్యువల్లు ఉంటాయి. ఆర్.ఆర్ పాలసీలు పరిహారం, పని గంటలు, దుస్తుల కోడ్లు, లైంగిక వేధింపులు, హింస, బెదిరింపు, విరమణ మరియు అవిధేయతపై అంశాలను కలిగి ఉంటాయి. రిటైల్ లేదా సేవా వ్యాపారంలో కస్టమర్ సేవలో సహాయం చేసే ఉద్యోగులకు మార్గదర్శకులు. అదనంగా, కొన్ని కంపెనీలు పని యొక్క స్వభావానికి సంబంధించిన విభాగ-నిర్దిష్ట విధానాలను కలిగి ఉంటాయి. విక్రయాల సంస్థలు విక్రయించటంలో పెద్ద సంఖ్యలో నైతిక బూడిద ప్రాంతాల కారణంగా విక్రయ నిపుణుల కోసం కేవలం పాలసీ మాన్యువల్లను కలిగి ఉంటాయి.

కమ్యూనికేషన్

చాలా సంస్థలు నూతన వనరుల ధోరణిలో కార్మికులకు పంపిణీ చేయబడిన మానవ వనరులచే రూపొందించబడిన విధానపరమైన మాన్యువల్లు కలిగి ఉన్నాయి. మేనేజర్లు సాధారణంగా వారి ఉద్యోగులతో కీ విధానాలను సమీక్షిస్తారు. కాలక్రమేణా, విధానాలు సంస్థ ఇమెయిళ్ళు లేదా మెమోలు ద్వారా పాలసీలను బలోపేతం చేస్తాయి, ఉద్యోగులు పాలసీలను ఉల్లంఘించినప్పుడు విజయవంతంగా మరియు అభిప్రాయాన్ని లేదా దిద్దుబాటు ద్వారా అనుసరించే ఉద్యోగులకు ప్రశంసించారు. పాలసీ మాన్యువల్లు ఉద్యోగుల యొక్క తీవ్రత మరియు సంఖ్యల ఆధారంగా వేర్వేరుగా ఉండే విధానాలను ఉల్లంఘించే పరిణామాలను కూడా వివరించారు.